L'équilibre travail-vie personnelle de Patricia Arquette est également hors de contrôle

De nombreux mystères sont cachés dansRupture, la série Apple TV+ surLumon Industries— une entreprise qui pratique une procédure de « départ » sur certains de ses salariés pour partager leurs souvenirs professionnels et leur vie personnelle. Même sila première saison est terminée, on ne sait toujours pas ce que fait Lumon – en particulier le travail d'Harmony Cobel (Patricia Arquette). La superviseure éteint constamment les incendies dans la division Macrodata Refinement, où elle supervise le travail desMark S. (Adam Scott)et ses collègues. Dans le monde réel, Cobel traque Mark en se faisant passer pour sa voisine curieuse, Mme Selvig.

À la fin de la première saison, nous savons encore très peu de choses sur Cobel, même s'il est clair qu'elle est extrêmement fidèle à Lumon, comme en témoigne le sanctuaire de l'entreprise dans son sous-sol. Dans un effort pour mieux comprendre, nous nous sommes tournés vers Arquette avec quelques questions sur le processus de représentation de cette femme obsédée par le travail, sur ce qu'elle a pu apprendre sur Lumon grâce àRupturele créateur Dan Erickson et le réalisateur Ben Stiller, et les enjeux pour Cobel après la finale tendue de la saison.

Cobel est un personnage tellement énigmatique et le public ignore beaucoup de choses sur elle. Comment avez-vous trouvé comment la représenter ?
Quand j’ai reçu le scénario pour la première fois, je me suis dit : « Qui est cette personne ? Êtes-vous sûr de vouloir que je joue ce rôle ? » J'avais tellement de questions sur pourquoi elle faisait ce qu'elle faisait et ce qu'elle allait faire. Dan et Ben essaieraient de répondre à ces questions, ce qui ne ferait que conduire à d'autres questions. Chaque couche est devenue plus étrange et plus déroutante. C'était comme s'il n'y avait pas de réponse. J’ai donc commencé à réfléchir à ce que l’entreprise signifiait pour elle.

Cette entreprise est plus qu'une entreprise. C'est sa famille. C'est sa religion. Toute son estime de soi y est liée. Mais elle est toujours à l'extérieur – d'une certaine manière. Elle pense qu'elle sait ce qui se passe. Elle passe également inaperçue – faisant des choses qu'elle n'est pas censée faire ; elle pense que c'est pour le plus grand bien de l'entreprise et que cela finira par apporter de la gloire à l'entreprise et la protéger.

Une partie de ce que je n'ai pas compris, et qu'on ne pouvait pas deviner dans l'écriture, c'était le ton. J'ai eu beaucoup de conversations à ce sujet : à quel point est-ce drôle ou à quel point allons-nous rire ? Je dirais que ce projet et celui de David LynchAutoroute perdue- ces deux-là ont leur propre compteur qui n'est pas le compteur normal que vous rencontrez habituellement.

Avec votre personnage, on n'a pas l'impression que vous allez rire. Parfois, des rires surviennent parce que la situation est drôle, mais vous n'avez pas l'impression de la jouer pour une comédie.
Nous nous sommes amusés avec ça. Tout le monde se demandait : « Jusqu’où allons-nous ou pas ? » Vous faites plusieurs prises. Ensuite, au montage, ils décident dans quelle direction ils veulent aller. Ce que je faisais est devenu de plus en plus clair au fil du temps. Dan a créé une histoire très riche, il y avait donc beaucoup de choses pour vous ancrer. Ce n’était pas du genre : « Allons-y tout de suite. » Mais il y a toujours, espérons-le, un peu de liberté pour improviser au sein du personnage.

J'aime le fait que ce soit si contenu. C'est très différent de beaucoup de personnages que j'ai joués. Elle joue les choses beaucoup plus près du gilet. C'est pourquoi beaucoup de ces autres personnages, que ce soitEnferou Mark, je ne sais pas exactement ce qu'elle ressent ni ce qu'elle va faire.

La relation de Cobel avec le conseil d'administration est similaire. Même si elle a beaucoup d'autorité, le conseil d'administration est au-dessus de sa tête et il est difficile de se faire une idée de l'ambiance.
Absolument. Il y a eu des prises où j'étais beaucoup plus émotif avec le tableau.

Vraiment?
Le tableau était le seul endroit qui lui coupait toujours l’herbe sous le pied. J'ai essayé de montrer à quel point elle serait hors d'elle et j'avais confiance que Ben utiliserait ce qu'il pensait être bon pour l'histoire.

Vous avez un autre défi en jouant Mme Selvig, qui n'est pas une personne différente mais a une personnalité différente. Pendant que vous réfléchissiez à ces scènes, aviez-vous peur de dire que Cobel estjouantMme Selvig — au lieu d'aborder Mme Selvig en tant que personne distincte ?
Elle est tellement endoctrinée par cette société que c'est presque comme s'il n'y avait personne à l'intérieur. Lorsqu'elle décide d'être Selvig, de faire ce travail top secret et d'observer Mark, elle prend en compte son histoire émotionnelle passée et toutes les dynamiques en lui qu'elle connaît à travers Lumon. Que pense-t-il des femmes d’âge moyen ? A-t-il des problèmes de maman ? De plus, parce qu'elle n'a jamais établi ce genre de relations en dehors de cette entreprise, elle essaie et joue : qu'est-ce qu'être une personne ? Qu'est-ce que ça fait de se faire des amis ? Elle ne peut pas plaisanter avec Lumon, mais, même si ses blagues sont stupides avec Mark, elle teste les eaux de l'être humain.

Il semble que Mme Selvig ait vécu à côté de Mark avant que Petey ne quitte l'entreprise. Pourquoi garde-t-elle un œil sur Mark plutôt que sur les autres employés licenciés ?
Je connais la réponse à cette question, mais je ne la dis pas encore. Cela pourrait gâcher certaines choses.

Mais il y a une réponse à cette question ?
Oui, il y a une réponse à cette question. C’est également enraciné dans le moi profond d’Harmony. Mark est un projet spécial sur lequel elle travaille. C'est tout ce que je vais dire à ce sujet.

Que fait réellement Lumon ?
Au début de l'histoire, j'ai également posé cette question. Ensuite, j'ai eu toutes ces autres idées sur ce que faisait Lumon, et je les ai partagées avec Dan et Ben, et nous allions et venions. Non pas que Dan n’ait pas déjà une idée bien arrêtée ; il l'a fait. Mais une partie du processus amusant de communication consiste à rejeter toutes ces idées et à déterminer ce qui pourrait aller dans quelle direction.

Lumon fait beaucoup de choses et a une longue histoire de faire beaucoup de choses, comme l'histoire d'Harmony, que je ne sais pas si quiconque apprendra un jour. Peut-être qu’ils le feront – si nous continuons.

À la toute fin de la finale, Helly se prépare à prendre la parole lors de cet événement et Cobel tente de l'arrêter – la menaçant et disant que ses amis souffriront et resteront en vie dans la douleur. Je ne sais pas ce que vous pouvez dire, mais que signifie exactement cette menace ?
Oh, eh bien, je ne pense pas pouvoir vous dire quoi que ce soit. Laissez-moi juste demander à Cobel ici… Ouais. Non, dommage. Aucune information pour vous.

Vous avez parlé de l'importance de Lumon pour Cobel. De quoi a-t-elle peur qu’il se passe ? Qu'il cessera d'exister ?
Cela va dans une nouvelle direction avec ce nouveau type de leadership – avec Natalie et tout cet aspect des choses. Je ne pense pas que cela adhère nécessairement à toutes les idées de Kier. Harmony est née en étant endoctrinée par cette école de pensée – pas par cette nouvelle.

Il y avait des moments où elle était plus intérieure. Maintenant, elle est définitivement à l'extérieur et essaie de revenir. Elle veut également sauver l'entreprise d'elle-même. Elle pense qu'elle a de meilleures idées et qu'elle en sait plus. Même en parlant de réinsertion : ils ne la croient pas, mais elle a raison. Les gens dans la rue s'interrogent sur la procédure de licenciement et se demandent si elle devrait être illégale. Elle comprend l'impact négatif que cela pourrait avoir sur l'entreprise si elle ne la prend pas au sérieux.

Même si Cobel n'est pas séparée, elle n'a pas de vie en dehors du travail. On a l’impression que la série fait valoir que l’équilibre travail-vie personnelle est impossible à atteindre. Que pensez-vous de cela ?
C’est un sujet de discussion permanent, et la technologie a rendu cela encore plus difficile. Je n'arrête jamais vraiment de travailler. Personne ne le fait. Vous recevez des e-mails au milieu de la nuit, des SMS et des questions du monde entier sur le projet sur lequel vous travaillez avec des attentes de réponse immédiate.

C'est quelque chose avec lequel j'ai lutté, d'une manière ou d'une autre, toute ma vie. Je pense que nous sommes tous confrontés à cela. Beaucoup de gens disent lorsqu’ils demandent à des personnes sur leur lit de mort : « Que regrettez-vous ? » ils ne disent jamais : « J’aurais aimé travailler davantage ». Ils disent toujours : « J’aurais aimé passer plus de temps à voyager, plus de temps avec les gens que j’aimais. » Nous arrivons à un point de masse critique où nous travaillons et cela ne finit jamais. Je suis aussi coupable que n'importe qui de cela – peut-être plus. Je suis hors de contrôle.

Cette conversation dure depuis longtemps, mais je pense qu’elle est devenue au premier plan à cause de la pandémie. Pour les personnes qui occupaient des emplois de bureau standard, c'était comme si, en fait, vous n'aviez pas besoin de vous déplacer tous les jours.
Ouais, c’était un grand changement que personne n’avait vu venir. Avec cette conversation, je reviens àDes hommes fous. Nous avons toujours été confrontés à cette pression de ce que signifie réussir. Qu'est-ce qu'un bon travailleur ? Cela résonne parce que les gens luttent contre cela. Vous m'entendez nettoyer ?

Non.
Je nettoie et je parle. Je ne fais jamais une chose à la fois.

Dans quelle mesure avez-vous parlé de ce qui pourrait se passer dans la saison deux ? Avez-vous une idée de la direction que pourraient prendre les choses ?
Pas vraiment. J'ai essayé, mais je n'ai aucune information. Je me dis : « Si nous passons à la saison deux, est-ce que je meurs tout de suite ? » Personne ne me dit rien.

Cette interview a été éditée et condensée pour plus de clarté.