Un potentiel rassemblement syndical.Photo : Netflix
L'amour est aveugleHannah, candidate de la septième saison, a affirmé avoir quitté son emploi pour participer à la série – mais en réalité, elle vient d'obtenir un nouveau poste. Le Conseil national des relations du travail a déposé une plainte contre Netflix.L'amour est aveuglele 11 décembre, dans lequel il faisait référence àcandidats/participants/membres de la distribution de l'émission de téléréalitéen réalité aucune de ces choses, mais plutôt en tant qu'employés. La plainte a été déposée en raison des accusations portées par d'anciens candidats.Renee Poche (saison cinq) et Nick Thompson (saison deux), ce qui a amené le NLRB à enquêter sur les sociétés de production de l'émission, Kinetic Entertainment et Delirium TV. La plainte affirme que les sociétés de production ont commis des violations du droit du travail lorsqu'elles ont « intentionnellement mal classé leurs films ».L'amour est aveugleles acteurs… en tant que « participants » non-employés », ce qui les a privés de leurs droits de travailleurs.
Dans le contexte de la crise toujours prolongée «prise en compte de la réalité», ce dépôt marque une avancée majeure. Il permet notamment depossibilité de syndicalisation pour les participants à la télé-réalité. Auparavant, le NLRB ne s’était pas engagé dans la télé-réalité. "Mark Geragos et moi, ainsi que nos équipes juridiques, travaillons en étroite collaboration avec le NLRB depuis plus d'un an et sommes ravis que cette collaboration ait abouti à un dossier monumental qui promet de changer à jamais l'industrie de la télé-réalité", a déclaré l'avocat de Poche, Bryan Freedman. a déclaré dans un communiqué. « Les pratiques identifiées par le NLRB dans sa plainte contre Delirium sont omniprésentes dans cet espace. Ne vous y trompez pas, la réalité est bien vivante. Ce n’est pas la dernière chaussure à lâcher. Attendre." Eh bien, c'est plus dramatique qu'un épisode deL'amour est aveugle.
