Source : Pixabay
Une récente vague de licenciements de haut niveau dans l’industrie du divertissement ? concernant des personnalités bien établies de l’industrie et, dans un cas, un nom bien connu ? a fait peur à Hollywood.
Au cours des 10 derniers jours, Disney adémarréGardiens de la Galaxiele scénariste-réalisateur James Gunn quitte la franchiseaprès que de vieux tweets offensants aient refait surface, tandis queParamount a montré la porte à sa chef de la télévision, Amy Powellaprès qu'elle aurait fait des remarques inappropriées lors d'une conférence téléphonique à des collègues.
Cela fait suite au licenciement fin juin du directeur de la communication de Netflix, Jonathan Friedland, pour avoir tenu des propos peu recommandables devant le personnel.
Les licenciements ont déclenché un débat sur le pourquoi et le comment de ces propos, sur ce qui a pu ou non avoir été dit et sur leurs conséquences. Ils ont également suscité des opinions bien arrêtées sur les avantages et les inconvénients potentiels de ce qui est considéré comme une émanation directe du mouvement #MeToo, le tremblement de terre culturel déclenché par l'exposé d'Harvey Weinstein en octobre dernier et qui continue de bouleverser l'industrie du divertissement et d'autres secteurs. .
VendrediLe chef de CBS, Les Moonves, est devenu le centre d'une nouvelle fureuraprès la parution d'un article du New Yorker dans lequel six femmes l'accusaient de harcèlement sexuel. L'exécutif a admis qu'il avait peut-être mis certaines femmes mal à l'aise "il y a des décennies". mais il a insisté a compris « non, c'est non » et n'a jamais utilisé sa position pour nuire ou entraver une carrière.
Bien qu’il ne rentre pas dans la même catégorie que les cas Gunn, Powell et Friedland, le cas Moonves illustre plus largement comment les gens ne sont plus prêts à garder le silence s’ils ont le sentiment d’avoir été offensés ou témoins de ce qu’ils considèrent comme un comportement inacceptable.
La bonne réaction ?
"Cela a commencé avec Harvey Weinstein et des comportements qui ne seraient plus tolérés et maintenant cela s'est déplacé vers des mots qui ne seront plus tolérés et des choix qui ne seront plus tolérés", a-t-il ajouté. » déclare Tom Nunan, un ancien directeur de studio et de réseau qui enseigne désormais la production à l'École de théâtre, de cinéma et de télévision de l'UCLA. « La réponse est rapide et sévère.
« Il ne fait aucun doute que ce que ces gens disent et ont dit dans le passé est au minimum controversé et au maximum inacceptable. Le problème est de savoir comment y répondre.
Sans juger les détails des cas susmentionnés, Nunan dit qu'il trouverait troublant que les licenciements sommaires d'employés fassent partie du paysage hollywoodien.
"S'il y a un sentiment de réaction excessive, de choc, de peur, de doute, alors peut-être que notre réponse à ces transgressions doit être réévaluée", a-t-il ajouté. continue-t-il. "Il y a quelque chose dans cela qui ne correspond pas aux valeurs américaines de procédure régulière et que la punition doit être adaptée au crime."
Les tweets de Gunn étaient peu judicieux et très peu recommandables, se moquant entre autres du viol et de la pédophilie. Ils ont été réalisés il y a des années et récemment déterrés par un site Internet de droite. Après avoir été licencié par Disney, le cinéaste a publié une déclaration s'excusant pour les tweets, ajoutant qu'il comprenait la décision de Disney et s'engageait à être plus attentif à ses déclarations publiques à l'avenir. Son licenciement a suscité un tollé parmi les fans, les amis de l'industrie etGardiensmembres du casting.
"Le mot police et la police des tweets éliminent les gens de gauche à droite qui ont peut-être fait un faux pas, mais bon sang, doivent-ils payer le prix d'une carrière ?" demande Nunan. « Si vous êtes Harvey Weinstein, bien sûr, vous devez en payer le prix, mais [dans le cas d'épisodes comme les tweets de Gunn] ne pouvons-nous pas aider les gens ?
« Je ne pense pas que ce soit si différent de l'abus de drogues et d'alcool, où les gens ont transgressé et reçoivent un traitement et doivent suivre ce traitement de manière continue.
« De manière générale, si quelqu'un est connu pour créer un environnement hostile, cela est porté à son attention et il en parle et quelle est la solution » dit Nunan. « Dans le passé, si un cadre ou une personne au pouvoir violait une loi, il recevait un avertissement et suivait une formation sur le lieu de travail ? Mais dans tous les cas, vous devez vous demander si cette personne est capable d’admettre qu’elle avait tort et a-t-elle eu la possibilité de corriger sa trajectoire ?
Powell a été licencié après que le président-directeur général de Paramount Pictures, Jim Gianopulos, un cadre très expérimenté ayant la réputation d'être aussi calme et impartial que possible, a publié une déclaration affirmant que le studio avait agi après une « enquête approfondie ».ÉcranIl semble que les chefs de la Paramount aient reçu des plaintes de plusieurs personnes alléguant que Powell avait fait des remarques insensibles au racisme lors d'une conférence téléphonique. L'exécutif a fermement nié ces allégations dans un communiqué après son licenciement.
Il est entendu que Friedland s'est excusé auprès des personnes qui étaient présentes à une réunion lorsqu'il a utilisé le mot N et a répété ce comportement avant que Netflix ne le licencie.
Augmentation des plaintes
"Le volume des poursuites et des pré-poursuites pour harcèlement sexuel et autre a nettement augmenté cette année", a-t-il ajouté. note Jeffrey Thomas, avocat plaidant en droit du travail et de l'emploi basé à Los Angeles et associé chez Akerman LLP.
"Nous avons le mouvement #MeToo, des gens qui réagissent de manière très négative au traitement apparent des femmes par le président Trump depuis des années, nous avons le comportement apparent d'Harvey Weinstein qui est mis en lumière, et parallèlement, le fait que l'industrie a apparemment toléré mauvais comportement depuis si longtemps.
« Il y a donc une énorme pression sur les employeurs, dans et hors du secteur, pour qu'ils prennent position et ne tolèrent pas de comportements insensibles et abusifs. »
Thomas partage l'inquiétude de Nunan concernant les licenciements qui surviennent peu de temps après le dépôt d'une plainte, en particulier lorsqu'il considère la manière dont cela pourrait façonner la future culture du lieu de travail.
"Les acteurs du secteur qui adoptent des politiques de tolérance zéro regretteront probablement de l'avoir fait deux à quatre ans plus tard, car au cours des prochaines années, ils verront des situations où quelqu'un aura fait une sorte de commentaire offensant qui ne correspond pas à [une personne". qui est] une force créatrice unique ou a de la valeur pour une entreprise, et quelqu'un devra soit faire une exception, soit licencier cette personne alors que le licenciement n'est peut-être pas nécessaire ou intelligent.
Pourtant, le climat #MeToo a encouragé les gens à s’exprimer. Les médias sociaux ont amplifié la portée du tribunal de l'opinion publique et, même si les affaires disciplinaires, civiles et pénales resteront en fin de compte entre les mains des autorités compétentes, il existe un sentiment palpable de parler à des employés plus jeunes de l'industrie que les dirigeants des studios et des dirigeants d'aujourd'hui. le paysage réseau doit en tenir compte.
Nunan fait référence à la culture chauveniste sans vergogne du paysage des studios et des médias il y a plusieurs décennies, incarnée comme il le souligne dans une émission commeDes hommes fous, et convient que les choses vont dans la bonne direction.
"Dans l'ensemble, nous opérons dans une période meilleure", a-t-il ajouté. dit-il. "Cela donne du pouvoir aux étrangers, aux petits gars, aux lanceurs d'alerte."
Mais peut-on aller trop loin ? "Avec la tolérance zéro, vous fournissez sans doute aux employés un nouvel outil qui peut être utilisé à mauvais escient", a-t-il déclaré. argumente Thomas. « Si un employé souhaite se débarrasser d'un superviseur ou d'un concurrent en raison de ses performances, déposer une plainte pour harcèlement est une méthode pour renvoyer quelqu'un que vous ne voulez pas fréquenter. »
Nunan ajoute : « Imaginez si quelqu'un vous en veut, que vous travailliez toujours avec lui ou non. Ils obtiennent quelque chose qui vous fait passer pour un tyran, un tyran qui doit être éliminé. Aucun de nous ne veut d’intimidateurs. À bien des égards, cela encourage Hollywood à agir de manière « éveillée ». manière, mais deux mots qui me donnent des frissons lorsqu'ils sont assemblés sont « rapide » et « justice ». Nous devons toujours être prudents.?
