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Ruptureest conçu sur mesure pour les conversations autour d'une fontaine à eau. Les emplois normaux ne sont pas abusifs commeque, droite? Les Innies ont de solides arguments pour attaquer Lumon ! Nous ne retournerions jamais travailler pour une entreprise qui ment si facilement et si souvent à ses employés – attendez, n'est-ce pas ?
Pour avoir une vision plus claire deRuptureLe reflet pas si amusant de la culture de travail américaine, nous avons fait appel au célèbre chroniqueur de conseils en matière de travail sur Internet,Demandez à Alison Green d'un manager, pour fournir son analyse. Nouvelle spectatrice de la série, elle a regardéle piloteet ses suivis, "Demi-boucle" et "À perpétuité", et une multitude de clips jusqu'au"Au revoir, Madame. Bien sûr.» Green pourrait avoir un brillant avenir dans Macrodata Refinement, car tous les chiffres les plus effrayants de Lumon lui ont sauté aux yeux. La série exagère certains des pires aspects des environnements d’entreprise typiques, mais Green admire la façon dont cela fait surface et s’interroge sur « le profond dysfonctionnement d’un grand nombre de ces dynamiques. Ils sont très toxiques pour l’âme des gens, et ce n’est pas une hyperbole. Beaucoup de choses dans le monde du travail moderne sont très mauvaises pour les gens, et je ne pense pas qu'on en parle beaucoup dans la culture, en partie parce qu'il s'agit d'un problème tellement énorme et complexe. Que faisons-nous à ce sujet ?
Commençons par votre impression générale deRupture. Que pensez-vous de ce monde, de ses gens et de la manière dont ils évoluent en travaillant pour Lumon Industries ?
D'après les clips que vous m'avez envoyés, la série était très humoristique. Puis, quand j'ai commencé à regarder des épisodes complets, j'ai réalisé :Oh, c'est très sombre. Toujours drôle, mais très sombre. Ayant des connaissances très limitées, cela semble être un véritable commentaire sur ce que les lieux de travail en entreprise attendent de nous et sur le caractère étrange et inauthentique de la culture d'entreprise. Il s'agit de nous demander ce que ce type de lieu de travail exige des gens et ce que cela nous fait psychologiquement.Rupturemet en évidence le caractère sinistre de la culture d'entreprise, mais bon nombre de ces éléments existent dans la vie réelle, et nous y sommes tous tellement habitués que nous n'y pensons pas dans un cadre explicitement sinistre. Nous serions probablement mieux si nous le faisions.
Parlez-m'en davantage sur l'étrange inauthenticité de la vie en entreprise.
On a beaucoup parlé ces dernières années de la nécessité de s'exprimer pleinement et authentiquement au travail, et ce sont des conneries. En fait, nous ne voulons pas cela dans de nombreux cas ! Nous ne voulons pas que les gens amènent leur personnalité saccadée au travail, ou leur personnalité raciste au travail, ou leur personnalité harceleuse sexuelle au travail. Même si l’on s’éloigne de ces extrêmes, il n’est très souvent pas politiquement judicieux ni même sûr pour les gens de s’exprimer pleinement et authentiquement au travail. La réalité quotidienne de la plupart des gens est que s'ils veulent être promus, obtenir une augmentation ou être généralement appréciés au travail et disposer d'un bon réseau où ils peuvent facilement trouver un autre emploi, dans la plupart des cas, ils ne peuvent pas se mettre pleinement au travail. C'est une juxtaposition très étrange de croyances déclarées et de réalités vécues.
Ce contraste est au cœur du spectacle. Lumon souhaite bénéficier des consciences extrêmement compartimentées de ses employés licenciés, mais le licenciement lui-même crée un ensemble différent de problèmes en termes d'acculturation et de comportement des employés.
Je réfléchis au ton et à l'approche de l'expérience des nouvelles recrues là-bas. Dès la scène d’ouverture du pilote, cette patine gaie et optimiste appliquée à tout ce qui sort de l’entreprise est super sinistre et vraiment liée à la vraie vie. Quand Helly se réveille sur cette table et qu'elle est terrifiée, Mark ne reconnaît même pas sa peur, il pose simplement ces questions d'enquête dans le ton très guilleret du scénario. Ce sont ses cinq premières minutes en tant qu'employée licenciée ! Cette voix d'entreprise est celle que de nombreuses entreprises utilisent avec leurs employés, et nous en sommes tous étrangement venus à l'accepter. Je veux dire, nous nous en moquons beaucoup, mais c'est une partie assez normale de la vie professionnelle, et c'est tellement bizarre et inauthentique.
Que pensez-vous de commentRuptureprésente des mesures disciplinaires au travail ?
C'est probablement l'aspect le plus extravagant de la série. Devoir répéter la déclaration de compassion encore et encore jusqu'à ce qu'ils jugent que vous êtes enfin sincère est bien sûr abusif. Il y a cependant un fil conducteur qui relie beaucoup de gens dans des emplois réels, à savoir la croyance sous-jacente selon laquelle il est acceptable de forcer les employés à se conformer à quelque chose auquel ils s'opposent, qu'il est acceptable de les abattre mentalement jusqu'à ce que ils l'acceptent. Ils ne vous feront pas répéter 1 000 fois une déclaration ou une phrase étrange, mais ils vous plongeront dans une culture qui, avec le temps, dégrade votre esprit. C'est réel.
Qu'avez-vous pensé de la nouvelle (et, semble penser Lumon, améliorée) Break Room et de ce qui l'accompagne ?Lumon écoute" vidéo?
Eh bien, c'est une véritable connerie. Dans la vraie vie, nous ne verrions probablement rien d'aussi flagrant ou exagéré que cette vidéo, mais les Innies peuvent voir que leur aventure Overtime Contingency, dont ils savent qu'elle n'était pas du tout la bienvenue ou appréciée, estmaintenant en train d'être tordu juste devant eux. On leur dit : « Vous êtes les sauveurs de l'entreprise et nous vous en sommes très reconnaissants. » Ils savent que ce n'est pas vrai. Ce recours au double discours se produit tout le temps au travail dans la vie réelle chaque fois qu'il est dans l'intérêt de l'entreprise d'apaiser un incident et d'aller de l'avant. Prétendre que tout le monde est sur la même longueur d'onde, même si tout le monde sait que ce n'est pas le cas, alors qu'il est dans l'intérêt de l'entreprise de prétendre qu'ils jouent tous gentiment, cela arrive tout le temps. Lorsqu'on vous présente quelque chose dont vous savez qu'il n'est pas sincère et que vous devez décider comment vous allez réagir à cela, vous laissez-vous avoir la réponse naturelle de Helly R. : « Qu'est-ce que c'est ? Nous ne ressentons pas la façon dont vous nous décrivez ! » Ou optez-vous pour une réponse politique plus prudente en acceptant tout ce que l'entreprise présente ? C'est vraiment difficile de s'y retrouver.
La vidéo ressemblait presque à un défi de la part de Milchick. Les Innies connaissent le système d'urgence, mais ils savent aussi que même avec les réformes qu'il vante, il peut toujours déployer cet outil.
Oh, les heures supplémentaires sont un très bon miroir de ce à quoi les gens sont de plus en plus confrontés dans la vie réelle. Il est très courant que les gens aient des emplois où ils sont à la maison et se détendent avec leur famille, mais à tout moment ils peuvent être appelés à adopter leur personnalité professionnelle.
Et la procédure de licenciement permet à l’entreprise de profiter du traitement de ses employés licenciés comme des sous-humains.
Oui, nous faisons beaucoup de belles paroles pour vouloir mettre tout le monde sur la même longueur d’onde et parvenir à un consensus au travail. Parfois, c'est tout à fait vrai, mais presque toujours, ce n'est que jusqu'à un certain point, au-delà duquel la direction ne se soucie vraiment pas de votre adhésion. Sur énormément de choses, cela se passera comme ils le souhaitent, et vous. Soit tu vas le faire de cette façon, soit la vie au travail va être difficile pour toi.
Vous pouvez en fait prendre de bien meilleures décisions pour vous-même et avoir plus de chances d’obtenir les résultats souhaités si vous comprenez vraiment ce qui se passe. Réalisant,Ma contribution à ce sujet n'a pas vraiment d'importance,mais cet allié que j'ai dans cet autre département et qui a de l'influence serait important, est puissant. Une fois que vous avez compris ces dynamiques, vous pouvez faire beaucoup plus, mais comme tout est tellement enveloppé de double langage, beaucoup de gens ont du mal à obtenir ce qu'ils veulent de leur vie professionnelle.
Cela vaut également pour les employés non licenciés des cadres intermédiaires.
J'ai adoré la scène de la fin de la première saison où Cobel rencontre le Conseil et elle doit sourire et maintenir sa dignité malgré ce traitement humiliant. Il n'y a aucune transparence sur ce qui se passe au-dessus d'elle. Elle est censée fournir des informations complètes sur ce qui se passe en dessous d'elle, et elle veut s'allier au niveau de direction au-dessus d'elle, mais ils ne s'engagent pas avec elle ni même ne la traitent avec respect.
Même après l'humiliation d'avoir été licenciée, puis de s'être vu offrir des excuses manifestement peu sincères, ainsi qu'un emploi, Helena Eagan se réconcilie sur-le-champ, Cobel veut toujours revenir.
Nous avons tous travaillé dans des emplois où la loyauté des gens envers les mauvaises pratiques ou les mauvais acteurs d'une organisation dure plus longtemps que leur emploi dans l'entreprise. Cobel a été séparée d'eux et pourtant elle est toujours là au milieu de la nuit, prête à faire leur sale boulot. Cela arrive tout le temps.
Comment comprenez-vous la psychologie de cette contradiction interne ?
Pour beaucoup de gens, afin de se sentir bien dans leur travail, qui représente une grande partie de nos heures d'éveil et de notre identité, il est important de se sentir engagé dans quelque chose de bien, du côté des justes. Cela ne peut pas être simplement désactivé avec un interrupteur lorsque vous quittez un emploi. Dans de nombreux cas, cela devrait être le cas, mais cet état d'esprit est vraiment puissant, même lorsque personne ne nous paie plus pour cela.
Chaque épisode présente une illustration nouvelle pour nous de la compréhension très étrange de Lumon des avantages et des incitations de motivation. Avez-vous vu des bibelots comme des pièges à doigts ou des événements comme une expérience de danse musicale fonctionner dans le monde réel ?
J'ai adoré la façon dont ils ont capturé la façon dont les gens sont si enthousiasmés par les avantages merdiques de l'entreprise. Les pièges à doigts sont un peu exagérés, mais la fête des gaufres ! Les gens sont très enthousiasmés par la nourriture gratuite au travail, même ceux qui peuvent confortablement se permettre la nourriture dont ils souhaitent profiter chaque jour. Il y a quelque chose de très excitant à briser le marasme gris de la vie professionnelle avec quelque chose de nouveau et de différent. Ils ont mis en évidence l’étrangeté de l’enthousiasme des adultes adultes pour des friandises aussi mineures.
Les caricatures ont aussi attiré mon attention. J'ai travaillé dans des bureaux qui faisaient des choses très proches, et les gens les exhibaient fièrement parce qu'ils se sentaient valorisés. Si vous arriviez en tant qu'extraterrestre sans expérience de la vie professionnelle américaine, cela vous semblerait très bizarre, mais cela ne semble pas bizarre dans cette culture.
