Source : Association caritative pour le cinéma et la télévision
De plus amples détails ont été révélés sur l'accord de principe de la Guilde des réalisateurs américains (DGA) avec l'Alliance des producteurs de films et de télévision (AMPTP), qui a été approuvé par le conseil d'administration national de la Guilde cette semaine et a été soumis aux membres pour ratification.
Les membres de la DGA ont jusqu'au 23 juin pour voter sur la ratification ou non de l'accord. Les dirigeants de la guilde ont recommandé un vote oui. Les contrats actuels expirent le 30 juin.
La DGA a déclaré que l'accord, qui apparaît ci-dessous, introduit : la première augmentation salariale annuelle de 5 % de la Guilde et la plus forte augmentation salariale sur trois ans depuis plus de 30 ans ; une nouvelle structure résiduelle basée sur une plus grande transparence des studios qui, entre autres, verra les résidus augmenter à mesure que les plateformes se développent à l'échelle mondiale ; des réunions semestrielles avec les studios pour discuter et négocier sur l'IA ; et les premières normes pour les projets AVoD à partager par les réalisateurs et les membres de l'équipe de réalisation.
L'accord apporte également la première prestation de congé parental de la Guilde ; interdit les balles réelles sur le plateau, sauf dans des cas limités ; pour la première fois, il paie les réalisateurs de télévision pour la post-production ; rémunère les réalisateurs de longs métrages pour le travail gratuit effectué avant le feu vert officiel ; et augmente l'obligation des studios d'augmenter les opportunités d'embauche pour les groupes sous-représentés.
Un résumé de l’accord envoyé aux membres apparaît ci-dessous. La formulation est de la DGA.
Augmentation générale des salaires
Plus de 13 % d’augmentation composée des salaires sur trois ans : Année 1 5 % ; Année 2 4 % ; Année 3 ? 3,5 %
(Remarque : cela ne s'applique pas aux réalisateurs de télévision payante et de HB SV0D ? voir ci-dessous sous « Réalisateurs épisodiques ? »).
Résidus de streaming globaux
Création d'une nouvelle structure résiduelle qui, selon la DGA, est pour la première fois basée sur le nombre d'abonnés internationaux.
Les plus grands services de streaming paieront désormais 89 415 $ pour les séries d’une heure pendant les trois premières années d’utilisation, ce qui représente une augmentation globale de 21 % (et une augmentation de 76 % du résidu international).
Le montant résiduel pour 13 années d'utilisation sur les services les plus importants a augmenté de 28 % pour atteindre 168 773 $.
Augmentation résiduelle mondiale sur trois ans de 34 % à 230 250 $ pour les projets de longs métrages SVoD dotés d'un budget d'au moins 13 millions de dollars.
Intelligence Artificielle Générative (GAI)
Les fonctions exercées par les membres de la DGA doivent être attribuées à une personne et GAI ne constitue pas une personne.
Les employeurs ne peuvent pas utiliser GAI en relation avec des éléments créatifs sans consulter le directeur ou d'autres employés couverts par la DGA.
Réunions semestrielles obligatoires avec les studios pour discuter et négocier sur l'IA.
Services de streaming (AVoD) gratuits pour les consommateurs
Programmes scénarisés à gros budget conçus pour l'AVoD entièrement couverts par les normes contractuelles SVoD, y compris la rémunération, les minimums et les droits de création pour les services comptant moins de 20 millions d'abonnés.
Résidus à 2% du brut employeur.
Avantages et vacances
Retraite et santé :
Pour les salles de cinéma, les émissions télévisées de longue durée et les séries limitées, une augmentation de 25 000 $ à 50 000 $ par projet pour les plafonds salariaux en vertu desquels les employeurs sont tenus de contribuer aux membres ? les retraites.
Droit d’appliquer jusqu’à 0,5 % de l’augmentation de salaire aux régimes de santé ou de retraite au cours de la deuxième ou de la troisième année.
Congé parental :
Nouvelle prestation de congé parental à partir de la troisième année, financée par les cotisations patronales dédiées.
Vacances:
Le dix-juin a été ajouté comme jour férié.
Sécurité
Élargir la formation à la sécurité pour toutes les catégories de la DGA sous la BA et la FLTTA, y compris une nouvelle formation à la sécurité pour les directeurs.
Programme pilote d'agent de sécurité/évaluation des risques à New York et en Géorgie, aligné sur la législation californienne.
Interdiction de la production de balles réelles, sauf exceptions limitées.
Réalisateurs épisodiques
Journées de post-production rémunérées sur des séries SVoD et payantes à gros budget. Pour atteindre ces jours payés supplémentaires, les augmentations de salaire des réalisateurs de télévision payante et de SVoD sont inférieures à l'augmentation générale des salaires, soit 6,6 % d'augmentation composée sur l'accord : Année 1 3 % ; Année 2 2% ; et année 3 1,5%.
Gains supplémentaires en matière de droits de création :
Restrictions renforcées sur l'utilisation de la transmission électronique depuis le poste.
Les réalisateurs recevront une copie numérique de leurs épisodes.
Préavis accru et possibilité pour les réalisateurs de donner des recommandations de casting.
Ajout d'une journée à la période de tournage garantie pour les séries d'une heure destinées aux épisodes de télévision payante et de SVoD avec des budgets supérieurs à 3,8 millions de dollars. Augmenter le plafond maximum des jours intermédiaires de cinq à sept jours. Accordez une journée de préparation aux réalisateurs remplaçants, sauf si le tournage dure deux heures ou moins.
Les deux jours de publication payants plus le jour de tournage supplémentaire garanti entraînent une augmentation de rémunération de 28 % pour la plupart des séries d'une heure réalisées pour la télévision payante ou la SVoD (de 50 764 $ à 64 960 $).
Réalisateurs de longs métrages
Préparation douce : salaire de 5 000 $ par semaine pendant un maximum de 10 semaines à titre de compensation une fois que trois membres d'équipage nommés sont employés.
La période de montage du réalisateur est passée de quatre à 10 semaines pour les fonctionnalités conçues pour la SVOD avec des budgets de 22,5 millions de dollars.
AD/UPM
Réduction d'une heure de la journée de travail pour la plupart des directeurs adjoints, ce qui entraîne le déclenchement des indemnités de jour prolongé une heure plus tôt. Augmentation du temps de tournage en studio d'une demi-heure à une heure.
Diversité
Création d'un nouveau comité mixte Guilde-employeur sur la diversité et l'inclusion et réunions régulières avec les dirigeants des studios pour améliorer la représentation dans les longs métrages cinématographiques.
Obligation élargie des studios de créer davantage d'opportunités d'embauche pour d'autres groupes sous-représentés, y compris les personnes s'identifiant comme LGBTQIA+ et les personnes handicapées.
Termes non dramatiques
Des conditions générales minimales s'appliqueront pour les variétés, les quiz et les jeux à gros budget, ainsi que pour « tous les autres » programmes conçus pour la SVoD. Le salaire passera de 150 % à 200 % pour le travail les jours fériés et le septième jour pour tous les metteurs en scène associés et régisseurs.
