Lasseter.Photo : Valérie Mâcon/AFP/Getty Images
On dirait que l'horloge a redémarré depuisun autre des nombreux hommes dénoncés par le mouvement #MeToo. John Lasseter, l'ancien chef créatif de Pixar et Disney Animation quia pris un congéen novembre 2017au milieu d'accusations de harcèlement sexuel, a déjà décroché un nouvel emploi chez Skydance Animation en tant que nouveau directeur. Dans undéclarationEn annonçant la nouvelle, le PDG de Skydance Media, David Ellison, a reconnu les allégations selon lesquelles Lasseter aurait apparemment payé sa pénitence : "John a reconnu et s'est excusé pour ses erreurs et, au cours de l'année écoulée loin de son lieu de travail, s'est efforcé de les corriger et de les réformer."
Plusieurs employées chez Pixar et Disneyaccusé Lasseter de contact physique non désiréet encourager une « culture sexiste et misogyne » au sein de l’entreprise, qui, selon les femmes, aurait été dissimulée par les dirigeants de Disney. Lasseter a pris ce qui a été décrit comme un « congé sabbatique » de la part de l'entreprise et s'est excusé dans une note adressée au personnel pour avoir commis des « faux pas » dans son comportement, sans préciser davantage quels étaient ces faux pas ; il a été annoncé plus tard qu'illaissez Pixar et Disneyd'ici fin 2018.
Time's Up a publié undéclarationréprimandant Skydance pour avoir embauché Lasseter malgré les allégations, affirmant que la décision crée un précédent pour accueillir à nouveau des prédateurs à Hollywood à bras ouverts :
La décision de Skydance Media d'embaucher John Lasseter à la tête de l'animation confirme et perpétue un système brisé qui permet à des hommes puissants d'agir sans conséquence. À un moment où nous devrions élever les nombreuses voix talentueuses qui sont constamment sous-représentées, Skydance Media offre une autre position de pouvoir, d'importance et de privilège à un homme qui a été accusé à plusieurs reprises de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les gens demandent souvent quand un homme qui a abusé de son pouvoir « pourra » « revenir ». Il n’y a pas de réponse simple. Mais voici quelques premières étapes : 1) Faites preuve de véritables remords. 2) Travaillez profondément pour réformer votre comportement. 3) Dédommagez ceux à qui vous avez fait du mal. C'est le strict minimum. Les décisions d'embauche ont des conséquences. Et offrir une position de premier plan à un agresseur qui n’a encore commis aucune de ces choses, c’est cautionner l’abus.
Lasseter devrait prendre ses nouvelles fonctions plus tard ce mois-ci.
