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Un programme de tests ScreenSkills visant à piloter des apprentissages en production cinématographique et télévisuelle basés sur des projets a été mis en place.ont indiqué la valeur de ces apprentissages, avec 76 % des apprentis obtenant un emploi à la fin du programme.
Le rapport ScreenSkills Flexi-Job Apprenticeship Pilot a révélé les résultats du programme pilote de deux ans de l'agence d'apprentissage flexible (FJAA), qui a permis de recruter 37 apprentis dans le cadre de deux cohortes.
Les apprentissages concernaient les rôles d'assistants de production, de coordinateurs de production, d'assistants comptables de production et d'opérateurs techniques de post-production. L'initiative a été soutenue par Amazon Prime Video, Sky/APX Content Ventures, Banijay, Fremantle et Lime Pictures.
Alors que trois personnes ont quitté le projet à la fin de la première année du projet pilote, plus des trois quarts des 34 apprentis ont obtenu un nouvel emploi à la fin du projet pilote auprès d'entreprises telles que Hat Trick, Studio Lambert et Mindhouse.
La composition démographique des apprentis dépassait les propres objectifs de diversité de ScreenSkills et était plus diversifiée que le secteur dans son ensemble. 26 % des participants étaient issus de la classe ouvrière, un pourcentage plus élevé que la population active britannique en général (23 %). Près de 70 % des participants étaient des femmes, 20 % des apprentis étant issus de minorités ethniques et 17 % souffraient d'un handicap.
Quelque 85 % des participants au programme ont estimé que le programme les préparait mieux au marché du travail, tandis que 75 % ont déclaré qu'ils recommanderaient un apprentissage dans les industries de l'écran.
La directrice générale de ScreenSkills, Laura Mansfield, a déclaré que le projet pilote avait été un succès global, notant que 85 % des apprentis avaient réussi leur évaluation finale (EPA).
« L'industrie cinématographique britannique est l'un des secteurs les plus créatifs au monde et le talent, la capacité et la créativité ne doivent pas être définis par l'éducation ou l'origine sociale », a-t-elle déclaré. "Le projet pilote a identifié un certain nombre de domaines à améliorer qui, s'ils sont résolus, pourraient faire de l'apprentissage une option viable pour quiconque souhaite faire carrière dans le secteur."
Bella Lambourne, directrice des ressources humaines et des opérations chez Banijay, a déclaré : « La formation dispensée a permis aux apprentis de passer au niveau supérieur et, dans certains cas, de construire des carrières entièrement nouvelles avec une qualification professionnelle derrière eux qui, nous l'espérons, leur permettra de bien se maintenir. place pour le reste de leur carrière. Les apprentissages doivent être aussi flexibles que possible pour travailler dans les industries créatives et cela n'aurait pas été possible sans le soutien de ScreenSkills.
Un domaine à améliorer souligné dans le rapport était les coûts associés au modèle de formation « coûteux ».
Le projet a coûté au total 1,9 million de livres sterling, le ministère de l'Éducation fournissant 410 000 livres sterling de financement pour la première année, la deuxième année étant financée par des partenaires industriels.
Les partenaires ont dû faire face à des coûts supplémentaires au-delà de la formation, notamment les salaires des apprentis pendant les congés et les formations, le recrutement et les coûts liés à l'obligation de coordonner des placements continus et appropriés.
Le programme a également mis en lumière la nécessité d'améliorer les normes d'apprentissage et le processus de l'EPA pour garantir que les candidats aient les meilleures chances de réussir la formation concernée.
Prélèvement sur la croissance et les compétences
ScreenSkills a également soutenu la proposition du gouvernement concernant une taxe sur la croissance et les compétences qui donnerait aux entreprises une plus grande flexibilité dans la manière dont elles investissent dans les compétences et la formation.
« Les apprentissages offrent une réelle opportunité d'améliorer la diversité de la main-d'œuvre et d'apporter de nouvelles voix et perspectives différentes et existantes dans l'industrie », a déclaré Mansfield.
« ScreenSkills salue le projet du gouvernement concernant un prélèvement sur la croissance et les compétences. Non seulement cela libérerait un plus grand potentiel d’investissement dans les compétences et la formation dans l’ensemble du secteur, mais cela pourrait également améliorer le recours à l’apprentissage et le rendre plus abordable pour les futurs candidats et les employeurs.
Une version de cette histoire est apparue pour la première fois sur le site partenaire de Screen, Broadcast.
