La SAG-AFTRA a publié l'intégralité de l'accord provisoire de 129 pages sur la télévision et le cinéma sur son site Web, le mettant ainsi à la disposition des membres plus tôt que d'habitude dans le processus de ratification, malgré les critiques virulentes de deux membres éminents.
« Comme vous le savez peut-être, les votes de ratification du contrat SAG-AFTRA reposent traditionnellement sur notrerésumés détaillésdu nouvel accord, car la rédaction d'un protocole d'accord formel (MOA) prend généralement plusieurs semaines », a écrit Duncan Crabtree-Ireland, directeur exécutif national et négociateur en chef du syndicat, vendredi 24 novembre. "Cependant, pour cet accord historique, certains membres ont demandé de revoir le projet complet de protocole d'accord pendant la période de vote de ratification."
Le formelMOAaborde en détail chaque élément du contrat de trois ans proposé avec les studios et streamers membres de l'Alliance Of Motion Picture And Television Producers (AMPTP).
Les membres ont jusqu'à la fin du 5 décembre pour voter sur la ratification ou non. S'il est approuvé, le nouveau contrat s'étendra du 9 novembre de cette année au 30 juin 2026.
Cela fait suite à un arrêt de travail de 118 jours qui, en tandem avec la grève de la Writers Guild of America, qui s'est superposée pendant environ 10 semaines, a mis à genoux la production des studios et des streamers hollywoodiens.
La grève a pris fin le 9 novembre après que la SAG-AFTRA a conclu un accord de principe avec l'AMPTP qui prévoyait des augmentations de taux minimales composées de 7 % à 4 % à 3,5 %, des protections contre l'IA, y compris l'exigence d'un consentement éclairé et une compensation équitable pour la création et l'utilisation de contenus numériques. des répliques d'artistes et un bonus de streaming impliquant un nouveau fonds pour rémunérer les artistes pour l'exposition en streaming en plus des résidus traditionnels.
La présidente du syndicat, Fran Drescher, et Crabtree-Ireland ont salué l'accord de principe qui apporte plus d'un milliard de dollars de nouveaux fonds de rémunération et d'avantages sociaux, dont 317,2 millions de dollars supplémentaires pour les régimes d'avantages sociaux.
Cependant, deux membres en particulier ont exprimé clairement leur opposition à l'accord de principe.
Justine Bateman a déclaré à plusieurs reprises que les protections contre l’IA ne vont pas assez loin.
La semaine dernière, Matthew Modine, qui s'est présenté à la présidence de la SAG-AFTRA lors des deux dernières élections et était l'un des neuf membres du conseil d'administration à avoir voté contre l'accord de principe, a publié une déclaration soulignant ses inquiétudes concernant les garde-fous proposés en matière d'IA.
« Je ne peux pas approuver un contrat qui compromet l'indépendance et l'avenir financier des artistes », a déclaré Modine, ajoutant plus tard : « Le consentement signifie abandonner votre identité physique et vocale à un employeur. Une affaire faustienne. Si ce contrat est ratifié, tout contrat à venir pourrait exiger, comme condition d’emploi, que les membres consentent à l’utilisation de l’intelligence artificielle telle que définie par un employeur.
La lettre d'accompagnement complète de Duncan Crabtree-Ireland aux membres apparaît ci-dessous.
Comme vous le savez peut-être, les votes de ratification du contrat SAG-AFTRA reposent traditionnellement sur nos résumés détaillés du nouvel accord, car la rédaction d'un protocole d'accord (MOA) formel prend généralement plusieurs semaines. Cependant, pour cet accord historique, certains membres ont demandé de revoir le projet complet de protocole d'accord pendant la période de vote de ratification.
Je suis heureux d'annoncer que le projet de protocole d'accord contenant un libellé détaillé sur tous les changements apportés à l'accord de principe sur les contrats de télévision et de cinéma de 2023 a maintenant été publié sur sagaftra.org/contracts2023. Cliquezicipour le visualiser.
Ces contrats réalisent plus que1 milliard de dollarsen NOUVEAU financement de régimes de rémunération et d’avantages sociaux (y compris unsupplémentaire317,2 millions de dollars aux régimes d'avantages sociaux). Les contrats établissent des garde-fous longs et détaillés en matière d'IA quin'a pasexister avant etfairevous protègent alors que nous relevons le défi de cette nouvelle technologie, de l'équité en matière de coiffure et de maquillage, d'une couverture d'arrière-plan considérablement accrue, de résidus de streaming démesurés, d'un nouveau fonds de réussite du streaming et bien plus encore. Ces gains ne sont possibles que grâce à votre sacrifice, votre solidarité et votre ténacité au cours des 118 jours de grève et sont assurés si vous votez pour ratifier l'accord.
Comme vous le verrez dans leMOA, il s'agit d'une ébauche de document qui vous est fournie à titre informatif uniquement pour vous aider à prendre des décisions au cours de ce processus de ratification. Le protocole d'accord n'est pas « définitif » tant qu'il n'est pas signé par les deux parties.
Comme référence supplémentaire pour faciliter votre examen de ce projet de protocole d'accord, vous souhaiterez peut-être vous référer aux contrats qu'il modifie, s'appuie et améliore, en particulier le contrat de 2014.Accord de base codifiéetAccord de télévision, tous deux tels que modifiés par le2017et2020protocole d'accord qui a suivi.
Veuillez examiner attentivement ces détails pour comprendre toutes les améliorations significatives. Votre conseil d'administration national et votre comité de négociation ont tous deux voté pour approuver et recommander un vote OUI. Pour verrouiller ces gains, vous devez voter pour approuver avant 17 heures (heure du Pacifique) le 5 décembre 2023. Pour enregistrer votre vote, veuillez visiter vote.ivsballot.com/tvtheatrical2023 et utiliser le code PIN sur la carte postale qui a été envoyée par la poste aux SAG- éligibles. Membres de l'AFTRA le mardi 14 novembre ou si nécessaire, votre code PIN peut être récupéré sur le site de vote.
Et enfin, si vous ne l'avez pas déjà fait, visitez sagaftra.org/contracts2023, où vous pourrez regarder des vidéos de réunions d'information, lire des FAQ et trouver de nombreuses ressources d'IA concernant les gains de ce contrat.
En force ensemble,
Duncan Crabtree-Irlande
Directeur exécutif national et négociateur en chef
