Il y a eu une réaction négative de l'industrie suite à l'éditorial du directeur de Camerimage, Marek Żydowicz, dansMonde de la cinématographie, que la British Society of Cinematographers a qualifié de ton « misogyne » et « agressif ».
En amont du festival du film Camerimage 2024, qui se déroulera du 16 au 23 novembre, Żydowicz a écrit une tribune pourMonde de la cinématographiequi expose son point de vue sur la manière dont l'industrie évolue et sur la manière dont les festivals de cinéma peuvent réagir à cette évolution. Le magazine a publié une déclaration expliquant que les opinions sur l'article sont celles de l'auteur et ne sont pas approuvées par lui, et Żydowicz s'est excusé pour le « malentendu ».
Dans l'article, Żydowicz parle du nombre croissant de femmes cinéastes et réalisatrices et commente : « Pouvons-nous sacrifier des œuvres et des artistes aux réalisations artistiques exceptionnelles uniquement pour faire place à des productions médiocres ?
Il ajoute : « Si EnergaCamerimage s'efforce de reconnaître les contributions des femmes dans le cinéma, elle vise également à maintenir l'intégrité artistique. Changement? Oui, mais restons décents et honnêtes. Il s'agit d'une évolution rapide, pas d'une révolution fanatique qui détruit les cathédrales de l'art et jette ses sculptures et ses peintures.»
La British Society of Cinematographers a écrit une lettre ouverte critiquant cela : « Nous sommes découragés et irrités par vos commentaires profondément misogynes et votre ton agressif, que nous considérons comme symptomatiques d'un préjugé profondément enraciné. Un festival de films dédié au soutien et à l’encouragement du cinéma et de ses praticiens mérite mieux.
Cela a été soutenu par l’American Society of Cinematographers.
Żydowicz a répondu au BSC en disant : « les accusations portées contre moi dans la déclaration publiée sur le site Internet du BSC sont totalement déplacées et assez offensantes » et « je suis vraiment désolé que le BSC ait mal interprété mes commentaires ». Il évoque également une nouvelle politique de diversité et d'inclusion créée en partenariat avec Women In Cinematography.
Cependant,Women In Cinematography a déclaré dans un communiqué« Nous rejetons que cette campagne soit utilisée par M. Żydowicz comme une démonstration de l'engagement du festival en faveur de la diversité ou pour protéger le Festival Camerimage des critiques légitimes, comme il l'a tenté dans sa réponse du 9 novembre à la lettre ouverte du BSC. Ces événements sont le résultat de notre activisme et de la pression publique et internationale. Pour présenter sa défense, le festival a publié une nouvelle politique de diversité et d'inclusion qui a en fait été rédigée par WIC et remise au festival le 28 septembre. Elle est restée inédite jusqu'à la récente réaction contre leMonde de la cinématographiearticle, et a été publié sans reconnaissance de ses origines ni crédit pour les femmes qui l’ont écrit.
La déclaration poursuit : « L’exclusion historique de Camerimage de toutes les femmes, à l’exception de quelques-unes, est la raison même pour laquelle Women in Cinematography – un collectif de cinéastes du monde entier – a été formé plus tôt cette année. » Il ajoute : « Plusieurs organisations ont tenté à plusieurs reprises, sans succès, de persuader Camerimage de mettre en œuvre des initiatives d'inclusion plus larges au-delà du panel occasionnel sur la diversité », et formule une série de recommandations que le festival devrait mettre en place.
Recommandations sur les femmes dans le cinéma
- Transparence totale des comités de sélection ; publier des noms et des photographies
- Création d'une politique de sélection significative pour assurer une représentation équitable dans les compétitions
- Création d'un conseil consultatif pour superviser et mettre en œuvre la politique D&I originale
- Coopération étendue avec des organisations représentant les minorités dans le secteur cinématographique
- Former les équipes de direction, les comités de sélection et les jurys sur les préjugés inconscients et sur l'utilisation d'un langage et de comportements inclusifs
- Révisez les catégories de votre concours pour diversifier les personnes éligibles. Par exemple, introduire un concours pour les longs métrages de milieu de gamme afin qu’il n’y ait pas de choix entre un premier long métrage ou un gros budget, là où les groupes minoritaires ont historiquement été exclus. Nous suggérons également d'ouvrir la compétition télévisée pour inclure les épisodes ultérieurs et ne pas restreindre les soumissions au pilote.
- Engager les scouts à rechercher activement un excellent travail auprès des groupes sous-représentés
Deux jours après sa déclaration au BSC, Żydowicz a fait une autre déclaration dans laquelle il dit : « Beaucoup ont lu un extrait de ma déclaration cité dansMonde de la cinématographiearticle. Je n’ai jamais eu l’intention de saper les réalisations d’un quelconque cinéaste, dont j’apprécie et respecte profondément le travail. Que ce malentendu provienne d’un choix de mots malheureux ou d’une traduction inexacte du polonais n’a pas d’importance.
«Je m'excuse pour ce malentendu. Je vous assure que nous éviterons à l’avenir que ce genre d’ambiguïté ne se produise dans nos communications.
