Missy dansGrande boucheet Molly dansParc central. Les acteurs à voix blanche se sont retirés des deux rôles le mois dernier.Photo : Gauche : Netflix, Droite : Appliquer TV+
« Bonjour messieurs ! Aimeriez-vous faire partie de mon club qui fait revivre le XXe siècle américain ?
Quand Jenny Slate disait ses toutes premières répliques dans la série animée NetflixGrande bouche, les téléspectateurs ont rencontré une fille noire intelligente avec un appareil dentaire nommée Missy, clairement la plus intelligente du groupe. Mais ce qu’ils n’ont peut-être pas vu, c’est la femme blanche derrière elle.
Mois dernier,Slate a démissionnéd'elleGrande boucherôle et a demandé que la série refonde Missy avec un doubleur noir. « Les personnages noirs d’une série animée devraient être joués par des Noirs », a-t-elle écrit sur Instagram. La même semaine, les créateurs de la série animée Apple TV+Parc centrala annoncé queKristen Belln'exprimerait plus un personnage biracial nommé Molly et sera remplacé parL'Académie des Parapluiesstar Emmy Raver-Lampmanpour la deuxième saison de la série.
Alors que le mouvement Black Lives Matter a repris cet été, incitant presque toutes les grandes institutions américaines à s'engager à affronter leurs cultures et pratiques racistes, l'industrie de la voix off n'a pas fait exception. La montée soudaine des appels àcasting soucieux des couleursvient après des années de critiques sur les rôles blanchis à la chaux. Mais si de nombreux acteurs noirs sont heureux de voir des acteurs blancs quitter les rôles où ils incarnaient des personnages de couleur, une tendance qui inclut égalementLes SimpsonLa star Hank Azaria, qui a exprimé la voix du commis de dépanneur indien Apu jusqu'en février, lorsqu'il a affirmé que c'était juste «je ne me sentais pas bien» – ils pensent que des changements plus significatifs sont nécessaires pour un recrutement véritablement équitable.
"Le fait que cette conversation soit désormais au premier plan, après des décennies de contournement, montre que quelque chose de transformateur est en train de se produire", a déclaré Joan Baker, une doubleuse noire qui est co-fondatrice du groupe.Société des Arts et Sciences de la Voix. « Nous devons insister pour que les directeurs de casting, les agents artistiques et les gestionnaires de talents, qui sont les principaux gardiens des principaux emplois de voix off, soient conscients du fait qu'ils sont complices de l'inégalité raciale s'ils ne font pas le travail de mise en relation des acteurs de couleur. avec des personnages de couleur.
Le blanchiment au sein de l'industrie de la voix off aexiste depuis des décennies, et les hommes blancs ont historiquement rempli la plupart des rôles dans casting, dessin, animation, écriture et doublage de personnages. Baker, l'auteur deLes secrets du succès de la voix off, a cofondé la SOVAS pour contrer ces tendances. Depuis 2013, l'organisation à but non lucratif propose une éducation, une formation professionnelle et des opportunités d'emploi aux doubleurs. Mais Baker pense encore que beaucoup de choses doivent changer dans le monde du doublage. Alors que la plupart des emplois sont régis par des taux syndiqués prédéterminés (et que les emplois non syndiqués suivent souvent les mêmes paramètres), elle affirme que les doubleurs noirs n'ont tout simplement pas suffisamment d'opportunités d'emploi. "La vraie question, en ce qui concerne les acteurs noirs par rapport aux acteurs blancs, est de savoir qui est embauché", explique Baker. « Les acteurs noirs continuent de faire des heures supplémentaires pour obtenir une représentation égale et des critiques élogieuses. »
Ni le syndicat SAG-AFTRA (qui représente les acteurs de la télévision et du cinéma) ni l'Annenberg Inclusion Initiative de l'Université de Californie du Sud (qui suit la diversité hollywoodienne) ne suivent de statistiques sur la diversité au sein de l'industrie des doubleurs. Pourtant, dit Baker, l’iniquité est évidente : « Les Noirs sont à la traîne, comme c’est le cas dans presque tous les autres segments de l’emploi. Aux États-Unis, le nombre d’acteurs noirs n’est toujours pas représentatif de la population.
Wyatt Cenac dans le rôle de Lenny Flynn-Boyle dansFanboy et Chum Chum.Photo de : Nickelodeon
Wyatt Cenac, comédien et ancienSpectacle quotidiencorrespondant, exprime deux personnages sur NickelodeonFanboy et Chum Chum. Une industrie équitable, dit-il, est une industrie dans laquelle les voix noires ne sont pas seulement dans la cabine d’enregistrement, mais sont embauchées à tous les niveaux en tant qu’écrivains, réalisateurs et animateurs. "Nous sommes encore à une époque où les chaînes de télévision n'hésitent pas à réaliser quatre émissions d'animation sur les familles blanches", dit-il, "mais s'ils avaient deux excellents scénarios mettant en vedette des familles noires, ils auraient l'impression de devoir choisir."
"On a l'impression que le problème s'est aggravé en partie parce qu'on a mis l'accent sur les grands noms plutôt que sur les bons noms", poursuit Cenac. "Lorsque nous parlons de racisme systémique, alors que toutes les personnes de haut niveau sont blanches, il y a de fortes chances que les talents de haut niveau soient également majoritairement blancs."
Venus Crute, qui travaille dans l'industrie de la voix off depuis plus de 15 ans, notamment pour des émissions produites par Disney et CBS disent qu'il est admirable que les acteurs blancs se retirent volontairement pour faire de la place aux acteurs noirs. Mais elle aussi reconnaît que cela ne suffit pas. "Si les producteurs, les réalisateurs et les dirigeants du réseau n'adoptent pas des pratiques de casting équitables et ne choisissent pas des acteurs qui conviennent à tous égards au rôle, alors ces gestes ne feront aucune différence", déclare Crute.
Récemment, les agents de casting d'Hollywood ont commencé à exploiterla base de données des acteurs afro-américains de la voixpour trouver des doubleurs noirs. La base de données compte plus de 170 membres et offre une adhésion gratuite à tous les acteurs noirs âgés de plus de 18 ans et disposant d’une démo audio produite par des professionnels. Bryan Howard, le fondateur de la base de données, affirme que plusieurs sociétés de streaming lui ont écrit pour rechercher davantage d'acteurs noirs pour leurs émissions. "La solution ultime est d'attirer davantage d'Afro-Américains et de personnes de couleur dans le casting, du côté de la production, pour créer des opportunités", dit-il.
Bande-annonce de Make It Soul.
Ce genre d’opportunités peut avoir des effets profonds sur un projet. Tout en travaillant sur le court métrage d'animation indépendant de 2018Faites-en une âme, le doubleur parisien Avant Strangel a réussi à faire changer d'avis un directeur de casting après avoir constaté qu'une co-star blanche ne parvenait pas à reproduire la voix de James Brown (le réalisateur a alors trouvé un autre acteur pour le rôle). Il a également proposé des recommandations à quelques talents de son secteur professionnel. réseau pour deux autres rôles, qui ont fini par fonctionner (« Il y avait un petit réseau d’expatriés noirs que je connaissais, alors j’ai fait passer le mot », ajoute-t-il).Faites-en une âmea fini par être nominé pour un César.
"Dans ce cas-ci, il s'agissait plutôt d'un 'ils ne savaient pas où chercher'", se souvient Strangel. « C'est simple : embauchez la personne de couleur appropriée pour les rôles. Rien de moins n’est qu’un blackface auditif et oral. Et toute personne blanche qui dit à quelqu’un de « paraître plus noir » mérite un coup de poing dans la gorge.»
Changer l’industrie du doublage ne se résumera pas seulement au casting. Baker, pour sa part, souhaite voir davantage de créatifs noirs avoir la possibilité de créer leurs propres émissions de télévision et projets, afin qu'ils puissent décider de la manière de jouer chaque rôle. « L’ensemble entièrement blanc qui joue le rôle de personnes de couleur, que ces rôles soient principaux ou accessoires, est une situation grossière et immorale », dit-elle. "Cela doit être crié depuis les studios en coulisses et cela doit être arrêté."
