Photo : avril Shih/Twitter
«Je recherche des voix diverses.» "Nous recherchons des femmes de haut niveau." "Nous recherchons des voix queer qui ont vécu à Chicago." "Nous recherchons des personnes ayant de l'expérience avec les voitures."
Ce sont quelques-uns des messages qui accueillent les membres de la Writers Guild of America lorsqu'ils se connectent au nouveau site d'emploi en ligne de l'organisation. Surnommé WGA Staffing Submission System, il s'agit essentiellement d'une feuille de calcul Excel glorifiée qui promet de connecter les écrivains à embaucher au sein de la guilde avec les showrunners sur le marché du sang neuf. Si cela semble un peu DIY, c'est parce que ça l'est. Mais à la suite duLa décision de la WGAdemander à ses auteurs devirer leurs agents en masse, le système est devenu un moyen crucial, sinon imparfait, de connecter les scénaristes hollywoodiens avec des opportunités d'emploi potentielles.
Le site Web de recrutement est en développement depuis des semaines, depuis qu'il est devenu clair qu'un fossé entre la WGA et les principales agences artistiques avec lesquelles elle traite (WME, CAA, UTA et ICM Partners) serait incapable de parvenir à un accord sur lepratique du « packaging »— une pratique qui, selon la WGA, désavantage financièrement les membres de la guilde, mais que l'Association of Talent Agents refuse d'abandonner. Les négociations entre la WGA et l'ATA devraienttraîner pendant plusieurs mois. En attendant, la guilde exhorte ses membres à rompre leur dépendance à l'égard des agents avec une variété de mesures provisoires et peu fiables pour faire face à la saison de recrutement : le tableau d'offres d'emploi en ligne, une série de « mélangeurs » de réseautage etun hashtag Twitter.
«Je pense que cela fonctionnera pour cette saison de dotation, si nécessaire», explique un membre de la WGA, qui a parlé à Vulture du système de soumission de dotation de la WGA sous couvert d'anonymat. (Elle s'identifie comme une femme blanche d'une vingtaine d'années qui a été rédactrice dans trois émissions et travaille désormais au niveau de coproductrice.) Mais, précise-t-elle clairement, "je ne pense pas que ce soit une solution permanente."
Le tableau des offres d'emploi est simple : les membres se connectent au portail en ligne avec leur identifiant de membre WGA et une première invite leur demande s'ils sont des écrivains ou des showrunners. En tant qu'écrivains, les membres sont invités à télécharger une lettre de motivation et jusqu'à deux exemples de scripts. À partir de là, le site fonctionne comme une feuille de calcul organisée par ordre alphabétique ; les émissions sont classées comme « ouvertes à la soumission » (ce qui signifie que leur personnel est à la recherche de nouveaux écrivains) ou « fermées à la soumission » (indiquant qu'elles sont dotées d'un effectif complet mais ouvertes à la réception d'échantillons de scripts pour une embauche ultérieure). Le hic : les scénaristes sont limités à soumettre des scripts à trois émissions maximum, probablement pour éviter d'inonder chaque boîte de réception des showrunners sur le site.
En plus de répertorier les synopsis de l'intrigue et les lignes de journal pour chaque émission, le tableau des emplois contient des notes détaillées des showrunners sur les types d'écrivains dont ils ont besoin. D'où la mention « Nous recherchons des personnes ayant de l'expérience avec les voitures » qui figure dans la section notes d'un pilote sur un mécanicien.
"Il y aura du personnel là-bas", explique le membre d'une vingtaine d'années. « Les gens vont se rencontrer. La seule raison pour laquelle je suis sceptique quant à ce processus de soumission est que je crains que les showrunners soient tellement dépassés par le nombre de soumissions qu'ils reçoivent qu'ils ne pourront peut-être pas toutes les aborder.
Cette inquiétude a été amplifiée par un autre membre de la WGA contacté par Vulture, une femme de couleur d'une trentaine d'années qui a écrit pour trois émissions câblées premium. Elle estime que le grand nombre de candidatures finira par rendre le site d'offres d'emploi inefficace. «Je ne crois pas que cela va marcher», dit-elle. « Comment se fait-il qu’un showrunner va ouvrir les vannes et soi-disant lire tous ces gens ? … Ils ne veulent même pas lire les scripts lorsqu'un agent les dépose sur leur bureau.
« Je suis d’accord avec la WGA dans le sens où nous avons un problème systémique. La façon dont le système fonctionne nuit aux gens », ajoute-t-elle. "Mais j'ai vu des écrivains s'afficher sur Twitter et dire : 'Je n'ai jamais eu besoin de mon agent pour trouver un emploi.' J'avais besoin de mes agents pour trouver un emploi ! Beaucoup de mes amis issus de minorités ont besoin de leurs agents. Ils ont besoin de leurs représentants parce que nous n’avons pas la même portée qu’un homme blanc dans cette industrie.
Shawn Ryan, un showrunner de télévision qui travaille dans le secteur depuis 18 ans, écrivant et produisant des séries comme FX'sLe Bouclieret NBCIntemporel, n'est pas d'accord. Il a déclaré avoir lu personnellement 80 scénarios avant d'inviter Kurt Sutter et Glen Mazzara à participer.Le Boucliersalle des écrivains (ils sont devenus respectivement showrunners surFils de l'anarchieetLes morts-vivants). Malgré son interface numérique élémentaire, Ryan est convaincu que le site d'emploi de la Writers Guild sera un outil de recrutement efficace. "Ce que la Writers Guild essaie de faire en termes de personnel, c'est de permettre la constitution de listes organisées, et c'est vraiment ce que les agences font depuis cinq à huit ans", explique Ryan, qui est actuellement showrunner pour CBS.ÉCRASER "Lorsque nous recevons des candidatures pour notre émission, c'est une agence qui nous donne une liste : « Voici 12 clients qui, selon nous, pourraient vous convenir », avec un petit paragraphe sur chacun et des échantillons en pièce jointe. Cela peut être imité par le site de recrutement.
De plus, Ryan croit que le conseil d’administration pourrait « ouvrir les choses » et faire de la dotation un processus « plus équitable ». «Auparavant, si vous n'étiez pas dans l'une des quatre grandes agences, vous aviez souvent du mal à vous faire lire. Le système défavorisait les jeunes écrivains et les écrivains particulièrement divers. Maintenant, laisser les écrivains se défendre eux-mêmes, les laisser publier des trucs sur le site Web de WGA vous permet de dire : « Oh, ce genre de personne avec ces intérêts correspond à ce que je recherche dans mon émission. Laissez-moi lire ce script. Je ne sais pas s'il s'agissait d'un ancien client du CAA ou d'une agence moins réputée. C’est donc une opportunité de donner accès à des personnes qui ont été exclues du processus auparavant.
Jeanne la ViergeLe rédacteur Rafael Agustin affirme que le succès ou l'échec du comité d'emploi de la WGA se résumera à des personnes comme Ryan. "Lors de toutes les réunions auxquelles j'ai participé, tous les showrunners sont heureux de lire, de consulter et d'embaucher en dehors du site", explique Agustin. « Cela commence vraiment par le haut. Si le showrunner ne s’y engage pas, cela ne fonctionnera pas. Mais je pense qu'ils vont embaucher.
Les personnes qui ont parlé avec Vulture, qui n'utilisent le système de recrutement que depuis quelques jours maintenant, affirment que le site d'emploi n'a pas encore donné d'opportunités d'emploi. De nombreux écrivains se sont tournés vers Twitter comme service complémentaire, où les showrunners ont commencé à recruter des candidats en utilisant le hashtag #WGAStaffingBoost.
Julie Plec, co-créatrice des CW'sLe journal des vampireset ses retombéesLes originaux, a lancé un « appel aux armes » sur Twitter en février, dans l’espoir de recruter de nouveaux écrivains pourHéritages, la série actuelle sur laquelle elle est scénariste, réalisatrice et productrice exécutive. Elle a finalement reçu 68 soumissions d’écrivains potentiels et en a embauché deux. Elle a continué à promouvoir des candidats prometteurs qu’elle n’avait pas embauchés via le hashtag #WGAStaffingBoost.
"L'appel à l'aide n'avait pas grand-chose à voir avec ce qui se profilait à l'horizon avec la guilde, mais cela m'a fourni une fenêtre pour lire et rencontrer un nouveau groupe d'écrivains", a déclaré Plec à Vulture. «Cela m'a également fait prendre conscience du pouvoir du crowdsourcing pour le processus de dotation. Je ne le recommanderais pas en remplacement de la représentation, mais étant donné où nous en sommes actuellement, cela a été vraiment formidable de voir des écrivains se soutenir les uns les autres et recommander des personnes en qui ils croient. Hollywood est un secteur compétitif, donc c'est toujours encourageant. voir les gens faire tout leur possible pour être bons les uns envers les autres.
De même, la semaine dernière, Ryan a tweeté son engagement à parcourir Twitter en utilisant le hashtag pour trouver des écrivains pour plusieurs projets à venir.
« Il y a eu énormément de réponses, donc il nous sera probablement impossible d'accéder à tous les scripts », admet Ryan. « Mais mes instructions à mon équipe de développement ont été de passer par le hashtag. Je demande aux gens de se défendre eux-mêmes. Qui es-tu? Qu’apportez-vous au staff ? Quel genre d'écrivain es-tu ? J'ai donc demandé à mon équipe de développement d'examiner cela et de sélectionner les cas les plus intéressants, les auteurs qui semblent les plus intéressants. Et puis il y a une adresse e-mail que nous avons créée où nous allons demander aux gens de soumettre une biographie, un curriculum vitae et un échantillon. Il y a quelques spectacles et projets différents sur lesquels nous travaillons actuellement. J'ai beaucoup d'amis qui sont showrunners et qui font des shows. Certains [écrivains] ne nous conviennent peut-être pas. Mais peut-être qu'ils ont raison pour l'adaptation par Glen Mazzara du roman de Stephen King.La Tour Sombresur lequel il travaille en ce moment.
Des connexions ont également été déclenchées hors ligne. Le 19 avril, les membres de la WGA basés à Los Angeles se sont rassemblés au Public House, un bar du quartier de Los Feliz, à Los Angeles, pour un réseautage en face à face.mixer» organisé par le scénariste-producteur Daniel Zucker. Finalement débordé dans le bar voisin lorsque le Public House a atteint sa capacité, l'événement a été largement promu sur Instagram et Twitter via le hashtag #WGAMIX. "Chaque travail que j'ai obtenu, c'est grâce au réseautage", a écrit Zucker sur l'original.invitation sur les réseaux sociaux. «Maintenant, c'est à nous de rencontrer et d'aider nos nouveaux amis. C'est pourquoi je lance #WGAMIX… Sortez, réseautez puis hébergez le vôtre.
Bien qu'ils ne soient pas officiellement sanctionnés ou promus par la WGA, des showrunners et des écrivains de haut niveau à l'esprit civique ont organisé des efforts similaires depuis la mi-avril. Selon Agustin, qui a participé à l'un de ces mixages, ils sont devenus un forum où les écrivains inquiets du licenciement de leurs agents peuvent se solidariser et partager des informations sur les négociations en cours.
"Les quelques personnes qui s'inquiètent de cette situation n'ont pas été correctement informées", dit Agustin. « De nombreux écrivains n'ont pas eu le luxe d'être dans la salle des écrivains où nous parlons et communiquons quotidiennement. Si vous êtes seul chez vous, devant un ordinateur, à lire ce que disent les deux parties, vous pourriez avoir peur.»
Mais selon l’écrivain de couleur d’une trentaine d’années – qui a participé à un événement de réseautage organisé par des showrunners afro-américains, auquel ont participé principalement de nombreuses femmes écrivains et écrivains de couleur au début du mois – les mixeurs sont un pâle substitut à la représentation des agents.
"Je ne sais pas si les mixeurs fonctionneront", dit l'écrivain. « Il s’agissait principalement de rédacteurs. J'ai vu peut-être quatre showrunners. C'était donc inquiétant pour moi. Cela semblait impersonnel. J'ai parlé à un showrunner mais cela ne ressemblait pas à du réseautage. Plutôt : « Parlons de tout ce qui se passe ». Suivons-nous sur Twitter. C'est une connexion, donc c'est bien. Mais le retour que certains d’entre nous pourraient donner à la WGA est le suivant : « Rendons les choses plus précises ». Arrêtons peut-être de les appeler des mixeurs et parlons-en uniquement de personnel, où nous parlons de travail.
