Les problèmes ont tourmentéNCIS : La Nouvelle-Orléansdans les coulisses pendant une grande partie de l'existence de l'émission CBS. L'ancien showrunner Brad Kern (à gauche) a été licencié l'automne dernier ; entre autres choses, il a bouleversé le personnel lorsqu'il aurait répété la déclaration suivante : "nous devrions choisir Eliza Dushku [au centre] parce que Les Moonves veulent la baiser." Adam Targum (à droite), producteur exécutif surNCIS : La Nouvelle-Orléans, a été licencié vendredi dernier.Photo : Getty Images
Le vendredi 25 janvier, Adam Targum, producteur exécutif deNCIS : La Nouvelle-Orléans, a été renvoyé du programme CBS. Le départ de Targum, qui avait été embauché au printemps dernier comme commandant en second de la série, fait suite au licenciement en octobre 2018 deBrad Core, le précédent showrunner deNCIS : La Nouvelle-Orléans.
Les problèmes de moral persistentNCIS : La Nouvelle-Orléans, qui a fait ses débuts en 2014, pendant une grande partie de sa durée de vie relativement courte. Les attentes selon lesquelles la culture du lieu de travail s'améliorerait considérablement une fois que le producteur exécutif Christopher Silber aurait été élevé au rang de showrunner l'année dernière se sont avérées déplacées, selon plusieurs sources. Ces personnes affirment que les problèmes ont persisté même après le départ de Kern.
Une source a décrit l'atmosphère de cette saison comme « misérable », en partie à cause du comportement prétendument agressif de Targum, de ses remarques humiliantes et de son style de leadership combatif.
"Targum a une personnalité abrasive qui ne favorise pas la collaboration, mais plutôt la soumission à ses idées", a déclaré unNCIS : La Nouvelle-Orléanssource ayant une connaissance approfondie de la situation.
Selon des sources proches de l'émission, Targum a été licencié à la suite d'une plainte déposée au cours des deux dernières semaines auprès du service des ressources humaines de CBS. Vulture n'a pas été en mesure de déterminer la nature de cette plainte et CBS n'a pas voulu commenter la question. Ce que l'on sait, c'est que l'enquête Targum était la quatrième enquête des RH sur unNCIS : La Nouvelle-Orléansproducteur exécutif en moins de trois ans.
Les trois enquêtes RH précédentes tournaient toutes autour de Kern, à partir de juin 2016 ; une seconde a commencé à l’automne de la même année. Les plaintes déposées lors de ces enquêtes, selon unActualité 2017à leur sujet, incluait des allégations selon lesquelles Kern des femmes harcelées et maltraitées ; a humilié à plusieurs reprises une femme qui tirait son lait maternel au travail ; fait des remarques sexistes; et a généralement créé une atmosphère vindicative, entre autres problèmes.
Kern a conservé leNCIS : La Nouvelle-Orléanstravail de showrunner jusqu'au printemps 2018 et CBSlui a signé un nouveau contrat de deux ans à cette époque. Il y a moins d'un an, au milieucouverture médiatique des problèmeslors de l'émission, Kern a été rétrogradé au rang de producteur consultant et Silber a été promu showrunner. En juin 2018, une troisième enquête – cette fois menée par un avocat externe engagé par CBS – a commencé, et Kerna été licencié en octobre. Si CBS n'a jamais précisé les raisons de son licenciement, celui-ci intervient un mois après la démission de Leslie Moonves, le puissant PDG de CBS qui a fait l'objet deplusieurs histoiresà propos de son prétenduharcèlement, abus, agression, etintimidationd'un grand nombre de femmes.
Une nouvelle ère àNCIS : La Nouvelle-Orléansétait censé commencer avec la cinquième saison de la série, avec Silber comme showrunner et Targum comme lieutenant en chef. Une source se méfiait de la promotion de Silber, étant donné que, selon les termes de cette personne, il était « inutile pour corriger l'atmosphère » au sein du groupe.NCIS : La Nouvelle-Orléans.Cela dit, une autre source ayant une connaissance directe de la situation a déclaré que « Chris était la personne la plus qualifiée pour être promue. Il faisait partie de la série depuis la première saison et était le scénariste le plus expérimenté à côté de Brad. Chris était également très apprécié par l'équipe de production. (Les e-mails adressés à Silber et Targum n'ont pas été renvoyés au moment de la publication.)
Au cours de la saison en cours de l'émission, selon des sources, l'atmosphèreNCIS : La Nouvelle-Orléansne s'est pas sensiblement amélioré, surtout avec Targum qui dirigeait la salle des écrivains pendant de longues périodes. Targum avait une manière insistante et accablante qui a amené une source à dire qu'il « intimide » les gens.
« Il est odieux et il dit des bêtises toute la journée. Il est incroyablement sourd, et si un gars comme lui est mis dans une pièce avec un personnel qui a subi beaucoup de traumatismes au cours des deux dernières années, il va y avoir des problèmes », a déclaré une source ayant une connaissance directe de la situation.
Avant son passage surNCIS : La Nouvelle-Orléanss, le travail le plus récent de Targum était celui de showrunner deClasse mortelle, un drame Syfy produit par Universal Cable Productions et Sony Pictures Television. Targum a été annoncé comme showrunner en septembre 2017 et était présent à la série via le pilote. Selon des sources proches de l'émission, il aurait été licencié avant que l'émission ne soit reprise en série le 18 avril 2018.Nouvelleshistoiresà l'époque, il avait cité des « différences créatives » comme raison du départ de Targum.
En tant qu'équipe dirigeant leNCIS : La Nouvelle-OrléansDans la salle des écrivains, Targum et Silber, a déclaré une source, ont semé la consternation parmi l'équipe de rédaction en effectuant des réécritures qui entrent en conflit les unes avec les autres, conduisant au « chaos » concernant les scripts.
D'autres ont noté que Silber passe une grande partie de son temps en postproduction ou dans son bureau. Cela a conduit une source à spéculer que Silber « ne veut pas s’attaquer au problème ». Bien sûr, il n'est pas rare que les showrunners travaillent sur des tâches qui les éloignent de l'équipe de rédaction pendant des heures, voire des jours, et il est normal que les showrunners délèguent des responsabilités clés au commandant en second de la série. Mais certaines sources affirment que Silber a passé un temps inhabituellement long loin de la salle des écrivains.
Deux sources ont déclaré qu'une idée de Targum pour la saison cinq était particulièrement désagréable pour l'équipe de rédaction. Ces sources affirment que Targum a présenté un personnage méchant qui utiliserait un fauteuil roulant. Targum a suggéré que l'utilisation d'un fauteuil roulant par le personnage signifierait qu'il « ne peut pas s'enfuir ».
Targum a lancé cette idée à deux reprises, et deux sources indiquent qu'un certain nombre de membres du personnel l'ont trouvée insensible et offensante. Certaines réactions négatives étaient motivées en partie par le fait qu'une personneNCIS : La Nouvelle-Orléansla salle des écrivains utilise un fauteuil roulant. Cette personne était présente au moins une des fois où Targum a fait ces remarques. Les tentatives visant à joindre cette personne pour obtenir ses commentaires ont été infructueuses.
Les dirigeants de CBS, dont Amy Reisenbach, vice-présidente exécutive des programmes actuels, ont été informés des problèmes que plusieurs membres du personnel avaient avec Targum, et ont également été informés des problèmes généraux que certains ont avec la direction de la série, selon plusieurs sources.
Entendre que l'atmosphère du spectacle est restée désagréable est "une surprise" qui "me déçoit en tant que personne qui pensait qu'élever Chris était la bonne décision pour le spectacle", a déclaré un ancien.NCIS : La Nouvelle-Orléansdit l'employé.
Dans l'ensemble, se débarrasser de Kern n'a pas résolu les problèmes de gestion du salon, a déclaré une source. "Cela a mis un petit pansement sur le problème, puis en a créé un nouveau."
Bien entendu, il n’y a rien sur le contenu ou la prémisse deNCIS : La Nouvelle-Orléanscela rend la série particulièrement sujette aux rapports faisant état de comportements douteux dans les coulisses. Il s’agit d’un spin-off grand public d’une franchise télévisée bien connue et financièrement lucrative. Mais c'est ce statut même – en tant qu'émission quotidienne et peu tendance qui emploie des centaines de professionnels de l'industrie du divertissement – qui rend son passé et son présent importants. Il fournit un ensemble d’indicateurs quelque peu extrêmes mais sans surprise sur la façon dont la culture de CBS a fonctionné pendant longtemps. Sur plus de 20 sources auxquelles Vulture a parlé pour cette histoire, la majorité sont des employés passés ou présents de CBS, et environ une douzaine travaillent ou ont été employés parNCIS : La Nouvelle-Orléans. La plupart ne voulaient pas que leur nom soit utilisé par crainte de représailles.
Un showrunner qui a travaillé chez CBS et ailleurs a déclaré : "Pendant des décennies, la chaîne a enseigné à tout le monde que rien n'avait d'importance sauf Les Moonves et quiconque est n°1 sur la liste d'appels."
Ce sentiment était clair autour de l'ensemble desNCIS : La Nouvelle-Orléansquand Kern dirigeait le spectacle. Au cours de son règne, Kern avait créé une atmosphère dans laquelle « le sexisme pur et simple et la misogynie » faisaient souvent partie de la « conversation normale » dans la salle des scénaristes, selon un ancien scénariste de la série.
L'un des exemples les plus notables s'est produit en juin 2016, lorsque Kern a déclaré à un groupe deNCIS : La Nouvelle-Orléansemployés que « nous devrions choisir Eliza Dushku parce que Les Moonves veulent la baiser », selon plusieurs sources. Deux sources ont entendu Kern répéter ce sentiment à propos de l'actrice à plusieurs reprises.
« Il l’a certainement dit plus d’une fois, parce qu’il pensait que cela indiquait :Voilà à quel point je suis connecté", déclare une source qui a travaillé surNCIS : La Nouvelle-Orléansà l'époque. Cette personne ajoute qu'il y avait entre huit et dix employés lorsque Kern aurait tenu ces propos. « Il jouait pour le groupe. Il était en mode conteur dans toute la salle", a ajouté cette source.
Les prétendus commentaires de Kern ont eu lieu près d'un an avant que Dushku ne soit embauché pour un rôle récurrent dans la série CBS.Taureau. En décembre,le New-YorkFoissignaléque l'actrice et le producteur ont reçu un règlement de 9,5 millions de dollars, suite aux commentaires et au comportement harcelants que Dushku aurait endurés sur le tournage deTaureau.
Trois anciensNCIS : La Nouvelle-Orléansles employés ont déclaré à Vulture qu'au cours del'enquête initiale sur Kernen 2016, ils ont informé le vice-président des ressources humaines de CBS, Timothy Farrell, des déclarations que Kern avait faites concernant Dushku et Moonves.
Un ancienNCIS : La Nouvelle-OrléansL'employée a déclaré qu'elle avait dit à Farrell au cours de cette première enquête qu'elle pensait que les remarques de Kern sur Dushku, à elles seules, "constituaient une infraction de licenciement, car elles indiquaient directement à l'ensemble du personnel féminin que c'était ainsi qu'elles seraient jugées à CBS". Cette source se souvient que Farrell avait répondu que « les allégations étaient prises très au sérieux et partagées avec des personnes très haut placées ».
Dans une lettre datée du 11 juillet 2016, que Farrell a envoyée aux participants à la première enquête Kern à l'issue de cette enquête, Farrell a déclaré que le service des ressources humaines avait examiné les allégations selon lesquelles Kern aurait « fait des commentaires inappropriés concernant les femmes, fait des déclarations selon lesquelles a évoqué les femmes sous un jour négatif, appliqué des stéréotypes sexistes et raciaux, utilisé un ton abrasif et/ou humiliant et fait une remarque désobligeante à l'égard d'une actrice » – vraisemblablement Dushku. Farrell a écrit que « nous n’avons pas pu conclure que M. Kern s’est livré à de la discrimination ou du harcèlement ». (Vautour signalé pour la première foissur Moonves qui aurait dit à Kern qu'il voulait coucher avec une actrice en août 2018 ; à cette époque, l'étendue de ce que CBS HR savait de ces commentaires n'était pas connue, et les rapports sur ce front étaient toujours en cours, donc Dushku n'a pas été nommé.)
On ne sait pas si Dushku s'est déjà vu proposer un rôle dansNCIS : La Nouvelle-Orléans, et rien n'indique qu'elle ait eu des interactions avec Moonves. Par l’intermédiaire d’un représentant, Dushku a refusé de commenter cet article. Mais dansune pièce de décembre pour le BostonGlobeà propos des mauvais traitements infligés à CBS, Dushku a écrit que dans les mois précédant son rôle dansTaureau, le réseau l’a « vigoureusement courtisée » pour « plusieurs » émissions de CBS. Le résultat final fut leTaureaurôle.
Par l'intermédiaire d'un représentant, Kern a fait la déclaration suivante à Vulture : « Bien que j'ai choisi de ne pas débattre de cette question dans la presse, je me sens obligé de vous faire savoir ce qui suit : je n'ai pas communiqué directement avec Les Moonves depuis plus de 25 ans. situation, y compris en ce qui concerne Eliza Dushku.
Alors que Kern a nié avoir entendu cela directement de Moonves, certains anciensNCIS : La Nouvelle-OrléansLes employés se demandent si le mot est venu d’en haut pour embaucher Dushku, quoi qu’il arrive. "Ça n'a pas marché dans notre émission, mais ça a marchéTaureau», raconte un ancienNCIS : La Nouvelle-Orléansemployé. «Je pense que c'est pour ça qu'elle a été traitée comme une merde dès le premier jour. Si elle était venue dans notre émission, tout le monde aurait su exactement pourquoi elle était là.
CBS a reçu une liste de questions sur les affirmations contenues dans cette histoire, y compris celles concernant Moonves et Kern et tout ce que l'un ou l'autre aurait pu dire à propos de Dushku. On a également demandé à CBS si des employés faisaient des efforts pour garantir que Dushku soit traitée de manière professionnelle pendant son mandat.Taureau, étant donné que son nom était apparu dans une enquête RH avant son arrivée dans l'émission.
En réponse à ces questions, CBS a publié une déclaration : « Comme indiqué précédemment, les allégations concernantNCIS : La Nouvelle-Orléansen 2016 ont été résolus. Tout rapport ou réclamation ultérieur impliquant des commentaires inappropriés ou un comportement répréhensible dans la salle des scénaristes – ou n’importe où dans la production – fera l’objet d’une enquête et des mesures seront prises pour répondre à toute conclusion incompatible avec un lieu de travail sûr, respectueux et inclusif.
Un représentant de Moonves a reçu plusieurs questions sur les allégations contenues dans cette histoire. Le représentant a répondu : « M. Moonves n’a jamais fait cette déclaration, ni transmis quoi que ce soit de semblable, à Brad Kern ou à qui que ce soit d’autre.
Jeffrey Lieber, le showrunner original et producteur exécutif deNCIS : La Nouvelle-Orléans, a partagé une histoire similaire de l'époque où il dirigeait la série. Il a déclaré à Vulture qu'en 2014 et 2015, il avait subi « beaucoup de pression pour participer au licenciement » de Zoe McLellan, qui jouait Meredith Brody dans les deux premières saisons du drame de CBS.
Au début, Lieber ne comprenait pas d'où venait la pression pour se débarrasser de McLellan et pourquoi elle était si implacable. "J'ai repoussé", a déclaré Lieber. «Je pensais qu'elle faisait du bon travail et que le public était connecté à elle, surtout parce que les tests l'ont confirmé. Chaque fois que l'émission était testée, Zoe obtenait des scores identiques ou meilleurs que l'autre deuxième protagoniste de l'émission. Alors pourquoi se concentrer autant sur Zoé ? Cela n'avait aucun sens pour moi. »
De l'avis de Lieber, tout problème potentiel avec McLellan était lié à son personnage, qui n'avait pas été décrit aussi clairement qu'elle aurait pu l'être.
«J'ai entrepris d'approfondir son personnage», se souvient Lieber. «Nous avons fait quelques épisodes pour créer une trame de fond, une erreur commise par le personnage qui la hantait. Zoé a fait du bon travail dans les épisodes, qui ont été bien accueillis, mais la pression a continué à monter. Finalement, un homme puissant qui me mettait la pression vient de m'admettre que le problème était que Les ne la trouvait pas assez « baisable », et qu'il avait ressenti cela dès le premier jour. (Les tentatives faites pour joindre McLellan par l’intermédiaire de ses représentants ont échoué.)
Après le départ de Lieber en raison de divergences créatives et l'arrivée de Kern àNCIS : La Nouvelle-OrléansAu milieu de la deuxième saison de la série, Kern a dit des choses désobligeantes à propos de McLellan, selon quatre sources qui ont entendu ces commentaires. À un moment donné, il a déclaré au personnel qu’il ne la trouvait pas sexuellement attirante. « Pourquoi [les téléspectateurs] s'en soucieraient ? » Pourquoi regarderaient-ils ? C'était son indicateur pour savoir si une actrice était bonne", a déclaré un ancienNCIS : La Nouvelle-Orléansemployé rappelé.
En 2017, selon une source, Kern a partagé avec un groupe d'employés ce qui avait motivé le départ de McLellan. À l'époque,l'explication donnée aux médiasétait que la décision d'écarter son personnage était une décision créative, mais certainsNCIS : La Nouvelle-Orléansemployés Je me souviens qu'on m'a raconté une histoire différente.
"Je me souviens que Brad Kern avait raconté aux employés comment ils avaient renvoyé McLellan parce qu'elle ne pouvait pas bien bouger (c'est-à-dire qu'elle n'était pas athlétique du tout), et Les ne pensait pas qu'elle était baisable", selon un ancien employé deNCIS : La Nouvelle-Orléans.
Par l'intermédiaire d'un représentant, Kern a déclaré : « J'avais et j'aurai toujours le plus grand respect pour Eliza Dushku et Zoe McLellan. et toutes les décisions personnelles que j'ai prises àNCIS : La Nouvelle-Orléansétaient motivés uniquement par ce qui, à mon avis, ferait le mieux progresser l’histoire et les relations entre les personnages de la série.
Depuis le départ de Moonves, un certain nombre de changements ont été apportés à la haute direction de CBS : Joe Ianniello, cadre de longue date, a été nommé PDG par intérim ; l'entreprise a embauché une directrice des ressources humaines, Laurie Rosenfield ; et David Nevins, directeur de Showtime, a été nommé directeur de la création de CBS l'année dernière. Un employé de longue date de CBS a fait valoir que la rapidité avec laquelle le réseau a géré la situation de Targum est un signe que la situation pourrait changer dans l'ère post-Moonves.
« Des erreurs ont été commises lors de ce salon et ailleurs. Il ne fait aucun doute que les choses devaient changer ici », a déclaré cette source, qui a ajouté que le nouveau leadership au sommet signifie que « les plaintes et les problèmes sont vus sous un nouvel angle. Et il a été clairement indiqué que pour que ces changements perdurent, il doit y avoir des conséquences.»
Cependant, la plupart des sources auxquelles Vulture s'est entretenu pour cette histoire se méfient profondément de l'idée selon laquelle CBS change de manière fondamentale.
"Toute action de CBS a été une réaction et non une démarche proactive de changement", a déclaré une source. « Les décisions que la direction prend en fin de compte visent à éliminer les problèmes et non à améliorer activement l’environnement de travail. »
Bien entendu, les départs très médiatisés de personnalités telles que Moonves, Charlie Rose et60 minutesl'année dernière, Jeffrey Fager, ont été des événements sismiques dans l'histoire de l'entreprise. Mais le véritable travail reste à faire ; des changements plus profonds et plus profonds sont nécessaires, ont déclaré plusieurs sources à Vulture.
« S’ils veulent améliorer les conditions de travail sur cette émission, ils doivent repartir à zéro, et cela signifie qu’ils doivent regarder les dirigeants qui étaient là année après année. Et je n’essaie pas d’inculper tous les dirigeants. Je sais qu'il y a de bons cadres là-bas", déclare un scénariste de télévision expérimenté qui a travaillé pourNCIS : La Nouvelle-Orléanspendant un temps. "Mais il y avait aussi beaucoup de gens qui savaient exactement ce qui se passait et, au mieux, détournaient le regard et, au pire, dissimulaient activement l'affaire et mentaient aux gens sur ce qui se passait."
La déclaration de CBS envoyée à Vulture comprenait deux paragraphes : le premier, sur la création d'un lieu de travail sûr et inclusif, se trouve ci-dessus. La seconde est ci-dessous.
« Au cours des derniers mois, notre entreprise a clairement indiqué que notre culture était une priorité absolue ; cela inclut les bureaux de production et les décors de nos spectacles », indique le communiqué. «Tous les employés du spectacle, y compris les showrunners, sont tenus de suivre une formation annuelle anti-harcèlement. En 2019, nous engageons des ressources supplémentaires importantes pour étendre ces programmes d’éducation et de formation afin de favoriser la meilleure culture créative et le meilleur environnement de travail possible pour le processus de production.
