De gauche à droite : Les Moonves et Brad KernPhoto-Illustration : Maya Robinson/Vautour et photo par Getty Images
En décembre dernier,Variétésignaléqu'un CBS Le showrunner a parlé à plusieurs reprises d'une actrice qu'il espérait choisir principalement parce qu'un cadre important de la chaîne voulait « la baiser ».
Selon plusieurs témoins qui ont entendu le showrunner Brad Kern faire cette déclaration il y a quelques années, le dirigeant de l'anecdote – celui qui voulait que l'actrice soit choisie pour pouvoir coucher avec elle – était le PDG de CBS, Leslie Moonves. Dans un communiqué, un représentant de CBS a déclaré que la chaîne "n'est pas responsable des choses qui auraient été dites par Brad Kern, mais ce commentaire n'a aucune substance". De telles déclarations feront certainement l’objet de l’enquête en cours sur M. Kern, actuellement menée par un cabinet d’avocats indépendant.
Depuis décembre, je publiedeux histoires majeuressur Kern, qui a couruNCIS : La Nouvelle-Orléans, et a parlé à des dizaines de personnes qui l'ont accusé de créer des environnements de travail toxiques, sexistes et vindicatifs - pas seulement auNCIS : La Nouvelle-Orléans, où il a commencé à travailler début 2016, mais sur une période de plus de 20 ans, sur des salons commeCible humaineetCharmé.
Kern a déjà survécu à deux enquêtes des RH sur son comportement. CBS a choisi de lui signer un nouveau contrat de deux ans au printemps. En juin, à l'époque oùJournaliste hollywoodienhistoire sur Kernest sorti, le réseau a retenu les services d'un cabinet d'avocats externe pour mener une troisième enquête sur de multiples allégations selon lesquelles, au cours de sa carrière (et pas seulement chez CBS), il aurait exercé des représailles sur son lieu de travail, harcelé sexuellement ceux qui travaillaient pour lui et fait une série de commentaires insensibles au racisme, entre autres plaintes. Pour le 15 juinJournaliste hollywoodienhistoire, CBS a déclaré que Kern irait toujours travailler àNCIS : La Nouvelle-Orléansalors que l'enquête était en cours (eta confirmé un rapportqu'il avait été rétrogradé de showrunner à producteur consultant). Cependant, jeudi, CBS a informé Vulture que Kern avait été suspendu le 18 juin et qu'il resterait en congé jusqu'à la conclusion de la troisième enquête.
Le fait que Kern se soit senti libre de répéter des remarques comme celle sur l'actrice en dit long sur la culture de CBS. "Quand il n'a pas été licencié une fois que j'ai dit cela aux RH, et que d'autres l'ont dit aux RH, il m'a semblé que Les devait permettre ce genre de comportement", a déclaré l'un des témoins à Vulture. Nous en savons désormais davantage sur les pires aspects de cette culture depuis que Ronan Farrow a publiéunNew-Yorkaishistoireau sujet des allégations de harcèlement, de représailles et d'agressions sexuelles du PDG. L’article a révélé la complicité et l’habilitation qui sont répandues non seulement à CBS, mais aussi à CBS News. Le récit de Farrow faisait référence à la situation de Kern et contenait également des rapports inquiétants sur une culture d'abus et de harcèlement présumés sous la direction du producteur exécutif Jeff Fager à60 minutes, l'une des anciennes maisons de Charlie Rose, aujourd'hui en disgrâce. Il est difficile d’échapper à la conclusion que la maison construite par Moonves est en réalité une boîte de Pétri qui a permis à des hommes toxiques de s’épanouir.
Bien sûr, il y a de bonnes personnes à CBS, et pas seulement celles qui ont eu le courage de servir de sources à Farrow, à moi-même et à d’autres journalistes. Mais ces personnes – la trentaine d’employés actuels et anciens avec qui j’ai longuement parlé au cours de la dernière année – ne prennent pas les décisions qui comptent.
Après tout, Kern a obtenu un nouveau contrat pour travailler sur la cinquième saison deNCIS : La Nouvelle-Orléans, et même s'il n'est plus le showrunner, il a ce poste très bien rémunéré car un certain nombre de dirigeants se sont battus à plusieurs reprises pour lui au cours des deux dernières années et demie. Ces dernières semaines, plusieurs sources, hommes et femmes ayant travaillé chez CBS, m'ont contacté indépendamment les unes des autres pour discuter de l'enquête menée par Kate Gold, avocate au sein du cabinet Drinker Biddle. (CBS a embauché deux autres cabinets d'avocats – Covington & Burling et Debevoise & Plimpton – pour gérer l'enquête sur Moonves.) Gold mène la troisième enquête sur Kern, et les personnes qui m'ont contacté pour discuter de leurs relations avec elle ont été choquées, désillusionnées. et furieux de ce qu'ils considéraient comme ses positions et déclarations pro-CBS.
Trois sources ont déclaré que Gold semblait déterminé à découvrir qui avait parlé à la presse à propos de Kern et avait minimisé leurs inquiétudes, leurs plaintes et leurs expériences.
"Tout ce qu'elle dit ne fait que répéter les arguments de la direction de CBS", a déclaré un écrivain expérimenté qui a travaillé pour les émissions de la chaîne. Ces points de discussion tournent autour de deux affirmations principales : que tout va bien depuis la fin de la deuxième enquête RH en février 2017 (malgré Kernlicencier une mère qui allaite et qui était allée aux RHen raison de son harcèlement présumé en mars 2017, entre autres actes de représailles présumés) ; et que la rétrogradation de Kern au rang de producteur consultant était la meilleure solution possible (pendant ce temps, plus d'une douzaine d'anciensNCIS : La Nouvelle-Orléansles employés avec lesquels j'ai parlé au cours de l'année dernière - dont beaucoup sont des femmes expérimentées et appréciées sur le plan professionnel - disent qu'ils ont été chassés par vengeance ou qu'ils ont reçu des évaluations injustement négatives de la part de Kern).
Deux autres sources qui ont travaillé pour Kern ont déclaré avoir dit à Gold que, lors de la rédaction de son rapport, elle devrait se référer aux déclarations qu'elles avaient faites aux RH en 2016 ou 2017. Elles ne voulaient pas avoir d'entretien formel avec elle, ont-elles déclaré. moi, parce qu'ils ne faisaient pas confiance à son programme, que plusieurs sources ont décrit comme favorable au management.
Gold n'a pas terminé son enquête, mais elle a apparemment déclaré à une source qu'elle prévoyait de la terminer vers la fin juillet. (Un certain nombre de sources – certaines à CBS, d'autres anciens employés du réseau – n'étaient pas au courant de la récente suspension de Kern.) Dans un courriel, Gold a refusé de commenter l'enquête elle-même, bien qu'elle ait écrit : « Je n'ai pas d'autre programme que celui de d'être minutieux, d'écouter toutes les personnes disposées à communiquer avec moi, et d'apprendre et de rapporter les faits avec intégrité, de manière impartiale et professionnelle.
Interrogé par Vulture, Kern a déclaré : « À ma connaissance, l'enquête actuelle menée par un avocat indépendant a été entreprise pour garantir que les enquêtes antérieures de CBS étaient complètes et approfondies. Je suis convaincu qu’ils l’étaient. Au-delà de cela, il serait inapproprié pour moi de répondre à des allégations spécifiques alors qu’un examen indépendant est en cours. »
Bien sûr, personne ne sait avec certitude ce que dira le rapport de Gold à CBS, et la société n'a pas non plus pris de décision définitive dans le cas de Kern. Mais après avoir parlé à de nombreuses personnes de l’industrie du divertissement de ce genre de situations et avoir moi-même fait l’objet d’une « enquête » aprèsJ'ai été agressé par un cadre de télévision en 2014, Je pense que ces enquêtes peuvent souvent être, au mieux, peu fiables, et au pire, à nouveau traumatisantes. Il leur est possible de travailler comme prévu : je connais quelques cas dans lesquels des travailleurs de l’industrie du divertissement ont estimé que leurs préoccupations en matière de harcèlement ou d’abus étaient prises au sérieux et que les résultats des enquêtes étaient acceptables et équitables. Mais trop souvent, il s’agit de farces destinées à faire abandonner les travailleurs ou à calmer pendant un moment une entreprise. Beaucoup d’entre eux invoquent des retards bureaucratiques qui peuvent faire en sorte que les journalistes se désintéressent d’un article.
NBC a mis des mois à absoudre ses dirigeants de toute responsabilité dans le fiasco de Matt Lauer via une « enquête » qui, seloncontemporain reportages, a fait rouler des yeux un certain nombre d’employés de NBCUniversal. La méfiance qui traîne les pieds afflige déjà CBS également. Comme le WashingtonPosteAmy BrittaintweetéLundi, « CBS a annoncé une enquête judiciaire sur la culture du lieu de travail le 3 mai après avoir publié des récits supplémentaires de harcèlement de la part de Charlie Rose (dont 14 femmes à CBS News). Cela fait presque 3 mois et je n'ai entendu aucun mot sur les résultats de cette enquête.
Fager a toujours un travail. Kern, bien que suspendu, a toujours un emploi. Selon une source bien placée ayant une connaissance directe de la situation, Moonves se montre provocateur, rejette l’histoire de Farrow comme étant un mensonge et est déterminé à s’accrocher. Et il a de nombreux partisans au sein de CBS. C'est la culture des hauts gradés de CBS de redoubler d'efforts et de s'enterrer lorsqu'ils sont attaqués, et c'est ce qui se passe maintenant, selon cette source. Jeudi, Moonves a mené une conférence téléphonique sur les résultats au cours de laquelle il a mené ses activités comme d'habitude : « La portée de l'appel d'aujourd'hui et toutes les questions seront limitées aux résultats trimestriels de l'entreprise », a annoncé un porte-parole de CBS avant que Moonves ne prenne la parole. appel a posé des questions sur l'impact de l'histoire de Farrow sur l'entreprise.
Ce n'est pas inattendu. Un éminent producteur de haut niveau qui a travaillé avec Kern et CBS dans le passé a déclaré que « Kern et Moonves ne vont nulle part de si tôt. Par peur ou par sentiment de loyauté tordu, les gens – en particulier les femmes, malheureusement – soutiennent ces hommes et leur comportement.
Nous sommes presque au premier anniversaire de la première vague d’histoires sur Harvey Weinstein et tant d’autres, mais sur le plan institutionnel, aucun progrès réel n’est réalisé. D'après de nombreuses conversations que j'ai eues avec des gens de l'industrie, l'espoir pieux que les nombreux abus de pouvoir si enracinés dans la culture hollywoodienne soient en train de disparaître est un fantasme. De nombreux grands réseaux de télévision et sociétés de médias – pas seulement CBS – semblent attendre la fin de cette affaire.
Si je parais pessimiste, c’est parce que j’ai déjà emprunté cette voie. Je couvre Hollywood depuis plus de deux décennies, et pendant la majeure partie de cette période, peu de choses ont changé sur le front de l'inclusion, sur lequel j'ai également beaucoup écrit. Pas avant qu’il y ait une masse critique de taille décente de personnes puissantes prêtes à apporter de réels changements au niveau institutionnel (dans l’industrie de la télévision, en tout cas). Et cela ne se produisait généralement qu’après que ces entreprises aient vu leurs tristes statistiques de représentation publiées dans la presse. Dans certains cas, cela a dû se produire à plusieurs reprises.
En ce qui concerne les révélations #MeToo de l’année dernière, certaines personnes au sein des grandes entreprises médiatiques, des équipes de télévision, des agences de presse et des studios hollywoodiens sont plus conscientes du harcèlement, des agressions et de la misogynie omniprésents dans leurs secteurs. Ces réveils personnels sont bons. Mais ils ne sont pas une panacée, et la plupart des institutions et entreprises de l’industrie du divertissement sont toujours dirigées par les mêmes personnes qui nous ont mis dans ce douloureux pétrin. La transformation individuelle ne remplace pas un changement institutionnel, systémique et durable. L’un n’a presque aucun sens sans l’autre pour le soutenir.
Même si les pires hommes sont licenciés – ou plus probablement poussés au coucher du soleil avec de lourdes conditions de départ – qu’en est-il des cultures empoisonnées qu’ils ont créées et entretenues ? Qu’en est-il des cadres – hommes et femmes – qui ont appris à diriger et à gérer auprès de narcissiques intelligents et manipulateurs ? Qu’en est-il des scénaristes, réalisateurs, agents et autres qui ont grandi dans une industrie dirigée par de puissants agresseurs et prédateurs qui ont clairement réussi à faire ce qu’ils veulent pendant des décennies ? Les membres de ces puissantes institutions doivent reconnaître à quel point leurs entreprises et leurs cultures doivent changer radicalement si nous ne voulons pas des rediffusions annuelles du cauchemar de Weinstein, du spectacle d'horreur de Lauer ou des débâcles en cours impliquant Moonves et, oui, Kern.
