La Creative Industries Industries Independent Standards Authority (CIISA) a détaillé les attentes minimales de comportement dans les industries créatives pour permettre des environnements de travail sûrs et inclusifs dans le cadre de sonensemble inaugural de normes.
Le PDG par intérim, Jen Smith, a été confirmé comme ayant officiellement joué le rôle de PDG.
Les quatre normes sont:
- Environnements de travail sûrs: tous ceux qui travaillent dans les industries créatives doivent être en mesure de le faire dans un environnement professionnel, sans exposition aux dommages psychologiques, sexuels et physiques.
- Environnements de travail inclusifs: Tous ceux qui travaillent dans les industries créatives ont le droit d'être traités équitablement et sans préjudice à toutes les étapes de leur carrière. Des étapes actives doivent donc être mises en place pour éviter la discrimination et l'exclusion, garantissant que les rôles et l'environnement de travail sont vraiment accessibles à tous.
- Mécanismes de rapports ouverts et responsables: chacun devrait être convaincu que les préoccupations qu'ils soulèvent seront prises au sérieux et résolues dans la première occasion. Ils devraient savoir comment soulever une préoccupation et être en mesure de le faire sans craindre d'être victimes, réduits au silence ou à subir des résultats négatifs pour leur carrière.
- Cultures d'apprentissage réactives qui permettent à ceux qui travaillent dans les industries créatives de voir les préoccupations soulevées comme une opportunité non seulement de lutter contre les comportements nuisibles, mais aussi de capturer l'apprentissage et d'agir dessus.
Les normes ont été créées dansconsultation avec l'industrieet ont été développés par un comité consultatif composé de représentants de tous les films, de la télévision, de la musique et du théâtre d'organisations telles que BAFTA, PACT, BBC et Warner Bros.
L'objectif des normes est d'avoir un cadre unifié dans les industries créatives.
«Ciisa capturera les informations de l'utilisation des normes pour comparer la façon dont les industries créatives incorporent des environnements de travail sûrs et inclusifs contre ces attentes et identifieront et produiront des conseils pratiques sur mesure sur leur base», a déclaré Smith. «Ces conseils décrivent les conseils, le soutien et les bonnes pratiques sur la façon dont les individus, les organisations, les productions et les projets peuvent répondre aux attentes établies par les normes de pratique, d'une manière adaptée à la taille et à la nature de leur travail.
«Une fois que la CIISA est pleinement opérationnelle, Creative Industries Workforce sera en mesure de signaler les préoccupations à la CIISA liées aux violations potentielles des normes et, le cas échéant, la CIISA soutiendra ces personnes, organisations, productions ou projets avec des conseils appropriés et une signalisation aux ressources qui les aideront à s'assurer que leurs préoccupations sont traitées.
«D'après les rapports reçus, la CIISA commencera à établir des informations sur la gamme des expériences dans les industries créatives. CIISA examinera ensuite le développement de produits de formation et d'accréditation pour soutenir le développement professionnel des personnes sur la main-d'œuvre des industries créatives dans des domaines pertinents pour les normes.»
Niyi Akeju, responsable du développement des normes de Ciisa, a ajouté: «Notre prochaine étape pour les normes sera de fournir des orientations sur mesure et pratiques et des exemples illustratifs pour soutenir l'application des normes dans des situations réelles.»
«Malgré beaucoup de travail dans ce domaine, nous savons que l'intimidation et le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et le comportement de nature discriminatoire, restent répandus dans les industries créatives», a déclaré Helena Kennedy, présidente de CIISA. "Les déséquilibres de pouvoir, les pratiques et les environnements de travail informels et l'insécurité de l'emploi sont tous des facteurs contributifs. L'impact particulier sur les membres indépendants et les travailleurs indépendants de notre main-d'œuvre des industries créatifs est particulièrement aigu, donc le besoin de CIISA est toujours profondément ressenti."
CIISA est en cours depuis 2022 et a été formée comme une autorité soutenue par le gouvernement et soutenu par l'industrie pour lutter contre les mauvais comportements du lieu de travail dans les industries créatives britanniques. Il a reçu un soutien financier de Time's Up UK, BBC, ITV, Channel 4, Channel 5 et Sky.
