Un service de déclaration confidentiel et une offre de médiation et d'enquête sont parmi les prochaines étapes du déploiement de la Creative Industries Industries Independent Standards Authority (CIISA) du Royaume-Uni, fournissant un financement supplémentaire est obtenu.
"Il s'agit de savoir comment nous pouvons aider à déplacer l'aiguille en ce qui concerne la culture dans les industries créatives", a déclaré le chef de l'exploitation de CIISA, Andrew Medlock, au Glasgow Film Festival cette semaine.
Il a détaillé les deux phases suivantes pour CIISA - mise en œuvre avec la mise en garde que Ciisa doit encore verrouiller un plan de financement à long terme.
"Nous devons être financés pour ce faire", a déclaré Medlock. «Cela coûte un peu d'argent, pas d'énormes sommes d'argent, mais cela coûte de l'argent pour ce faire. Nous attendons toujours un financement durable à plus long terme, donc les phases deux et trois sont TBC. »
Jésusfinancé par l'industrie.Les organisations pour soutenir Ciisa comprennent jusqu'à présent Time's Up UK, BBC, ITV, Channel 4, Channel 5 et Sky. CIISA ne reçoit actuellement pas de soutien financier du Département du gouvernement britannique pour la culture, les médias et le sport (DCMS).
"Nous travaillons avec le DCMS sur la façon dont nous pouvons obtenir ce financement à plus long terme", a déclaré Medlock. «Nous voulons ne pas devenir un effort des contribuables, car c'est une solution de l'industrie à un problème de l'industrie. Mais nous travaillons avec eux et nous pouvons leur demander de l'argent. »
CIISA a mis en œuvre sa première phase la semaine dernière, quand elle a décrit sonQuatre normesqui offrent un ensemble unifié d'attentes minimales de comportement pour permettre un environnement de travail sûr et inclusif.
Le corps est en préparation depuis 2022 et est né d'un besoin de protéger une main-d'œuvre largement indépendante dans le sillage des accusations de haut niveau et répandues d'intimidation et de harcèlement dans les industries créatives. Les secteurs de l'écran, du théâtre et de la musique sont les premières sections des industries créatives pour lesquelles Ciisa sera applicable.
Étapes suivantes
La phase deux vise à être mise en œuvre en 2025-26, en mettant l'accent sur les rapports, les données et les informations. CIISA veut fournir un espace confidentiel et sûr pour que les individus signalent un comportement en milieu de travail qui ne fait pas partie des normes de CIISA, et pour que les personnes soient signalées sur des services de soutien externes, tels que l'organisme de bienfaisance cinématographique et télévisé et les productions mentales en bonne santé. CIISA veut ensuite créer des informations détaillées sur ce qui se passe dans les industries créatives, sur lesquelles des conseils et une formation pour les employeurs peuvent être développés, et en particulier les domaines problématiques peuvent être appelés.
"Nous pouvons commencer à dire - nous disons ici un modèle et tenons une organisation pour rendre compte", a déclaré Medlock. Une façon dont la CIISA prévoit de le faire est de mettre les organisations `` en avis '' lorsque les problèmes se posent à plusieurs reprises, en émettant un `` avis de normes '' à une production ou à une organisation qui ne se conforme pas aux normes et au défi de la production ou de l'organisation pour prendre des mesures pratiques pour résoudre ces problèmes.
La troisième phase sera probablement déployée à partir de 2026 et offrira un soutien et une intervention au nom des individus, en commençant par une résolution et une médiation précoces des différends, pour offrir ce que Medlock termes comme «intervention en temps réel». Dans certains cas, le cas échéant, une enquête pourrait alors être menée par CIISA, avec un examen de la culture et un ensemble de recommandations à suivre.
"Nous n'enquêterons pas sur toutes les préoccupations, c'est un point vraiment important", a déclaré Medlock. «Beaucoup de gens peuvent ne pas vouloir emprunter la voie d'enquête. Nous enquêterons uniquement sur les cas les plus graves et les plus complexes.
«Nous n'allons pas non plus reproduire les processus RH existants ou agir comme une voie d'appel pour les processus RH existants.»
Medlock a également noté: «Nous appliquons à devenir ce qui est connu [par le gouvernement] comme une« personne prescrite », ce qui signifie que nous sommes légalement protégés par la loi pour que les gens viennent à nous avec une préoccupation de dénonciation, ou une divulgation plus large et protégée, qui nous fournira des personnes qui pourraient être soumises à un accord de non-divulgation ou à une clause de confidentialité plus de protection juridique à nous.»
Bien que CIISA ne travaillera qu'au Royaume-Uni, l'organisation est en contact avec des organismes similaires dans le monde. «Nous sommes en conversation fantastique avec un certain nombre d'organisations partageant les mêmes idées à travers le monde, y compris la Hollywood Commission.
«De nombreuses organisations à travers les territoires du monde entier souhaitent vraiment travailler avec CIISA, pour une communauté de pratique, en vue d'échanger des idées, de développer des initiatives à travers le monde, il existe donc une approche standardisée à ce sujet. Peut-être même, en temps voulu, [il y aura] des normes internationales. »
