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Les organisations cinématographiques britanniques faisaient partie des plus de 10 000 entreprises à divulguer publiquement cette semaine les écarts de rémunération entre les travailleurs masculins et féminins.
Les chiffres des organismes publics, des distributeurs, des exploitants et des sociétés de post-production montrent que, à quelques exceptions près, des progrès limités ont été réalisés en matière dedéséquilibre salarial entre les sexes depuis l'année dernière.
Toutes les organisations employant plus de 250 personnes ont été tenues par le gouvernement de publier leurs chiffres 2018 avant le 31 mars (secteur public) ou le 5 avril (entreprises caritatives).
Côté distribution, Disney a révélé que les hommes gagnent en moyenne 20,9 % de plus que les femmes, Warner Bros Entertainment UK révélant un écart de 25,3 % en faveur des hommes. Les deux chiffres sont légèrement meilleurs que l’année dernière.
Dans la direction opposée, Columbia Pictures, qui gère les activités cinématographiques et télévisuelles de Sony au Royaume-Uni, révèle un écart de 25,6 %, et NBCUniversal, propriétaire d'Universal, qui est passé de 3,2 % en faveur des hommes en 2017 à 7,9 % l'année dernière.
Aucun chiffre n'était disponible pour Netflix, Amazon Studios ou 20èmeSiècle Fox.
Ces chiffres sont des taux horaires moyens, mesurant la différence moyenne entre le salaire horaire d'une femme et celui d'un homme dans l'ensemble de l'entreprise.
En ce qui concerne le secteur public, le British Film Institute a réalisé de légères améliorations par rapport à l’année précédente, avec un écart salarial entre hommes et femmes de 0,4 % en faveur des hommes (contre 0,5 % en 2017). La BBC et Channel 4 se sont également améliorées, mais présentent toujours des écarts de rémunération entre les sexes de 8,4 % et 22,6 %, respectivement, en faveur des hommes.
Lors d'une exposition, Vue Entertainment a rapporté que le salaire des femmes était 2,6 % inférieur à celui des hommes, un chiffre décevant puisque le salaire des femmes était 4 % plus élevé en 2017.
L'écart salarial le plus important concerne encore une fois les cinémas Odéon, avec 27,4% en faveur des hommes, contre 12,5% l'année précédente.
Everyman est une réussite : le salaire des femmes est supérieur de 6,6 % à celui des hommes, contre 6,3 % inférieur en 2017.
Les chiffres de Cineworld et United Cinemas International (qui font partie du groupe Odeon) sont également en amélioration par rapport à l'année précédente (respectivement 6,6% et 4,7% en faveur des hommes).
D'autres résultats peuvent être trouvéssur le service du gouvernement britannique. Écrana mis en évidence ci-dessous les principales entreprises liées à l’industrie cinématographique.
Organisations
Institut britannique du cinéma
Le taux horaire moyen des femmes est de0,4% de moinsque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est20,9% inférieurque les hommes ?
BBC
Le taux horaire moyen des femmes est de8,4.% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est2,5% inférieurque les hommes ?
Canal 4
Le taux horaire moyen des femmes est de22,6% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est39,5% de moinsque les hommes ?
Équipements des studios
Groupe Pinewood Ltée
Le taux horaire moyen des femmes est de25,8% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est75,1% inférieurque les hommes ?
Warner Bros Studios Leavesden Ltd.
Le taux horaire moyen des femmes est de16,7% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est61,6% inférieurque les hommes ?
Exposants
Vue Divertissement
Le taux horaire moyen des femmes est de2,6% inférieurque les hommes ?
Aucune prime n'a été versée
Cinémas Cineworld
Le taux horaire moyen des femmes est de6,6% en baisseque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est36% de moinsque les hommes ?
Cinémas Picturehouse
Le taux horaire moyen des femmes est de4,3% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est37,9% plus hautque les hommes ?
Cinémas Odéon
Le taux horaire moyen des femmes est de27,4% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est49% inférieurque les hommes ?
Médias de tous les jours
Le taux horaire moyen des femmes est de6,6% plus hautque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est64,6% inférieurque les hommes ?
United Cinemas International (Royaume-Uni)
Le taux horaire moyen des femmes est de4,7% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est32,8% inférieurque les hommes ?
Distributeurs
Warner Bros Divertissement Royaume-Uni
Le taux horaire moyen des femmes est de25,3% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est70,6% inférieurque les hommes ?
Walt Disney Company Royaume-Uni
Le taux horaire moyen des femmes est de20,9% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est48,4% inférieurque les hommes ?
Société Columbia Pictures
Le taux horaire moyen des femmes est de25,6% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est47,2% inférieurque les hommes ?
NBC Universel
Le taux horaire moyen des femmes est de7,9% de moinsque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est15,2% plus hautque les hommes ?
VFX et post-production
Magasin de cadres
Le taux horaire moyen des femmes est de21,1% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est5,1% plus hautque les hommes ?
Double négatif
Le taux horaire moyen des femmes est de23% inférieurque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est61% plus élevéque les hommes ?
La Post-production de la Ferme
Le taux horaire moyen des femmes est de1,1% plus élevéque les hommes ?
Le bonus moyen des femmes est30,4% de moinsque les hommes ?
