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Un nouveau programme pour soutenir les talents ethniques noirs, asiatiques et minoritaires (BAME) dans la caméra au Royaume-Uni a été lancé, dirigé par Screenskills et soutenu par le BFI.
Making a Move: Film encouragera la formation en cours d'emploi de l'équipage identifié par des productions à grande échelle comme étant prête à passer à un rôle plus senior avec un certain soutien. À la fin du programme, le bénéficiaire sera créé dans un nouveau rôle ou en mesure de demander une promotion.
On espère que jusqu'à 15 candidats bénéficieront du programme au cours de la première année, avec des demandes ouvertes jusqu'au 31 mars 2020.
Jusqu'à 10 000 £ sont disponibles par candidat, qui peuvent être utilisés pour des cours de formation, des voyages, un coaching professionnel ou des frais engagés en achetant du matériel lié à l'emploi, entre autres.
L'initiative, soutenue par le BFI avec des fonds nationaux de loterie dans le cadre de sa future stratégie de compétences cinématographiques, sera ouverte aux films qui paient la contribution maximale de 55 000 £ au Fonds d'écran des compétences cinématographiques - s'assurer que les candidats retenus ont la possibilité de travailler sur les plus grands films possibles. Les productions devraient également investir dans le bénéficiaire et fournir des détails sur un plan de formation sur l'application.
L'initiative est modélisée sur le schéma de Make A Move, qui est géré par le Fonds de compétences télévisées haut de gamme Screenskills depuis cinq ans et a vu plus de 330 personnes entrer dans des rôles plus élevés, travaillant sur des séries, y comprisPoldark,Peaky Blinders,Gentleman JacketFléau.
La version cinématographique s'adresse à des talents BAME en coulisses qui peuvent subir des obstacles à la progression après être entré dans l'industrie cinématographique.
Gareth Ellis-UNwin, chef du cinéma de Screenskills, a déclaré: «Il s'agit d'une approche pratique de l'éducation des talents de Bame dans des rôles plus âgés dans l'industrie. Faire appel à de nouveaux entrants est essentiel à la flottabilité continue du film britannique, mais il est tout aussi important que l'équipage ait la possibilité de monter et de monter. »
Le programme privilégiera les emplois qui ont été identifiés par l'industrie comme en demande, tels que le premier directeur adjoint, l'éditeur, le producteur de ligne, le directeur de production, le comptable de production, le rédacteur en chef, le superviseur de script, le directeur de localisation et le superviseur de post-production. Les productions peuvent plaider pour d'autres rôles pour lesquels ils croient être difficiles à recruter.
Screenskills a déclaré que l'initiative n'est pas pour les stagiaires et que tous les candidats doivent avoir au moins trois ans dans l'industrie et être au stade expérimenté ou expert de leur carrière.
Tous les détails, y compris comment postuler,sont disponibles sur le site Web de Screenskills.
