MISE À JOUR avec la réponse de la HFPA : Plus de 100 agences de publicité des États-Unis et d’Europe ont appelé l’Association de la presse étrangère d’Hollywood (HFPA), en difficulté, à « manifester rapidement un changement profond et durable » dans ses opérations.
Jusqu’à ce que le groupe des Golden Globes précise clairement ses projets en faveur d’un tel changement, les sociétés de relations publiques affirment qu’elles « ne peuvent pas inciter nos clients à participer aux événements ou aux interviews de la HFPA ».
Les sociétés – dont 42West, DDA, ID, MPRM, Rogers & Cowan/PMK, Slate PR et The Lede Company – ont fait part de leurs préoccupations dans un courrier électronique adressé à l'avocat général, au président et au président du conseil d'administration de la HFPA.
En réponse, la HFPA a publié une longue déclaration réitérant qu'elle est « déterminée à apporter les changements nécessaires au sein de notre organisation et de notre industrie dans son ensemble. Nous reconnaissons également que nous aurions dû faire plus et plus tôt.
L'organisation a déclaré que pour démontrer cet engagement, elle a approuvé un plan visant à augmenter le nombre de ses membres (actuellement autour de 90) à au moins 100 cette année, dont 13 % du total sont des journalistes noirs.
Le message fort des publicistes intervient alors que la HFPA fait face à des critiques croissantes suite àrapports dans le Los Angeles Timesremettant en question l'éthique du groupe et notant qu'il ne compte actuellement aucun membre noir.
La semaine dernière, l'Association a déclaré qu'elle avaitembauché un expert en équité racialeet un cabinet d’avocats externe pour l’aider à mettre en œuvre un « changement transformationnel » en matière de diversité et d’inclusion dans ses rangs. Cependant, cette décision est intervenue le jour même où Time's Up a publié une liste de recommandations plus radicales en faveur d'une réforme du groupe.
Aujourd’hui, les publicistes se joignent au chœur pour ce qui, selon le courrier électronique, devrait être un « changement transformateur » dans une organisation où « les inégalités systémiques et les comportements flagrants » perdurent. Le changement est nécessaire, indique l’e-mail, « pour éradiquer l’éthos d’exclusion de longue date et la pratique omniprésente de comportement discriminatoire, de manque de professionnalisme, d’irrégularités éthiques et de corruption financière présumée endémique au HFPA, financé par Dick Clark Productions, MRC, NBCUniversal et Comcast. »
Les publicistes disent vouloir « faire partie de la solution ».
« Bien que nous soyons prêts à soutenir vos efforts de bonne foi », poursuit l'e-mail, « sachez que tout changement qui ne soit pas transparent et significatif, qui respecte et honore la diversité et la dignité de nos clients, de leurs collègues et de notre public mondial, sera entraîner des dommages immédiats et irréparables aux relations entre nos agences, nos clients et la Hollywood Foreign Press Association et ceux qui sanctionnent l’iniquité institutionnelle et la culture insulaire qui la définissent actuellement.
La réponse de la HFPA aux publicistes indique qu'en travaillant avec son conseiller en diversité, le groupe a déjà identifié un certain nombre de « axes de travail », parmi lesquels des sessions de formation trimestrielles sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) et des « introductions aux organisations partenaires stratégiques potentielles de la DEI ».
