L'organisation de producteurs britannique Pact et le syndicat de radiodiffusion Bectu ont finalement conclu un accord sur les conditions de travail pour les productions dramatiques télévisées et SVOD après plus d'un an de négociations.
Les membres de Bectu en activité seront embauchés selon de nouvelles conditions à partir du 1er janvier 2023 après un vote majoritaire en faveur d'un nouvel accord sur les fictions télévisées de Pact.
L'accord initial de cinq ans a expiré le 1er septembre et a été prolongé à deux reprises alors que les deux organisations tentaient de parvenir à un accord. Le nouvel accord dure trois ans.
L'accord sur les dramatiques télévisées définit les termes et conditions et les meilleures pratiques de travail dans des domaines tels que les horaires, les pauses, le temps de déplacement et le traitement des plaintes.
Les nouvelles conditions s'appliqueront à toutes les productions nouvelles et existantes à partir du 1er janvier 2023, à moins que le drame n'ait commencé le tournage principal en 2022 et ait terminé plus de 50 % de son calendrier de tournage en 2022, et à condition qu'il soit prévu d'achever le tournage principal d'ici le 31. Mars 2023.
La directrice de Bectu, Philippa Childs, a déclaré : « Cela a été un processus complexe, long et parfois difficile et je tiens à remercier tous ceux qui ont voté ainsi que nos représentants, qui ont consacré de nombreuses heures au cours des 18 derniers mois et ont été déterminés à mettre en évidence les points importants. enjeux pour nos membres.
« Notre objectif a toujours été d’offrir de meilleures conditions générales à tous ceux qui travaillent dans le domaine des séries télévisées. Nous sommes heureux d'avoir apporté quelques améliorations, mais reconnaissons qu'il reste encore des progrès à faire pour résoudre les problèmes clés qui ont un impact sur la vie de nos membres.
« Nous sommes convaincus que ce nouvel accord fournira une base solide sur laquelle aller de l'avant et nous maintiendrons notre engagement à améliorer l'équilibre travail/vie personnelle et à changer la culture néfaste des horaires longs.
« Nous suivrons de près la mise en œuvre du nouvel accord et continuerons à travailler avec l'industrie britannique du cinéma et de la télévision, de classe mondiale, pour promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les indépendants du secteur et parvenir à une industrie plus durable pour tous. »
Dans un communiqué, Pact a déclaré : Cet accord, qui entre en vigueur le 1Stjanvier 2023, a une durée de trois ans et assurera la stabilité du secteur dans une période de défis économiques. L'accord couvre tous les scénarios, y compris les dramatiques régionales/nationales, les enfants et les comédies - des productions qui peuvent être difficiles à financer mais qui sont fondamentales pour le paysage dramatique car elles constituent un terrain de formation pour des talents et des membres d'équipe nouveaux et diversifiés.
« Pact tient à remercier les chefs de production des entreprises membres qui ont travaillé sans relâche afin de trouver des solutions pragmatiques et équitables aux problèmes soulevés lors des négociations. »
Modifications de l’accord 2022
Heures de tournage
- Les journées programmées ne peuvent comporter que 10 heures travaillées plus une heure non rémunérée pour le déjeuner. 11+1 jours ont été éliminés dans les séries télévisées.
- Les sixièmes jours de tournage seront rémunérés à 1,5T et les sixièmes jours sans tournage rémunérés à un minimum de 10 heures pour six heures travaillées ou 1,5T si plus de six heures. Le contrat de 2017 ne comportait aucun paiement supplémentaire pendant la sixième journée consécutive.
- Un plafonnement des journées fractionnées pour les plannings supérieurs à sept semaines
Week-ends, appels matinaux et travail de nuit
- Les travailleurs recevront un préavis de deux semaines pour travailler le week-end
- Le travail de nuit tourne désormais à partir de 23 heures (au lieu de minuit) et est rémunéré chaque semaine plutôt qu'après une série de nuits.
- Les quotidiens bénéficient d'un jour de repos après le travail de nuit
- Annulation pour les quotidiens désormais à partir de 13h au lieu de 15h
Heures supplémentaires, kilométrage et autres indemnités
- Le plafond des heures supplémentaires a été augmenté de 45 £ à 70 £ par heure.
- Le kilométrage est payé après 25 miles (30 miles dans l'accord 2017)
- Les jours fériés doivent être payés à 2T s'ils sont travaillés et les travailleurs du groupe 4 seront payés à 1T s'ils ne travaillent pas. L’accord de 2017 ne prévoyait pas de majoration pour les jours fériés.
- Les délais de grâce ont été supprimés. En vertu de l'accord de 2017, la production pouvait les appeler deux fois sans salaire supplémentaire.
Autre
- Le temps non défini de « préparation et emballage » a été remplacé et limité à une heure rémunérée par jour.
- L’accord couvre désormais les fonctionnalités TV et les streamers
