Tous les candidats au meilleur film aux Oscars devront se rencontrernormes de représentation et d’inclusion à partir de 2024, a déclaré leAcadémie des arts et des sciences du cinéma, mardi 8 septembre.
L’initiative s’inscrit dans le cadre de l’initiative d’équité et d’inclusion.Ouverture de l'Académie 2025et impose également la responsabilité au distributeur ou au financier d'un concurrent en ce qui concerne les apprentissages et les services de marketing, de publicité et de distribution.
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Toutes les catégories autres que la meilleure photo seront soumises à leurs critères d'éligibilité actuels. Les films dans les catégories de longs métrages spécialisés (long métrage d'animation, long métrage documentaire, long métrage international) soumis pour le meilleur film/considération générale seront traités séparément.
Les gouverneurs de l'Académie, DeVon Franklin et Jim Gianopulos, ont dirigé un groupe de travail chargé d'élaborer des normes créées à partir d'un modèle inspiré des normes de diversité du British Film Institute utilisées pour certaines éligibilités à certains financements au Royaume-Uni et pour certaines catégories des prix Bafta.
L'Académie a également consulté la Producers Guild of America, comme elle le fait actuellement pour l'éligibilité aux Oscars.
« L’ouverture doit s’élargir pour refléter la diversité de notre population mondiale, à la fois dans la création de films et dans le public qui s’y connecte. L'Académie s'engage à jouer un rôle essentiel pour contribuer à faire de cet objectif une réalité », ont déclaré le président de l'Académie, David Rubin, et la PDG de l'Académie, Dawn Hudson. « Nous pensons que ces normes d’inclusion seront un catalyseur de changements essentiels et durables dans notre industrie. »
« Nous saluons l'annonce par l'AMPAS de normes de représentation et d'inclusion inspirées de nos propres normes de diversité BFI », a déclaré Ben Roberts, directeur général du BFI. « C'est fantastique de voir le cadre adapté par nos collègues internationaux pour répondre à leurs besoins spécifiques. Alors que nous commençons à constater une adoption plus large des normes au Royaume-Uni et au-delà, nous continuerons à les examiner pour nous assurer qu’elles ont un impact maximal.
Marc Samuelson, président du comité du cinéma de la Bafta, a ajouté : « La BAFTA a introduit des normes très similaires en collaboration avec le BFI pour les catégories Film britannique exceptionnel et Débuts britanniques exceptionnels en 2016 et nous continuons de revoir et d'élargir ces normes chaque année. Nous sommes impatients de poursuivre notre travail avec l'AMPAS, le BFI et d'autres organismes de l'industrie pour introduire des normes universelles de diversité adoptées dans toutes les catégories des BAFTA Film Awards d'ici 2024 ».
Pour les Oscars 2022 et 2023, la soumission d'un formulaire confidentiel des normes d'inclusion de l'Académie sera requise pour la meilleure image. Cependant, il ne sera pas officiellement nécessaire de respecter les seuils d'inclusion pour être éligible dans la catégorie de la meilleure image avant les Oscars 2024.
Un film doit alors répondre à deux des quatre normes suivantes pour être jugé éligible :
Norme A : Représentation, thèmes et récits à l'écran
Le film doit répondre à l'un des critères suivants :
A1. Acteurs principaux ou de soutien importants
Au moins un des acteurs principaux ou des acteurs de soutien importants appartient à un groupe racial ou ethnique sous-représenté.
• Asiatique
• Hispanique/latin
• Noirs/afro-américains
• Autochtone/Amérindien/Autochtone d'Alaska
• Moyen-Orient/Afrique du Nord
• Originaire d'Hawaï ou d'un autre habitant des îles du Pacifique
• Autre race ou origine ethnique sous-représentée
A2. Distribution générale de l'ensemble
Au moins 30 % de tous les acteurs occupant des rôles secondaires et plus mineurs appartiennent à au moins deux des groupes sous-représentés suivants :
• Femmes
• Groupe racial ou ethnique
• LGBTQ+
• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes
A3. Scénario principal/sujet
Le ou les scénarios, thèmes ou récits principaux du film sont centrés sur un ou plusieurs groupes sous-représentés.
• Femmes
• Groupe racial ou ethnique
• LGBTQ+
• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes
Norme B : leadership créatif et équipe de projet
Le film doit répondre à l’un des critères ci-dessous :
B1. Leadership créatif et chefs de département
Au moins deux des postes de direction créative et chefs de département suivants – directeur de casting, directeur de la photographie, compositeur, costumier, réalisateur, monteur, coiffeur, maquilleur, producteur, décorateur, décorateur, son, superviseur VFX, scénariste – doivent appartenir à groupes sous-représentés :
• Femmes
• Groupe racial ou ethnique
• LGBTQ+
• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes
Au moins un de ces postes doit appartenir au groupe racial ou ethnique sous-représenté suivant :
• Asiatique
• Hispanique/latin
• Noirs/afro-américains
• Autochtone/Amérindien/Autochtone d'Alaska
• Moyen-Orient/Afrique du Nord
• Originaire d'Hawaï ou d'un autre habitant des îles du Pacifique
• Autre race ou origine ethnique sous-représentée
B2. Autres rôles clés
Au moins six autres postes d'équipe/équipe et techniques (à l'exclusion des assistants de production) appartiennent à un groupe racial ou ethnique sous-représenté. Ces postes incluent, sans s'y limiter, First AD, gaffer, script superviseur, etc.
B3. Composition globale de l'équipage
Au moins 30 % de l'équipe du film est issue des groupes sous-représentés suivants :
• Femmes
• Groupe racial ou ethnique
• LGBTQ+
• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes
Norme C : accès et opportunités à l’industrie
Le film doit répondre aux deux critères ci-dessous :
C1. Possibilités d'apprentissage et de stage rémunérés
La société de distribution ou de financement du film a proposé des apprentissages ou des stages rémunérés appartenant aux groupes sous-représentés suivants et répondant aux critères ci-dessous :
• Femmes
• Groupe racial ou ethnique
• LGBTQ+
• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes
Les principaux studios/distributeurs sont tenus de proposer des apprentissages/stages rémunérés continus et substantiels incluant les groupes sous-représentés (doivent également inclure les groupes raciaux ou ethniques) dans la plupart des départements suivants : production/développement, production physique, post-production, musique, VFX. , acquisitions, affaires commerciales, distribution, marketing et publicité.
Les mini-majors ou studios/distributeurs indépendants doivent avoir au minimum deux apprentis/stagiaires issus des groupes sous-représentés ci-dessus (au moins un issu d'un groupe racial ou ethnique sous-représenté) dans au moins un des départements suivants : production/développement, production physique , post-production, musique, VFX, acquisitions, affaires commerciales, distribution, marketing et publicité.
C2. Possibilités de formation et développement des compétences (équipage)
La société de production, de distribution et/ou de financement du film offre des opportunités de formation et/ou de travail pour le développement de compétences de base aux personnes issues des groupes sous-représentés suivants :
• Femmes
• Groupe racial ou ethnique
• LGBTQ+
• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes
Norme D : développement du public
Le film doit répondre aux critères ci-dessous :
D1. Représentation en marketing, publicité et distribution
Le studio et/ou la société cinématographique compte plusieurs cadres supérieurs internes issus des groupes sous-représentés suivants (doivent inclure des personnes issues de groupes raciaux ou ethniques sous-représentés) au sein de leurs équipes de marketing, de publicité et/ou de distribution.
• Femmes
• Groupe racial ou ethnique :
· Asiatique
· Hispanique/latin
· Noir/afro-américain
· Autochtone/Amérindien/Autochtone d'Alaska
· Moyen-Orient/Afrique du Nord
· Originaire d'Hawaï ou d'un autre insulaire du Pacifique
· Autre race ou origine ethnique sous-représentée
• LGBTQ+
• Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes.
