Le mouvement pionnier pour l'égalité hommes-femmes dans le cinéma français Le Collectif 50/50, créé dans le sillage du mouvement #MeToo, a été secoué par une plainte pour agression sexuelle contre l'un des membres de son conseil d'administration mixte.
L'incident se serait produit lors d'un dîner à Paris en mars, organisé pour les principaux membres du groupe au domicile de l'un des membres de son conseil d'administration. Une plainte a été déposée à la police le lendemain matin, accusant un membre du conseil d'administration d'agression sexuelle.
Le procès-verbal obtenu par l'AFP montre que l'accusé a été convoqué pour une audience judiciaire le 14 septembre. L'identité des deux parties n'a pas été révélée.
Le travail du Collectif 50/50 n'est pas remis en cause mais l'incident aurait créé des divisions au sein de l'organisme sur la manière de gérer cette situation sensible.
Certains membres ont estimé que l'organisme avait besoin de temps pour évaluer correctement la situation avant d'informer les membres du Collectif ou le public dans son ensemble, tandis que d'autres estimaient que l'organisation devait être pleinement et immédiatement transparente, dans le respect de la lettre de la loi, au fur et à mesure que l'affaire suivait le processus judiciaire.
De plus, certains membres du conseil d'administration pensaient que l'ensemble du conseil d'administration devrait démissionner, sans pour autant quitter complètement le Collectif, en partie à cause d'une loyauté partagée envers les deux partis. D'autres estiment que le conseil d'administration devrait rester en place pour faire face à la situation. Ces divergences ont conduit à la démission de six membres du conseil d'administration à la mi-mars.
« Par respect pour nos membres et partenaires, nous avons estimé que nous devions communiquer immédiatement sur ce qui se passait », a-t-il déclaré. » a déclaré l’un des membres décédés du conseil d’administration.
« Quand nous demandons des comptes. Nous devons être responsables nous-mêmes? ont-ils ajouté.
L'incident n'a été officiellement révélé aux 900 membres du Collectif 50/50 que lors de son assemblée générale de samedi 23 avril, même si les rumeurs allaient bon train sur ce qui s'était passé. La révélation a provoqué un tollé parmi les membres du Collectif, en particulier parmi ceux qui avaient été tenus dans l’ignorance.
Dans un message envoyé à ses membres à l'issue de la réunion, obtenu par la presse française, l'instance souligne que le plaignant "ne souhaitait pas s'exprimer publiquement et que la personne interrogée conteste fermement les faits".
«Cet incident a provoqué une très forte émotion dans l'ensemble de la direction. Dès le lendemain, il s'est réuni pour agir, à l'unanimité, afin de retirer immédiatement l'administrateur accusé de toutes ses activités au sein du Collectif. ça a expliqué. « Dans le même temps, le conseil d'administration a exprimé avec force sa solidarité avec le plaignant. »
De nombreux membres ont estimé que l'annonce lors de l'assemblée générale et la lettre étaient arrivées trop tard.
Reste à savoir quel sera l'impact à plus long terme de l'incident sur le corps, qui a joué et continue de jouer un rôle majeur dans les efforts visant à instaurer plus de parité hommes-femmes dans le monde du cinéma français.
« Nous avons tellement de projets en cours et qui fonctionnent bien. La grande question est de savoir quel impact cela aura sur notre façon de travailler à l’avenir ? a déclaré l’ancien membre du conseil d’administration.
Un autre ancien membre cofondateur qui a quitté l'organisation il y a deux ans a également exprimé sa consternation face aux événements, affirmant que cela portait atteinte à l'organisation.le travail important du corpsce qu'il avait fait depuis sa création. "Je suis tellement triste à ce sujet" dit-elle.
Campagne pour l’égalité des sexes
Fondé en 2018, Le Collectif 50/50 a été un moteur des efforts visant à apporter plus d’égalité femmes-hommes dans l’industrie cinématographique française. Elle compte quelque 900 membres issus de toute la chaîne du cinéma.
C'était à l'origine de la notoriétéManifestation sur le tapis rouge du Festival de Cannes en 2018au cours de laquelle 82 figures féminines de l'industrie cinématographique, dont Cate Blanchett, Kristen Stewart et Ava DuVernay, ont gravi en silence ses célèbres marches rouges pour souligner le manque de représentation féminine au festival.
Il a également mis en mouvementla charte du festival égalité femmes-hommes, en vertu duquel les festivals s'engagent à enregistrer et à publier des données pour toutes les soumissions sur le sexe des réalisateurs et de l'équipe clé ; lutter pour la parité hommes-femmes au sein des comités de sélection et des structures internes ; et soyez transparent sur les processus de sélection et sur qui prend les décisions.
