L'organisation britannique de soutien, l'Independent Cinema Office (ICO), a identifié une série d'inégalités ethniques, économiques et géographiques au sein de la main-d'œuvre des exploitations cinématographiques britanniques dans son enquête sur le secteur des exploitations cinématographiques au Royaume-Uni, publiée aujourd'hui (6 juillet).
Les principales conclusions sont les suivantes : la moitié des personnes interrogées n'ont jamais reçu de formation, plus de la moitié des personnes interrogées sont issues d'un milieu plus privilégié, un manque de représentation de la composition ethnique du Royaume-Uni et une préférence pour les emplois à Londres et dans le sud-est.
L'enquête sur la main-d'œuvre du secteur de l'exploitation cinématographique au Royaume-Uni est présentée par l'ICO comme « l'enquête la plus complète entreprise sur le secteur de l'exploitation cinématographique au Royaume-Uni ». et a été réalisé en partenariat avec The Bridge Group, un cabinet de conseil à but non lucratif qui utilise la recherche pour promouvoir l'égalité sociale.
La dernière enquête sectorielle a eu lieu il y a près de dix ans et a interrogé moins d'un cinquième des répondants par rapport à cet ensemble de données.
En avril de cette année, l'ICO a interrogé les réponses à une enquête dans l'ensemble du secteur de l'exploitation cinématographique, cherchant à entendre les professionnels, les indépendants, les bénévoles et tous ceux qui aident le public à accéder au cinéma, et a reçu les contributions de 602 personnes interrogées. Cela représente environ 3 % du nombre total d’employés dans le secteur, selon les données 2021 de l’Office des statistiques nationales.
Parmi les personnes interrogées, la moitié n'avait jamais suivi de formation professionnelle, et un tiers déclarait que les coûts et le financement constituaient un obstacle à l'accès à la formation. Les personnes interrogées étaient particulièrement désireuses de bénéficier d'un développement professionnel accru dans les domaines du développement du public, de la diversité et de l'inclusion, ainsi que de la curation des programmes.
Sur la base de la profession des parents, 56 % des répondants étaient considérés comme issus d'un milieu socio-économique plus élevé, contre 37 % de la population générale, tandis que 15 % fréquentaient une école indépendante ? près de deux fois plus que la population britannique actuelle.
Pour les hauts dirigeants, il y avait un écart salarial de 8 % entre les hommes et les femmes, en faveur des hommes.
Une expérience de travail non rémunérée a été entreprise par 40 % des répondants. Une plus grande proportion de personnes identifiées comme noires, asiatiques ou ethniquement diverses (90 %) avaient un diplôme universitaire, par rapport à leurs homologues blancs (72 %).
Le nombre d'emplois est orienté vers Londres et le sud-est, avec 36 % des emplois dans ces zones, seulement 15 % dans le nord de l'Angleterre et 14 % en Écosse.
Les personnes interrogées étaient à 89 % blanches, la population britannique en âge de travailler dans son ensemble étant à 86 % blanche (selon le recensement de 2011). L’écart est cependant plus important compte tenu du poids plus important des emplois à Londres, où 60 % des habitants sont blancs (selon les statistiques de 2011).
Catharine Des Forges, directrice de l'ICO, a déclaré : « L'ICO a passé près de 20 ans à s'efforcer de soutenir et de diversifier le secteur en développant des opportunités de formation et de développement significatives.
« Cette enquête, la plus grande de ce type jamais entreprise, met en lumière très clairement tout le travail qu'il reste à faire pour garantir des résultats stratégiques à long terme dans un secteur plus dynamique et plus florissant qui reflète véritablement la Grande-Bretagne moderne et peut donc parler au public. avec confiance, en défendant le meilleur du cinéma national et international.
