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A la veille des négociations contractuelles avec les studios hollywoodiens et les streamers mercredi, leGuilde des réalisateurs d'Amérique (DGA)Le président a adopté une note de défi alors que les négociateurs se préparent à s’engager.
« Ne vous y trompez pas : la situation actuelle des studios constitue une menace pour le modèle économique qui, depuis des décennies, a protégé des dizaines de milliers de bons emplois syndiqués dans notre industrie », a-t-il ajouté. La présidente de la DGA, Lesli Linka Glatter, a déclaré dans une lettre envoyée à la presse une semaine après la Writers Guild of America (EGA)commencésa grève actuelle.
Glatter a exposé les exigences de sa guilde ? ce qui représente 19 000 adhérents ? et a noté que l'Alliance des producteurs de films et de télévision (AMPTP) avait « refusé de s'adresser de manière adéquate aux scénaristes » questions et préoccupations fondamentales ?.
Le contrat de la DGA expire le 30 juin, tout comme celui de la SAG-AFTRA qui entame ses négociations le 7 juin. Glatter a déclaré que cela laissait à la DGA "une petite fenêtre pour négocier", ajoutant : "Nous allons profiter pleinement de cette fenêtre pour s'asseoir en face de l'AMPTP et se battre pour nos membres ? priorités.?
Glatter a déclaré que son groupe, comme « nos guildes sœurs », fera pression en faveur d'augmentations de salaires qui répondent à l'inflation, ainsi que de changements structurels prospectifs dans les formules de résidus qui permettent aux membres de partager la croissance du streaming et des retraites et des soins de santé solides et durables. plans.
Les négociateurs de la DGA chercheront également à élargir la formation, à résoudre le problème des longues journées de travail, à accroître la diversité dans l'ensemble de l'industrie et à protéger l'ensemble des professionnels de l'équipe de réalisation, qui comprend les assistants réalisateurs, les directeurs de production d'unité, les réalisateurs associés et les régisseurs.
Linka et ses acolytes ont exprimé leur solidarité avec la WGA, dont les membres continuent de manifester devant les studios, les streamers et les réseaux à Los Angeles et à New York. Le WGA et l'AMPTP restent très éloignés après six semaines de pourparlers intermittents et les deux parties ont donné leur version du déroulement des négociations. Cliquez ici pourWGAet ici pourAMPTPversions.
Les sociétés hollywoodiennes ont commencé à informer les écrivains ayant conclu des accords globaux et préliminaires que ces accords avaient été suspendus.
Disney et Warner Bros Discovery ont également informé les showrunners employés par les studios qu'ils sont tenus d'accomplir leurs tâches autres que l'écriture, même si la WGA tente de les licencier pour avoir accompli ces tâches.
La lettre de Glatter apparaît ci-dessous :
Mercredi, la Guilde des réalisateurs américains entamera des négociations avec les grands studios hollywoodiens. Nous allons nous battre ? peu importe ce qu'il faut ? pour un contrat solide qui traite nos membres équitablement et nous permet de partager le succès d'une industrie du divertissement en évolution.
Nous savons que ce sera un défi difficile. Mais nous ne renoncerons pas au principe qui a soutenu notre industrie au cours du siècle dernier : lorsque les artistes réussissent, tout le monde réussit.
C'est pourquoi les négociations de cette année ne visent pas seulement à parvenir à un accord équitable pour les trois prochaines années ? il s'agit de fixer le cap pour l'avenir de notre industrie.
Comme beaucoup d’autres, nous avions espéré que la Writers Guild of America et l’Alliance of Motion Picture and Television Producers parviendraient à un accord juste et raisonnable pendant la fenêtre de négociation de la WGA. Mais malgré six semaines de négociations, l'AMPTP a refusé de s'adresser adéquatement aux écrivains ? questions et préoccupations fondamentales.
Maintenant que notre contrat expire le 30 juin, nous avons l’obligation légale et contractuelle d’entamer les négociations. Et tout aussi important, nous avons la responsabilité envers nos 19 000 membres de négocier le meilleur accord possible, et nous prenons cet engagement extrêmement au sérieux.
Le contrat de SAG-AFTRA expire également le 30 juin. Ils ont annoncé qu'ils s'assoiraient avec les studios le 7 juin, ce qui nous laisse une petite fenêtre pour négocier. Allons-nous profiter pleinement de cette fenêtre pour nous asseoir en face de l’AMPTP et lutter pour nos membres ? priorités.
En tant que réalisateur de longue date, je sais à quel point les enjeux de ce combat sont importants. De nombreux réalisateurs et membres de nos équipes ne savent pas quand le prochain projet arrivera et comptent sur des résidus justes et réguliers pour les soutenir entre-temps. Comme nous le savons tous, les salaires actuels ne suffisent tout simplement pas à suivre le coût de la vie qui monte en flèche.
Dans le même temps, les studios qui nous emploient ont fusionné ou ont été rachetés par des géants verticalement intégrés qui contrôlent à la fois la production et la distribution. Leurs modèles commerciaux ont changé et ils ont largement cessé de vendre les films et les programmes télévisés que nous créons sur le marché libre, afin de maximiser leurs plateformes de streaming ici et à l'étranger, ce qui a eu un impact énorme sur nos résidus.
Et comme leurs plateformes de streaming ont gagné des millions d'abonnés à travers le monde, elles n'ont pas permis aux réalisateurs et à nos équipes de partager équitablement la croissance internationale de ces plateformes ou la diffusion mondiale de notre travail.
Ne vous y trompez pas : la situation actuelle des studios constitue une menace pour le modèle économique qui, depuis des décennies, a protégé des dizaines de milliers de bons emplois syndiqués dans notre industrie. Les studios ont bâti leur entreprise sur le talent créatif de réalisateurs, scénaristes, acteurs, producteurs, artisans et autres artisans de l’industrie et aujourd’hui, nos voix sont fortes, claires et solidaires. Si les studios veulent notre partenariat, ils doivent agir comme nos partenaires.
Nous sommes clairs sur nos priorités. Notre approche des négociations cette année, comme elle l’a toujours été, consiste à suivre où nous mènent nos recherches approfondies. Notre comité de négociation, composé de plus de 80 membres de toutes catégories, genres et zones géographiques, travaille depuis plus d'un an à l'élaboration de propositions qui protégeront nos membres, aujourd'hui et à l'avenir. Nous sommes extraordinairement préparés à entamer des conversations avec les studios, dotés de recherches et d’analyses approfondies des tendances de l’industrie.
Nous sommes prêts à lutter pour un contrat solide et équitable qui traite nos membres équitablement et renforce notre intérêt commun à bâtir une industrie dynamique et durable.
Qu'est-ce que cela signifie? Dans ces négociations, il s’agit d’obtenir des augmentations de salaire qui répondent à l’inflation et d’assurer la solidité et la durabilité de nos régimes de retraite et de santé. Cela signifie négocier des augmentations significatives et des changements structurels réfléchis et avant-gardistes des formules de résidus qui nous permettent de partager la croissance mondiale du streaming. Ce sont des objectifs que nous partageons avec nos guildes sœurs.
Cela signifie également se battre pour protéger le rôle et la vision des réalisateurs, d’autant plus que le passage au streaming bouleverse les modèles de production traditionnels. Cela signifie protéger notre juridiction sur les projets produits à l’étranger pour le public américain et établir des conditions minimales pour protéger et indemniser nos membres.
Cela signifie être leader du secteur en matière de sécurité en élargissant et en encourageant la formation et en abordant les longues journées de travail. Cela signifie accroître la diversité et renforcer les voix des personnes sous-représentées dans l’ensemble de l’industrie. Et cela implique de s'occuper de l'équipe de direction au complet ? les assistants réalisateurs, les directeurs de production d'unité, les réalisateurs associés et les régisseurs qui soutiennent chaque production avec leur travail acharné et leur professionnalisme.
Certes, les semaines à venir ne seront pas faciles. Il ne fait aucun doute que notre industrie est confrontée à un climat économique incertain. Mais les questions que nous mettons sur la table sont essentielles, et les studios doivent être prêts à investir davantage en nous, dans les réalisateurs et les équipes de réalisation, et dans tous nos partenaires de collaboration. Dans notre sport d’équipe, nous sommes aussi bons que nos équipes.
Nous l'avons toujours fait ? et nous le ferons toujours ? lutter pour notre avenir. Nous allons nous unir pour remporter un contrat solide qui valorise notre travail de la même manière que des milliards de personnes dans le monde le valorisent.
