Le BFi travaille avec les Bafta Film Awards et les Bifas pour éventuellement ajuster leurs conditions d'éligibilité pour les films britanniques en ce qui concerne l'accès et les opportunités à l'industrie, suite à la publication par le BFI de ses premières conclusions sur ses normes de diversité.
L'objectif est que tous les films entrant dans les deux catégories de films britanniques aux Baftas - un film britannique exceptionnel et un premier film exceptionnel d'un scénariste, réalisateur ou producteur britannique - et toutes les catégories britanniques Bifa doivent répondre à la norme de diversité C du BFI - visant à stimuler l'accès à l'industrie et les opportunités pour les groupes sous-représentés - comme ainsi que l'une des quatre autres normes.
À l'heure actuelle, les longs métrages britanniques qui participent à ces prix doivent répondre à deux des quatre normes.
La norme C n'est obligatoire que pour toutes les productions postulant aux Baftas et Bifas financées par le BFI Film Fund, BBC Films, Film4 et Paramount.
Selon le BFI, la norme C « aborde la sous-représentation par rapport aux rôles rémunérés tels que les stages, les apprentissages et les rôles de conseiller spécialisé, les rôles de stagiaire, les opportunités d'expérience professionnelle, les promotions et le « premier emploi ». rôles et mentorat ? dans tous les cas, ces postes doivent être occupés par des personnes issues de groupes sous-représentés. Détaillez toutes les interventions spécifiques réalisées pour les principaux dispensateurs de soins, par exemple les opportunités de partage d'emploi, la garde d'enfants sur le plateau, les modalités de travail flexibles.
L'introduction plus large des cérémonies de remise de prix a été retardée pour répondre aux besoins des films dont la production était déjà terminée. Ni Bafta ni Bifa n'ont confirmé leurs conditions d'éligibilité pour la saison des récompenses 2020/2021.
Premiers résultats
La décision suggérée fait partie de la réponse du BFI à ses premières conclusions des trois premières années de ses normes de diversité.
Pour répondre aux normes, les projets doivent démontrer leur engagement en faveur de l'inclusion et répondre aux critères définis dans au moins deux des quatre domaines : A - représentation, thèmes et récits à l'écran ; B - leadership créatif et équipe de projet ; C ? l'accès et les opportunités à l'industrie ; et D - développement du public.
Parmi plusieurs domaines de sous-représentation qui nécessitent une « amélioration significative », l'étude a révélé un faible niveau de candidats s'engageant dans les normes B et C.
Quelque 71 % des candidats satisfaisaient à la norme B et 54 % à la norme C en matière de genre. Cependant, tous les autres groupes sous-représentés étaient inférieurs à 50 % dans les catégories B et C, la plupart avec une certaine marge.
Seulement 3 % des films répondaient à la norme B et 7 % à la norme C en matière de statut socio-économique ; handicapés à 4% pour les deux normes.
Le rapport examine la manière dont les productions cinématographiques au Royaume-Uni ont utilisé les normes, qui constituent un cadre conçu pour lutter contre la sous-représentation dans les secteurs du cinéma. Ils ont été lancés en juin 2016 et les résultats ont analysé 235 fonctionnalités jusqu'en mars 2019.
65 de ces longs métrages ont reçu un financement de production BFI. Les 170 restants comprennent des films financés par Film4 depuis juin 2016 et BBC Films depuis mars 2018 (date à laquelle ils ont respectivement adopté les normes), ainsi que des films candidats aux catégories britanniques susmentionnées auprès de Bafta et Bifa.
Au cours de cette période, 90 % des candidatures ont atteint ce seuil, le candidat moyen atteignant 2,5 des quatre.
86 % des candidats répondaient aux critères d'affichage à l'écran ; 67 % ont atteint la marque du leadership créatif ; 74 % répondaient aux exigences de formation ; alors que seulement 25 % répondaient aux critères de développement d'audience. Cependant, cela a été affecté par le fait que la plupart des projets ont été déposés avant la fin de la production et que les stratégies de distribution n'étaient pas en place.
Le BFI a identifié les 25 % de candidats occupant des postes de direction au sein de l'équipage LGBTQ+ et les 40 % occupant des postes de direction pour des groupes ethniques sous-représentés, comme d'autres domaines nécessitant des améliorations.
Le changement est trop lent
« Nous pouvons constater que les normes ont un impact positif sur la représentation à la fois à l'écran et derrière la caméra, en particulier lorsqu'elles sont utilisées au début de la pré-production », a-t-il déclaré. a déclaré Ben Roberts, actuel directeur général adjoint de BFI et nouveau PDG.
« Cependant, cela nous montre également où le changement est trop lent et qu'il y a encore du travail à faire. Ces résultats constituent la base de notre examen en 2020 pour voir quelles mesures ciblées nous pouvons prendre pour voir une adoption plus large des normes dans l'ensemble du secteur.
Selon le BFI, les niveaux de données enregistrés suggèrent de faibles taux de déclaration pour certaines caractéristiques protégées, qu'il cite comme le résultat d'un manque de confiance et d'une peur de discrimination. Il étudie comment collecter efficacement des données auto-déclarées sur la diversité pour les acteurs et l'équipe de toutes les productions cinématographiques britanniques.
Ses plans supplémentaires pour répondre aux conclusions comprennent l'expansion de son programme Step Up pour permettre aux personnes de passer d'un poste à mi-carrière à un poste de direction ; et développer un système de candidature plus convivial, qui sera lancé au début de cette année.
