Les coordinateurs de l'intimité appellent à une meilleure réglementation et à une formation standardisée, donc leur rôle est mieux compris et adopté sur tous les ensembles.
Yarit Dor a connu tous les extrêmes en tant que coordinateur d'intimité (IC). «Je suis sorti d'un emploi si collaboratif et si informatif, à un travail dans lequel j'étais tellement une boîte à tick que j'ai été mise de côté pour tout regarder sur un moniteur», se souvient-elle. «Je n'ai pas pu parler à la distribution et le réalisateur ne voulait rien avoir à faire avec moi.»
Dor est l'un des 27 coordinateurs d'intimité accrédités par le BECTU au Royaume-Uni, avec des crédits dontMéchantet la série Disney +Rivaux(L'ensemble difficile non plus auquel elle fait référence). Plus du double de ce nombre sont en formation et plus de 100 coordinateurs d'intimité travaillent aux États-Unis.
«Les affaires sont en bonne santé», accepte Matt Clinch, un agent IC chez Lucy Price's Loop Talent. "Il y a des charges plus d'opportunités qui s'ouvrent sur les clichés commerciaux et musicaux, ainsi que dans l'espace narratif."
Mais certains CI concernent le manque de normalisation du rôle qui a laissé place à la sous-qualification, un temps de préparation inadéquat et un rejet de leurs contributions. Un problème clé est quand exactement un CI est recruté.
«L'un des principaux bogues que nous entendons de nos clients est lorsqu'une production demande [un IC] pour la semaine suivante, puis tout se sent précipité et à la dernière minute», explique Clinch. «La plupart des travaux [d'un IC] sont effectués avant même qu'ils ne montent sur un ensemble. Il y a des documents et des conversations d'enregistrement qui doivent se produire. »
La ruée est une conséquence d'une idée fausse plus large du rôle. «Amener les gens à comprendre ce qu'est vraiment ce rôle, c'est le plus grand Domino à tomber», explique Clinch.
Les producteurs doivent définir le précédent, ajoute DOR. «Notre travail n'est vraiment réalisable que si le leadership considère un CI en tant que membre d'équipage et chef de département constitué.»
Les ICS, ou le manque de l'un, ont figuré en bonne place pendant la saison des récompenses. Mikey Madison a déclaré qu'elle avait choisi de ne pas en utiliser une tout en tournant son rôle de travailleuse du sexe dans les Oscars et Bafta de Sean BakerAor, rejoignant une petite minorité de talents à l'écran qui se sont prononcés contre la pratique ou ont choisi de ne pas s'engager avec.
Ita O'Brien, l'un des PIC pionniers du Royaume-Uni et fondateur de l'intimité sur le plateau, souligne que le rôle va bien au-delà de l'entretien des acteurs. «Une coordinatrice d'intimité soutient toute la production», explique-t-elle. «Dans la mise en œuvre de processus et de procédures professionnels, lorsque nous travaillons sur des scènes intimes, nous protégeons la distribution et l'équipage, nous faisons la promotion du respect et améliorons les valeurs de la production.»
Les CI apportent également un soutien plus pratique, de travailler avec le service des costumes et de coordonner avec l'équipe SFX pour déposer les évaluations des risques. «Nous sommes là en tant qu'allié de producteur», ajoute O'Brien.
Exigence obligatoire
Les nombreux ajouts aux contrats SAG-AFTRA incluent désormais l'attente qu'un CI sera embauché pour toutes les scènes nues et sexuelles (Aortiré avant que le nouveau contrat ne soit écrit). Cependant, alors que dans le Royaume-Uni, les CI ont été obligatoires pour la BBC Productions depuis 2021, il n'y a pas de stipulation à l'échelle de l'industrie. «Je trouve que c'est choquant que chaque acteur peut toujours avoir son discours complet à 100%», explique Dor. «Ils devraient avoir une chance de discuter de la façon dont nous travaillons ensemble tout en gardant le consentement et les sécurités que nous devons, mais le cinéma est une entreprise. Si vous travailliez dans une banque, vous ne pourriez pas vous retirer des étapes nécessaires de ce rôle. »
Tommy Ross-Williams, président de Bectu pour la branche IC, estime que l'inclusivité est également mal desservie dans la communauté IC. «Les personnes qui ont historiquement été les visages du mouvement de coordination de l'intimité croissante ont, beaucoup de temps, été des femmes blanches, cis, de classe moyenne», explique Ross-Williams, qui s'identifie comme non binaire.
«Il est important, à mesure que nous grandissons en tant qu'industrie, que nous nous assurons que nous offrons des opportunités à des personnes issues de différents horizons minoritaires pour faire partie de cette communauté en créant autant de points d'accès que possible», continuent-ils, se référant aux bourses et aux possibilités de formation non basées sur London que deux domaines potentiels de croissance.
Des voies de formation viables pour les CI sont désormais fournies par des organisations telles que la National Film et Television School et le déménagement des arts du corps. Cependant, sans qualification standardisée, certains CI entrent dans l'industrie avec une formation en ligne et une expérience minimale sur le plateau.
O'Brien, qui gère son propre programme de formation vigoureux sur le plateau, demande à un minimum de 50 jours de travail sur cinq productions pour être rempli avant que quelqu'un puisse recevoir une accréditation complète.
«Ce rôle est une compétence si délicate», dit-elle. «Les producteurs et les acteurs doivent faire beaucoup confiance en vous.»
