La myriade de programmes proposés par ScreenSkills au Royaume-Uni contribuent à attirer des équipes et des talents nouveaux et expérimentés dans le secteur florissant du cinéma et de la télévision.
Que ce soit par le biais de formations, de mentorats ou de bourses, l'association caritative britannique ScreenSkills investit les contributions de l'industrie et les fonds de la loterie nationale attribués par le BFI pour constituer une main-d'œuvre qualifiée et inclusive pour le secteur du cinéma et de la télévision en plein essor du pays – des producteurs indépendants aux studios et streamers.
«Nous aidons à former les personnes qui réalisent les films et les émissions que le monde entier aime regarder», explique Gareth Ellis-Unwin, responsable du cinéma et de l'animation chez ScreenSkills.
Parfois, le travail consiste à permettre aux producteurs et aux chefs de département de trouver plus facilement les bons talents. Le producteur Theo Barrowclough de DMC Film et la coproductrice Jennifer Monks ont offert un placement sur leur long métrageGrattoirà la directrice artistique adjointe Karen Lau, qui souhaitait travailler au Royaume-Uni après neuf ans dans l'industrie à Hong Kong. ScreenSkills a choisi Lau pour son programme Film Forward, conçu pour offrir une progression de carrière aux équipes noires, asiatiques ou appartenant à des minorités ethniques ayant au moins cinq ans d'expérience, soutenu par le financement de la Loterie nationale dans le cadre de la stratégie Future Film Skills du BFI, qui a aidé davantage plus de 144 000 personnes au cours des quatre dernières années.
"Il existe de nombreux programmes d'entrée de gamme destinés aux personnes issues de milieux sous-représentés, mais Film Forward reconnaît qu'il existe déjà une diversité de talents travaillant dans l'industrie", explique Monks. «C'est l'occasion de donnerplusdes talents diversifiés et des crédits plus élevés.
"Film Forward a apporté une valeur ajoutée considérable car il nous a fourni une base de données de professionnels du cinéma expérimentés issus de milieux sous-représentés", ajoute Barrowclough. "C'est un atout inestimable pour réaliser des films indépendants à petit budget et gérer des productions de manière progressive."
Le concepteur sonore Chad Orororo dit que travailler dans le cinéma est un rêve depuis qu'il est accro au cinéma à 15 ansTransformateurs. Issu d'un milieu nigérian-grenadien sous-représenté, il affirme que connaître le meilleur itinéraire n'a pas été facile. Il a débuté dans la production musicale, progressant en tant que concepteur sonore sur des documentaires acclamés à la maison de poste Molinare.
Grâce à Film Forward, Orororo travaille désormais comme assistant monteur d'effets auprès du producteur et 2021ÉcranStar of Tomorrow Chi Thai à propos de son premier long métrageGrâce enragée, et espère que ce sera le tremplin pour devenir assistant monteur/concepteur sonore dans le cinéma.
«Je me suis bâti une solide réputation. J'ai les qualifications techniques », dit Orororo. « Mais c'est le plafond de verre de ne pas avoir l'expérience ou les connexions nécessaires pour travailler dans un genre différent. Cela va me permettre d’utiliser mes compétences là où je veux finir.
Thai a reçu de nombreux soutiens de la part de ScreenSkills tout au long de sa carrière. Offrir une telle opportunité était donc une façon de redonner au suivant. « J'ai dû développer mon profil, développer mes contacts, développer mon réseau, et ScreenSkills m'a soutenu dans ce sens », dit-elle. « Si vous êtes issu d'un milieu de réfugié [un Thaïlandais est arrivé au Royaume-Uni en provenance du Vietnam en tant que réfugié] ou d'un milieu à faible revenu, cela peut être un secteur très difficile. Vous avez besoin du soutien que vous pouvez obtenir d’organisations comme ScreenSkills.
La productrice Anita Overland, dont les crédits incluentPetite hacheetLe beau jeu, préside le ScreenSkills Film Skills Fund. Elle souligne l'urgence de former des équipages expérimentés. "La pression que subit l'industrie signifie qu'il est tout simplement crucial d'accélérer les niveaux intermédiaire et supérieur et de fournir la main-d'œuvre nécessaire pour répondre à la demande", explique Overland. "Le niveau d'entrée, comme celui des stagiaires Trainee Finder soutenus par le Film Skills Fund, est important pour l'avenir, mais ce sont ces équipes expérimentées dont les gens ont désespérément besoin - je le sais d'après ma propre expérience."
Des rôles éclairants
ScreenSkills propose une gamme de moyens pour attirer des personnes et les aider à faire progresser leur carrière. Film immersifPremier jour : en postea été créé par ScreenSkills pour éclairer l'éventail des rôles en post-production. L'organisme caritatif propose également des bourses, du mentorat et des cours commençant par de courts modules d'apprentissage en ligne, tels que la lutte contre l'intimidation et le harcèlement, qui visent à contribuer à faire de l'industrie un meilleur lieu de travail.
Juliana Matsubara a suivi un cours au département d'art cinématographique à la London Film School et a été encadrée par l'organisation Talking Point, toutes deux soutenues par ScreenSkills.
Mentorat de la décoratrice respectée Alexandra Toomey, dont les crédits incluentTuer Eve, « m'a donné les bases nécessaires pour renforcer mes compétences et repérer mes faiblesses », déclare Matsubara. Un cours au département artistique proposait un tutorat approfondi sur les compétences essentielles nécessaires pour passer du statut d'assistant à celui de directeur artistique, conduisant à travailler sur des productions telles que le long métrage Netflix.Persuasionet la série HBOAvenue 5.
« Grâce à ScreenSkills, j'ai vraiment appris à m'impliquer dans l'industrie et à travailler avec différents départements de manière professionnelle. J'ai été aidé à chaque étape, même après la fin du cours et du mentorat », ajoute Matsubara.
Georgina Vaughan pensait que trouver un emploi dans le cinéma et la télévision semblait « une chimère » jusqu'à ce qu'elle découvre le cours d'assistante de production du Centre of Screen Excellence: Yorkshire (CoSE:Y), un partenariat avec Screen Yorkshire et des établissements d'enseignement. Il s’agit d’un autre volet de la stratégie BFI Future Film Skills mise en œuvre par ScreenSkills.
"Il s'est avéré difficile de percer dans l'industrie", admet Vaughan. Le cours CoSE:Y, qui forme des personnes débutantes aux rigueurs de la production, ainsi qu'une place dans le programme de mentorat ScreenSkills, l'ont aidée à mettre le pied dans la porte. Les travaux ont rapidement suivi sur des productions dontLe retour des enfants des chemins de fer,Monsieur Jacken tant que coureur de plancher et Amazon Prime VideoCitadelleen tant que sonorisation de foule.
« C'est drôle de revoir mes notes avec [mon mentor] parce que mes premières disent des choses comme : « Comment puis-je entrer dans l'industrie ? et mes dernières disent : « Comment puis-je gérer toutes les opportunités qui m'offrent maintenant ? » » Vaughan rit.
Les bourses peuvent financer du matériel ainsi que de la formation. Justin Drew, assistant de montage en post-production, a reçu une bourse pour mettre à niveau son ordinateur. « L'équipement constituait un obstacle », explique Drew. «Je voulais devenir éditeur et j'avais besoin d'un ordinateur capable de gérer des traitements lourds et de me permettre de travailler dessus sans problème ni ralentissement. Je voulais pouvoir réaliser des projets pour des clients privés en dehors de mon travail à temps plein afin de pouvoir acquérir une expérience en montage. J’ai pu le faire.
Même le fait de recevoir la bourse lui a donné confiance. «C'était comme si quelqu'un remarquait que j'étais en route quelque part», dit Drew. « Je peux désormais vraiment faire du bon travail pour les gens. Je peux concourir.
Pipeline de professionnels
L'investissement du BFI et de la Loterie nationale s'est accompagné des contributions de l'industrie aux ScreenSkills Skills Funds au cours des quatre dernières années. Les offres de placement de l'industrie sont aussi vitales que l'argent, avec des partisans, notamment WarnerMedia, offrant une expérience aux stagiaires ScreenSkills Trainee Finder sur des productions telles queBarbie,WonkaetLes Animaux Fantastiques : Les Secrets de Dumbledore.
Ada Stachura était stagiaire au bureau de production de Warner Bros. « J'ai eu une occasion unique d'apprendre auprès des meilleurs de l'industrie et, même si certains jours ont été exigeants, je me suis sentie soutenue à chaque étape de mon parcours », dit-elle.
Kevin Trehy, vice-président exécutif de la production physique chez Warner Bros. UK, déclare : « C'est une période incroyablement excitante pour le cinéma et la télévision britanniques et nous sommes fiers de jouer un rôle en aidant non seulement à soutenir l'actuel
génération de talents britanniques, mais aussi pour développer un pipeline plus inclusif de nouveaux professionnels tout au long du processus de production.
Pour plus d'informations, rendez-vous surScreenSkills.com
