« Nous appartenons à une industrie dans laquelle nous pensons être si inclusifs et si diversifiés. Mais si l’on considère les jurys décisionnels – qu’il s’agisse de festivals, de fonds cinématographiques, d’entreprises de vente et de distribution ou d’autres organismes industriels – ils sont pour la plupart entièrement blancs », déclare Kristina Trapp, directrice générale d’Eave, l’organisme européen de formation et de développement de projets. et organisation de réseaux. « Il y a beaucoup de racisme inconscient. »
Le premier groupe de réflexion antiraciste d'Eave, qui s'est tenu le mois dernier à Trieste, en Italie, s'efforce sérieusement de lutter contre ce préjugé. Des producteurs d’Inde, d’Afrique du Sud, du Canada et de toute l’Europe se sont réunis pour élaborer un « programme d’inclusion percutant » qui apporterait des changements mesurables d’ici trois ans.
"Notre point de départ était une enquête que nous avons menée en interne auprès de la communauté d'Eave en novembre 2022. Elle couvrait ce que les gens pensaient [des programmes d'Eave] et quels étaient les besoins d'inclusion au sein de la communauté", explique Sarah Calderon, PDG du marketing basé à Madrid. tenue
The Film Agency, qui a planifié le groupe de réflexion, aux côtés de Trapp et Tamara Dawit, vice-présidente de la croissance et de l'inclusion au Fonds des médias du Canada.
Les anciens élèves d'Eave - et en particulier les anciens élèves noirs, autochtones ou de couleur (BIPOC) - ont été interrogés sur leurs expériences en général dans l'industrie et sur la façon dont ils percevaient les ateliers, les décideurs et les tuteurs. Il y avait des différences nettes entre les réponses des professionnels blancs et non blancs.
« Lorsque nous avons interrogé les participants non blancs, un seul mot a été utilisé à maintes reprises pour décrire les ateliers : « sans fin » », révèle Calderon. « J'ai dit : « Pourquoi sans fin ? De nombreux participants ont déclaré : « Nous sommes toujours en 'émergence' parce que nous devons constamment assister à des ateliers. Nous n’avons jamais le moment où nous sommes considérés comme pleinement formés.
En revanche, les répondants blancs à l’enquête ont déclaré le contraire. "Ils mentionnent Eave comme un tournant dans leur carrière, le moment où toutes les portes commencent à s'ouvrir", ajoute Calderon.
Fondée en 1988 en tant qu'organisation à vocation européenne, Eave s'est ouverte au cours des 15 dernières années et compte désormais « une forte représentation du Sud », comme le dit Trapp. Elle a cependant remarqué qu’Eave a attiré peu de participants européens du BIPOC. L'organisation travaille désormais en étroite collaboration avec le groupe de travail antiracisme pour le cinéma européen, qui rassemble des représentants des principales institutions nationales et organisations cinématographiques européennes, pour introduire une formation antiraciste non seulement pour ses propres membres du personnel mais aussi pour les tuteurs, le conseil d'administration et les co -les coordinateurs.
Plan définitif
Le groupe de réflexion a produit sept points d'action clés sur lesquels Eave se concentrera, à la fois en tant qu'organisation activiste et dans ses programmes : créer une politique définie ; collecter des données ; diversifier le personnel et les formateurs ; tendre la main pour attirer de nouveaux partenaires; revoir les programmes; décoloniser le programme scolaire ; et évaluer continuellement toutes ses actions.
Dawit suggère que l’industrie européenne peut tirer des leçons des mesures prises par le Canada pour devenir une industrie plus représentative et inclusive. « Ce qui est important au Canada, c'est que nous disposons de nombreux financements ciblés sur les autochtones et les races, de sorte qu'à mesure que les producteurs deviennent plus formés, ils aient un endroit où financer leur contenu », dit-elle.
L’Europe a également besoin de recherches significatives et de données ultérieures sur la représentation. « Nous avons fait beaucoup de travail au Canada sur les publics et la collecte de données qui nous aident à comprendre, par exemple, des statistiques telles qu'un cinéaste noir au Canada réalise un film tous les 10 ans », explique Dawit. "Nous ne savons même pas combien il y a de producteurs et de sociétés de production noirs dans l'UE."
Le groupe de réflexion antiraciste d’Eave ne résoudra pas à lui seul le manque d’inclusivité de l’industrie cinématographique européenne. L’espoir est que cela donnera l’exemple à d’autres organisations et institutions européennes similaires.
