Cet article, initialement publié le 24 juillet 2024, a annoncé que l'enquête menée par l'Orchestre philharmonique de New York surMatthew Muckey et Liang Wangavait révélé de nouvelles allégations d’inconduite sexuelle. En novembre 2024, la Philharmonie annonce que les deux hommes ont étérenvoyé de l'orchestre.
Le 11 juillet, les musiciens duPhilharmonique de New Yorka reçu une invitation inattendue à un appel vidéo. Ils revenaient tout juste de Chine, où l'orchestre avait donné cinq concerts dans trois villes, et les interprètes attendaient avec impatience un moment de repos avant de se rendre au Colorado pour le Bravo ! Vail Music Festival, comme chaque année.
La réunion surprise a été convoquée par les coprésidents du conseil d'administration de l'organisation, les investisseurs Peter W. May et Oscar L. Tang, qui ont déclaré au groupe queGary Ginstling, président de la Philharmonie depuis juillet 2023, avaitrésigné, avec effet immédiat. Jusqu'à ce qu'un nouveau président puisse être nommé, Deborah Borda, deux fois ancienne présidente de l'orchestre et prédécesseur immédiat de Ginstling, reviendrait en tant que « conseillère exécutive » pour diriger les opérations quotidiennes. L'appel a duré 18 minutes et les musiciens n'ont pas eu la possibilité de poser des questions.
Plus tard dans la journée, la Philharmonie a envoyé un communiqué de presse annonçant la nouvelle, comprenant une déclaration de Ginstling, qui a écrit que « la Philharmonie de New York est une institution extraordinaire, et ce fut un honneur d'en faire partie. Il m’est cependant apparu clairement que l’institution avait besoin d’un autre type de leadership et j’ai présenté ma démission.» (Ginstling a refusé de commenter cet article.)
Ginstling avait passé les trois derniers mois à gérer les conséquences de la publication,dans ce magazine, des détails concernant une enquête sur des allégations distinctes d'inconduite sexuelle contreMatthieu Muckey, trompettiste dans l'orchestre, etLiang Wang,le hautbois principal de l'orchestre. (Par l’intermédiaire de leurs avocats, les deux hommes nient toutes les allégations d’actes répréhensibles. Wang a depuis déposé une plainte de 100 millions de dollars accusantNew Yorkde diffamation.)
Le 18 avril, près d'une semaine après la parution de l'article, l'Orchestre philharmonique a publié un communiqué indiquant que Muckey et Wang avaient été suspendus avec salaire et qu'« une décision concernant leur avenir au sein de l'Orchestre philharmonique de New York sera prise en temps voulu ». L’orchestre a également annoncé l’ouverture d’une enquête, menée par l’avocate Katya Jestin, sur « la culture de l’Orchestre philharmonique de New York ces dernières années ». Ginstling s'est engagé à partager les recommandations de l'enquête avec le public.
Selon un e-mail envoyé aux musiciens, les entretiens pour l'enquête se sont terminés le 14 juin. Ginstling était apparemment étroitement impliqué – il a été informé des documents rassemblés par Jestin, et les personnes qui lui ont parlé ont été informées que Ginstling aurait accès aux informations qu'ils avaient fournies. . Selon Adam Crane, porte-parole de la Philharmonie, May et Tang ont désormais assumé la supervision de l'enquête. "Ils examinent tout et prendront les décisions finales en consultation avec les dirigeants du conseil d'administration", a déclaré Crane.
Avant le départ de Ginstling, l'orchestre avait également lancé une deuxième enquête, menée par une autre avocate, Tracey Levy, enquêtant sur « de nouvelles allégations de harcèlement sexuel, de violence et/ou d'abus qui auraient été commis par des musiciens employés par la Philharmonie », selon à Grue. Courriels obtenus parNew Yorkmontrent qu'au moins trois femmes ont présenté de nouvelles allégations depuis le début de cette enquête.
La semaine dernière, la Philharmonie a donné son dernier concert sous la direction musicale de Jaap van Zweden. Son remplaçant, Gustavo Dudamel, ne prendra ses fonctions qu'en 2025. Le double départ de van Zweden et de Ginstling laisse vacants les deux postes les plus puissants de l'orchestre à un moment difficile.
La Philharmonie devra répondre aux conclusions de l'enquête de Levy. Il faudra également déterminer le sort de Muckey et Wang, quirester suspendu avec salaire. Enfin, il s'est engagé à une refonte de sa culture pour « assurer un environnement sûr et respectueux à tous ceux qui travaillent pour la Philharmonie ». Ce sont des défis formidables – et comme aujourd’hui, l’orchestre n’a ni président ni directeur musical pour aider l’institution à les relever.
Ce printemps, alors que Ginstling lançait les deux enquêtes qui détermineront l'avenir de l'orchestre, il s'est rendu à Kansas City pour rencontrer Cara Kizer, une ancienne corniste de l'orchestre qui, en 2010, avait accusé Muckey d'agression sexuelle. Elle a signalé l'agression présumée à la police et a finalement obtenu une ordonnance de protection contre Muckey, actions qui, selon elle, l'ont conduite à être forcée de quitter la Philharmonie. (Les procureurs n'ont jamais porté plainte contre Muckey.) Ginstling, a déclaré Kizer, a été le premier dirigeant de la Philharmonie à vouloir entendre parler de ses expériences de première main.
Peu de temps après la parution de l'histoire de Kizer dans ce magazine, Ginstling lui avait envoyé un e-mail pour lui dire qu'il reconnaissait « l'importance vitale de s'attaquer aux problèmes culturels passés et présents au sein de l'Orchestre philharmonique de New York », lui disant qu'il avait ordonné aux avocats de l'orchestre de libérer Kizer de l'orchestre. partie de non-dénigrement d'un accord de séparation qu'elle a signé en 2012. (Kizer a été officiellement libéré quelques jours plus tard.) "Si jamais vous étiez prêt à parler par téléphone", a écrit Ginstling à la fin de son e-mail, "sachez que je serais ravi de cette opportunité."
Après que les deux aient organisé la réunion à Kansas City, Kizer a demandé à Ginstling de quoi il voulait discuter. Ginstling a déclaré qu'il n'avait pas d'agenda précis. «Étant nouveau au NY Phil», a-t-il écrit, «un espoir que j'avais était simplement d'en apprendre davantage sur la culture du passé afin de contribuer à éclairer les changements que nous apportons et les choix que nous ferons à l'avenir.»
Le 17 mai, ils se sont rencontrés dans un café près de l'Orchestre symphonique de Kansas City, où Kizer devait se produire. Ginstling est allé seul à la réunion ; Kizer a demandé à un membre de sa famille de l'accompagner. Ils n’ont pas parlé de l’agression présumée elle-même. Au lieu de cela, ils se sont concentrés sur ce que Kizer a ressenti comme des représailles qu'elle a subies par la suite, culminant lorsque l'orchestre lui a refusé son mandat en 2012. « En lui parlant, je voulais décrire ce qui s'est passé aux mains de la section de cuivres au cours des deux années suivantes. l’orchestre », a déclaré Kizer.
Ginstling semblait ouverte à ses suggestions sur la façon dont l'organisation pourrait s'améliorer. « Il a parlé de réformer le processus de titularisation pour le rendre plus équitable », a déclaré Kizer. "Mais surtout, il me donnait l'espace pour parler."
Dans un e-mail quelques semaines plus tard, Ginstling a écrit à Kizer pour lui dire que l'orchestre la libérerait de la clause de son accord qui l'empêchait de chercher à nouveau un emploi dans l'orchestre. "Ce serait incroyablement étrange pour moi de me remettre dans cette situation", a déclaré Kizer, "mais j'ai l'impression d'avoir mérité ce travail. J’ai l’impression que, d’une manière compliquée, je le voudrais toujours si les bonnes circonstances étaient en place.
Kizer a dit qu'elle était encouragée par la conversation,et elle a été choquée lorsque Ginstling a démissionné. Maintenant que Borda est revenu en tant que leader de facto de l'orchestre, Kizer espère qu'elle sera prête à poursuivre ce qu'il a commencé. (Borda n’a pas répondu à plusieurs courriels lui demandant de commenter cet article.) « Personne là-bas ne m’a jamais présenté ses excuses », a-t-elle déclaré. "Ce serait un début."
Ginstling, qui avant de rejoindre la Philharmonie avait passé cinq ans à la tête de l'Orchestre Symphonique National, était surtout connu comme un collecteur de fonds et un vendeur de billets efficace, et non comme un visionnaire artistique. Borda, en revanche, est largement respectée pour son sens musical ; en tant que présidente, elle a aidé l'orchestre à commander de nouvelles œuvres, à faire appel à des artistes de renom et on lui attribue le mérite d'avoir convaincu Dudamel de signer avec l'orchestre. C'est également elle qui a finalement rénové la salle de concert de l'orchestre après des années de retard. Les musiciens à qui j'ai parlé étaient ravis de son retour.
Kizer partage leur enthousiasme et convient que Borda est peut-être la meilleure personne pour guider la Philharmonie à travers cette période difficile. Elle note également, cependant, que Ginstling reste le seul cadre qui lui a parlé directement. « Depuis des années et des années depuis que cela s'est produit, personne d'autre l’administration m’a jamais contacté », a-t-elle déclaré. "Les seules personnes à qui j'ai parlé étaient les avocats."
Kizer était relativement nouvelle à la Philharmonie lorsqu’elle a présenté ses accusations. Contrairement à Muckey, elle n'avait pas encore obtenu de titularisation ; elle était membre probatoire de l'orchestre, ce qui signifie que sa performance était soumise à l'examen de ses collègues musiciens, qui détermineraient si elle se verrait offrir un poste permanent. Capable de parler librement de ce processus pour la première fois, Kizer a dressé le portrait d’un lieu caractérisé par une dynamique de pouvoir asymétrique et une indifférence institutionnelle à l’égard de ses allégations d’agression.
Les comités de titularisation sont généralement composés d'une dizaine de personnes. Muckey était censé faire partie du comité initial de Kizer, mais il a démissionné avant sa première réunion. La décision de nomination s'est étalée sur près de deux ans, au cours desquels, selon Kizer, l'accueil qu'elle a reçu de certains des membres restants du comité est rapidement devenu hostile.
Plusieurs musiciens et membres du personnel, actuels et anciens, m'ont dit que l'ancien cor principal de l'orchestre, Philip Myers, avait joué un rôle important dans la décision de Kizer en matière de mandat, l'un d'entre eux le décrivant comme le « musicien le plus puissant de l'orchestre » avant son départ en 2017. Erik Ralske, actuellement cor principal de l'orchestre du Metropolitan Opera et ancien cor de la Philharmonie, a décrit Myers comme quelqu'un qui « réussissait souvent par l'intimidation » et qui « faisait clairement comprendre que lorsque vous étiez en conflit avec lui, qu’il allait gagner à tout prix.
Kizer a déclaré que lorsqu'elle a rejoint l'orchestre pour la première fois, avant de signaler l'agression présumée, elle avait senti que Myers admirait son jeu. Elle savait également que sa réussite dans la section dépendrait en grande partie de sa relation avec lui. (Myers n'a pas répondu à plusieurs e-mails demandant des commentaires sur cet article.)
Lorsque Kizer a présenté son allégation contre Muckey, Myers était initialement favorable. «Je suis vraiment désolé d'apprendre tout cela», lui a-t-il écrit dans un e-mail. « Faites tout ce que vous devez faire pour vous-même. Vous êtes spécial, valorisé, tout le monde veut le meilleur pour vous.
Kizer a déclaré qu'elle n'avait pas reçu le même soutien de la part des autres membres de la section des cuivres. Philip Smith, alors trompette solo, avait envoyé un e-mail à Kizer pour lui faire part de ses inquiétudes quant à l'effet que ses allégations auraient sur l'orchestre. (Smith n'a pas répondu à plusieurs courriels demandant des commentaires sur cet article.) « Bien que je ne connaisse pas les faits et que je sache qu'une enquête policière est en cours, je suis profondément affligé par cet événement et perturbé par les dégâts qu'il a causés. à nous tous individuellement, ainsi qu’à l’institution », a écrit Smith. « Les accusations ne m'intéressent pas ; cela sera déterminé. Mais je dois partager avec vous mes sentiments à ce sujet. Nous avons eu le privilège d’être les gardiens du patrimoine de cette institution.
Même si Kizer était inquiète en lisant le courrier électronique de Smith, elle pensait qu'elle pourrait continuer dans l'orchestre si Myers la soutenait. Mais elle dit avoir senti son soutien vaciller après un incident survenu à l'automne 2010. Après que Muckey se soit prétendument trop rapproché d'elle lors d'une répétition, Kizer a contacté le bureau du procureur pour l'accuser d'avoir violé l'ordonnance de protection. (Muckey a été arrêté, selon un rapport de police, mais les accusations ont ensuite été abandonnées. « Le procureur a classé l'affaire », a écrit un avocat de Muckey, parce que « les accusations alléguées n'avaient aucun fondement. ») Kizer avait l'impression que Myers la ciblait régulièrement devant ses collègues.
Dans un incident décrit dans un message texte envoyé à l'époque, Kizer a écrit à un collègue que Myers "avait fait un commentaire sarcastique dans la section" à propos de son jeu. À la fin de la répétition, Kizer a entendu Myers s'approcher d'Alan Gilbert, alors directeur musical de l'orchestre, et lui dire qu'elle ne « connaissait pas la musique ». (Gilbert n'a pas répondu à plusieurs e-mails demandant des commentaires sur cet article.)
Un peu plus tard, selon le message texte, Kizer a parlé à Gilbert dans son bureau. Elle lui a raconté ce qui s'était passé au cours des sept derniers mois. "Il a reconnu que cela semblait personnel", a-t-elle écrit, "et m'a dit qu'il garderait l'œil ouvert."
Kizer fut surprise de voir Myers debout devant la porte de Gilbert alors qu'elle quittait le bureau de Gilbert. Elle se souvient avoir croisé le regard de Myers alors qu'elle marchait dans le couloir. "Cela m'a fait réaliser que je n'étais pas censée lui passer par-dessus la tête", a-t-elle déclaré. Elle s'est vu refuser son mandat le 3 novembre 2011.
Ralske a déclaré qu'il considérait l'histoire de Kizer comme une opportunité indispensable pour le monde orchestral d'examiner les pratiques institutionnelles dépassées. « L'histoire de Cara est plus qu'une histoire d'agression sexuelle présumée », a déclaré Ralske. "Ce sont les systèmes qui l'ont apparemment laissée tomber, tant sur le plan criminel que sur le lieu de travail."
Ralske a appelé les orchestres à modifier le processus d'embauche, soulignant le fait qu'ils ont déjà adopté un processus d'audition à l'aveugle, derrière l'écran, pour améliorer l'équité en matière d'embauche. Sans retour d’information anonyme, objectif et quantitatif, ce processus peut être « si politiquement chargé simplement en raison du pouvoir de quelques acteurs clés ».
Adam Crane a déclaré que le syndicat des musiciens et la direction de l'orchestre discuteraient des changements apportés aux processus d'audition et de titularisation lors des prochaines négociations. Le résultat des deux enquêtes offrira à l’orchestre une nouvelle opportunité de réforme, et la possibilité d’être transparent dans cette démarche. Pour certains, ce moment ne peut pas arriver assez tôt. "Il y a un désespoir pour que les choses soient différentes et une peur que le changement ne se produise pas de sitôt", a déclaré un musicien actuel. « Alors la question est : comment pouvons-nous faire cela ? Et à quelle vitesse cela peut-il arriver ?
