Photo : David McNew/Getty Images
Lesalle des écrivainsn'était pas suffisamment payé pour définir la terminologie de la grève de la WGA, alors nous avons tenté notre chance. Avec leLa Guilde des écrivains en grève, les observateurs rattrapent leur retard sur le jargon de l'industrie qui accompagne la couverture médiatique et les négociations. La plupart d'entre nous savent que les scénaristes syndiqués de cinéma et de télévision sontluttepour une meilleure compensation, des réglementations sur l’IA et des protections contre les nouvelles pratiques de streaming exploitantes comme les « mini-salles », mais quoisontdes mini-chambres ? Jetez un œil au document complet dePropositions WGAet les contre-offres de l'AMPTP, ou lecontrat syndical expiré, et vous vous demanderez ce qu'est une « span » – et peut-être même AMPTP et WGA. La Screen Actors Guild a autorisé une grève à partir de minuit le 14 juillet. De quoi parle exactement SAG-AFTRA danssa proposition? Pourquoi tout le monde continue-t-il d'appeler les accords intérimaires de la SAG-AFTRA des « renonciations », même si ces accords sont des contrats qui acceptent les termes du syndicat ? Eh bien, obtenez le 411 le 6/5/5 ci-dessous.
Alliance des producteurs de cinéma et de télévision. L'AMPTP est une association professionnelle qui représente plus de 350 sociétés de production cinématographique et télévisuelle américaines dans les négociations avec les syndicats, notamment la WGA, la Screen Actors Guild (SAG-AFTRA) et la Director's Guild of America (DGA).
Alors qu'Hollywood adopte la frontière technologique à la mode qu'est l'intelligence artificielle, les syndicats craignent que les studios désireux de réduire les coûts et de remplir les poches des actionnaires n'hésitent pas à les remplacer par l'apprentissage automatique. Pour lutter contre cette réalité, les guildes cherchent à réglementer l’utilisation de l’IA dans les projets couverts par les syndicats. La WGA exige que l’IA ne puisse pas produire de matériel original, de réécriture et de matériel source, et que le matériel couvert par les syndicats ne puisse pas non plus être utilisé pour entraîner des machines. L'AMPTP a rejeté la proposition de la WGA et a répliqué en proposant de tenir des réunions annuelles pour discuter de la technologie.
L’IA est également un point de friction majeur pour SAG-AFTRA. Le syndicat négocie des protections contre l’utilisation abusive de la technologie d’IA générative capable d’imiter les voix, les ressemblances et les performances. Leurs propositions incluent la garantie du consentement et d’une rémunération équitable pour le travail pouvant être utilisé dans l’apprentissage automatique.
Syndicat britannique des arts du spectacle et du divertissement représentant plus de 51 000 acteurs, chanteurs, danseurs, designers, metteurs en scène, régisseurs de scène, marionnettistes, comédiens, artistes vocaux et artistes de variétés. La grève de la SAG-AFTRA n'étant pas légale en vertu de la loi britannique, les membres de l'homologue britannique de la SAG-AFTRA travaillant au Royaume-Uni sont tenus de continuer à travailler. Si un employé d'Equity se joint à la grève ou refuse de franchir la ligne de piquetage au Royaume-Uni, il ne bénéficiera d'aucune protection juridique contre les poursuites pour rupture de contrat ou les licenciements, selon ledéclarationdu secrétaire général d'Equity, Paul W. Fleming, intitulé « Déclaration de solidarité et conseils concernant l'action industrielle SAG-AFTRA 2023 ». De plus, Equity conseille à ses membres de continuer à se présenter au set. En conséquence, les studios peuvent exploiter la loi britannique pour maintenir les acteurs au travail malgré la grève, car les acteurs et le personnel ne sont pas soumis aux règles de grève locales. Émissions HBO, notammentMaison du DragonetIndustriecontinuera à tourner au Royaume-Uni cet été, selonVariété. Pendant ce temps, leDunepréquelleDune : La Fraternitépoursuivra la production à Budapest,Date limiterapports.
Un contrat de 70 pages entre la SAG-AFTRA et les producteurs indépendants dans lequel les deux parties acceptent les termes et conditions de la dernière offre du syndicat aux studios. Le contrat, réservé uniquement aux producteurs indépendants, permet aux acteurs de continuer à travailler sur des productions et de promouvoir des films qui répondent aux exigences de la SAG-AFTRA. Le syndicat encourage spécifiquement ses membres à promouvoir les films dans le cadre d'accords intérimaires lors des festivals d'automne, notamment le Festival international du film de Venise, le Festival international du film de Telluride et le Festival international du film de Toronto, et souligne que cette activité ne constitue pas un moyen de briser la grève. Les accords intérimaires ne sont pas nouveaux, note SAG-AFTRA. Cet outil de négociation a été utilisé lors des grèves de la télévision et du théâtre des années 1960 et 1980, ainsi que lors de la grève des commerciaux de 2000. La SAG-AFTRA estime que les accords intérimaires mettront la pression sur les studios en démontrant que leurs demandes peuvent être satisfaites même par des producteurs indépendants et en rendant la distribution de ces projets irréalisable sur les services de streaming jusqu'à la fin de la grève. Le syndicat souligne qu'une entente provisoire estpasune renonciation, et il n'est pas non plus prévu de prolonger la grève.
La compensation gagnée grâce à la réutilisation du matériel. Les résidus, la compensation gagnée grâce à la réutilisation du matériel, pour les sorties en salles, les séries télévisées de jour, les programmes télévisés gratuits, les programmes câblés de base, les projets conçus pour DVD et d'autres classifications sont calculés différemment. Les résidus du streaming ne sont pas au même niveau que ceux de la diffusion ni récompensés en cas de succès. Si une émission compte 1 million de téléspectateurs et est un succès en streaming ou une bombe avec zéro, les résidus des scénaristes restent les mêmes. La WGA exige une augmentation du résidu fixe et l'établissement d'un résidu basé sur l'audience pour récompenser les émissions à succès. L'AMPTP a rejeté leur proposition.
SAG-AFTRA partage la conviction de la WGA selon laquelle la sous-cotation des paiements résiduels dans notre système de streaming actuel ne reflète pas la valeur économique du produit d'un acteur. Le syndicat des acteurs exige des résidus justes et significatifs qui soient une source de bons revenus pour les artistes interprètes afin d'atteindre et de maintenir un style de vie de classe moyenne.
Screen Actors Guild – Fédération américaine des artistes de télévision et de radio. SAG-AFTRA est un syndicat représentant environ 160 000 acteurs, annonceurs, journalistes de radiodiffusion, danseurs, DJ, rédacteurs de nouvelles, rédacteurs de nouvelles, animateurs de programmes, marionnettistes, artistes du disque, chanteurs, cascadeurs, artistes voix off et autres professionnels des médias. Bien que le syndicat représente une multitude de rôles dans l’industrie du divertissement, ce sont actuellement les artistes du cinéma et de la télévision qui sont en grève.
Cassettes d'audition non rémunérées autoproduites par des acteurs. SAG-AFTRA affirme que la multiplication des auditions auto-enregistrées non réglementées, un point de friction majeur dans les négociations, crée un fardeau injustifié sur la vie des artistes interprètes et crée un environnement dans lequel les travailleurs sont exploités, affirmant que le système actuel prend trop de temps et comporte des exigences déraisonnables. . Les artistes supportent des frais de casting qui étaient autrefois la responsabilité des producteurs. Le syndicat exige que l'AMPTP accepte des règles et des limitations pour les auto-enregistrements, tout en créant également un accès à d'autres formats de casting pour garantir l'équité.
Un poste d'écrivain télévisé de niveau débutant. Ce rôle est protégé par la WGA, contrairement au personnel de soutien subalterne, y compris les assistants d'écriture et les assistants de production d'écriture, qui sont représentés par des conventions collectives distinctes ou ne sont pas syndiqués. Les rédacteurs développent et décomposent une histoire dans une salle d'écrivains. Ils ne sont pas souvent chargés d'écrire le scénario d'un épisode, il est donc peu probable que leur travail aboutisse à un générique de « téléplay by ». Au fur et à mesure qu'un rédacteur gravit les échelons de la salle des écrivains, le rôle suivant est celui de rédacteur d'histoire, suivi du rédacteur exécutif d'histoire, du coproducteur, du producteur, du producteur superviseur, du co-producteur exécutif, puis du showrunner.
La Guilde des écrivains d'Amérique. La WGA est un syndicat représentant environ 20 000 écrivains du cinéma, de la télévision, des documentaires, de l'information, de l'animation, des jeux vidéo et des nouveaux médias.
Un bureau où les scénaristes de télévision développent et brisent une histoire. Les écrivains réfléchissent et présentent des idées, décrivent les épisodes et les saisons d'ateliers. Les salles d'écrivains varient en taille et en durée en fonction des besoins du spectacle et des décisions financières prises par les studios. Les salles sont occupées en moyenne par environ sept écrivains bénéficiant de contrats prolongés.
Un contrat de scénario où l'écrivain est embauché pour la première ébauche et une réécriture. Les offres de scénario peuvent être divisées en catégories en fonction du nombre de fois qu'un écrivain touche le script. Un accord en une seule étape consiste pour un studio à embaucher un écrivain pour produire une seule ébauche d'un projet. Les scénaristes se méfient des accords en une seule étape, car ils sont moins rentables à moins qu'un studio ne les rappelle et n'accepte de payer pour les révisions. Les accords en deux étapes, en revanche, rémunèrent l'écrivain pour deux brouillons, ce qui lui donne la possibilité d'avoir plus de contrôle sur le produit fini et un meilleur salaire. Les revendications de la WGA incluent une disposition de « 2e étape garantie » pour les longs métrages si un studio les engage pour écrire pour moins de 250 % de la rémunération minimale d'un scénario. L'AMPTP a rejeté la proposition de la WGA.
Le pourcentage d’augmentation minimum demandé. La guilde demande une augmentation de 6 à 5 pour cent sur toutes les bases minimales (voir ci-dessous), y compris les résidus, au cours du contrat de trois ans – ce qui signifie que le minimum augmenterait de 6 pour cent la première année du contrat. est ratifié, 5 pour cent la deuxième année et 5 pour cent la troisième année. Les studios sont revenus à la table avec une augmentation de 4 à 3 pour cent à 2 pour cent des minimums et une augmentation ponctuelle des bases résiduelles de 2 ou 2,5 pour cent.
Les tarifs et les garanties pour la télévision épisodique en dehors des heures de grande écoute, les quiz, les émissions de variétés comiques, les documentaires et les programmes d'information. La WGA propose d'étendre les conditions de l'Annexe A aux émissions à gros budget réalisées pour la SVOD (vidéo par abonnement à la demande), y compris les minimums hebdomadaires, les garanties d'emploi de 13 semaines et les résidus basés sur l'agrégat. L'AMPTP a répliqué en proposant d'appliquer uniquement les conditions de l'Annexe A aux programmes de variétés comiques SVOD sans résidus globaux ni garanties de 13 semaines. En vertu de cet accord, les écrivains recevraient un tarif journalier – une proposition qui ne fait rien pour se défendre contre les critiques selon lesquelles l’écriture est désormais une économie à la demande.
Vidéo à la demande basée sur la publicité. Des plateformes comme Tubi, Pluto TV, Roku Channel, Freevee TV et Crackle fonctionnent comme la télévision diffusée, et les écrivains aimeraient être rémunérés en tant que tels. Pour les programmes à gros budget destinés à l'AVOD, la WGA exige que les membres du syndicat reçoivent des hebdomadaires télévisés, des frais de scénario et des résidus améliorés. L'AMPTP a rejeté la proposition.
Une salle d'écrivains établie avant une commande de série ou de saison. La WGA a proposé que les « chambres feu vert » soient payées avec une prime de 25 pour cent. L'AMPTP a répliqué avec une prime de 5 pour cent pour les salles de développement, la terminologie utilisée pour décrire une salle de feu vert. Sa prime s'applique lorsque trois scénaristes ou plus sont embauchés dix semaines ou moins avant la première saison d'une série.
Rédacteur exécutif de l'histoire. Les ESE sont des scénaristes télé de niveau intermédiaire qui reçoivent une rémunération par épisode et un paiement pour tout générique « histoire par » ou « téléplay par ». Des augmentations de 6/5/5 s'appliqueraient aux tarifs hebdomadaires de l'ESE si les studios acceptent les demandes.
Membres non syndiqués qui paient des cotisations WGA réduites en échange d’avantages syndicaux. Ils ne peuvent pas voter ni occuper des postes dans une guilde. Également connus sous le nom de « fi-core », ces écrivains sont exclus des récompenses et ne sont pas appelés à la grève en raison de leur statut de non-syndiqué. Lors de la grève de 2017-2008, 28 écrivains ont choisi de démissionner de la WGA et de demander le statut de fi-core pour continuer à travailler. LeWGA a publiquement identifié les auteurs à l'époque, qui a principalement travaillé sur des feuilletons.
Clause du contrat qui libère l'une ou les deux parties de leurs obligations contractuelles si un événement extraordinaire les empêche d'exercer leurs fonctions. A la veille de la grève des écrivains, l'Association des Agents Artistiquesenvoyéses membres unRésumé de 22 pagesdes dispositions de « force majeure » de la WGA, de la SAG-AFTRA et de la DGA en prévision de l'utilisation de la clause pour suspendre ou résilier des accords pendant que les émissions sont en pause. Le rapport note qu'en cas de grève de la WGA contre une entreprise, le contrat de travail d'un écrivain est automatiquement suspendu. Une fois la grève terminée, l'écrivain peut reprendre ses fonctions avec les mêmes conditions et salaire à la demande de l'entreprise.
Programmes de vidéo à la demande par abonnement à gros budget. Ces programmes sont diffusés sur des services comme Netflix, Hulu et Disney+. Dans le contrat expiré, les résidus HBSVOD sont des résidus « fixes », ce qui signifie que les montants sont fixés dans le MBA et calculés en fonction de la taille des niveaux d'abonnés du service de streaming. Les résidus sont payés annuellement et diminuent avec le temps, avec un paiement supplémentaire pour les programmes sous licence internationale. La WGA exige de nouveaux niveaux résiduels HBSVOD basés sur le nombre d'abonnés étrangers d'un service de streaming.
La contre-offre de l'AMPTP base les résidus HBSVOD sur le nombre d'abonnés étrangers uniquement pour les plus grands streamers, tandis que Max et Paramount+ continuent de payer le résidu inférieur basé sur les frais de licence. Les deux parties ont convenu de piloter et de sauvegarder des primes de script pour les programmes HBSVOD.
Accord de base minimum. Le MBA est la convention collective, ou le contrat, que la WGA conclut avec les studios (c'est-à-dire l'AMPTP) pour couvrir les avantages, les droits et la protection des membres de la guilde et de leur travail. Les négociations dans l'impasse sur l'actuel MBA, un accord qui est ratifié tous les trois ans, ont conduit à la grève. Les deux parties n'étant pas parvenues à s'entendre sur les conditions, la WGA a laissé le contrat expirer et a appelé à la grève.
Désigne les taux minimaux prévus par la convention collective. Les minimums varient en fonction du type de média, du budget et du titre du poste. Quatre-vingt-dix-huit pour cent des scénaristes de télévision travaillent pour le minimum syndical, soit une hausse de 12 pour cent par rapport à la saison 2013-2014. Environ la moitié de tous les showrunners sont payés au minimum, soit une hausse de 16 pour cent. La WGA exige que les studios acceptent une augmentation minimale générale.
Il s'agit d'une pratique industrielle relativement nouvelle consistant à réduire les salles de scénaristes en employant deux à trois scénaristes pour travailler avec un showrunner à court terme avant la production d'une série télévisée. Bien que les streamers profitent généralement de ce modèle aujourd'hui, c'est la télévision par câble à petit budget qui a donné naissance à cette pratique avec des séries comme celle d'AMC.Sorcières de MayfairouKevin peut se faire foutrepour décrire une histoire avant qu'un spectacle ne reçoive le feu vert, parVariété. Étant donné que les mini-salles interrompent souvent une saison et une structure avant qu'une série ne soit autorisée ou renouvelée, les scénaristes reçoivent le minimum syndical (et non leurs honoraires habituels) sur une courte période - et peuvent parfois ne pas revenir à la série même si le le studio accepte une commande de série. Les salles d'écrivains, en revanche, ont généralement des durées d'emploi plus longues et sont composées de sept écrivains ou plus. La réalité des mini-salles a conduit à des critiques selon lesquelles l'écriture télévisée est devenue une économie de petits boulots où les écrivains ne sont pas rémunérés pour leurs efforts et sont dispersés. Alors que les mini-salles continuent de proliférer, même les employés de niveau intermédiaire ne peuvent pas trouver un emploi stable ou acquérir une expérience significative pour gravir les échelons. La WGA espère mettre fin à cette pratique en établissant des lignes directrices pour ce qu’elle appelle les salles de pré-feu vert, qui semblent être la version la plus équitable des mini-salles.
Fait référence à l'accord selon lequel une entreprise ne peut pas retenir un écrivain exclusif impayé pendant 60 jours à compter du dernier paiement. Après la fin de la période de 60 jours, un écrivain peut chercher un autre travail si l'entreprise ne paie pas un tiers du minimum hebdomadaire. L’entreprise peut soit payer et exercer l’option de remettre l’écrivain au travail, soit perdre.
Un accord entre un créateur et un studio dans lequel la première partie développe exclusivement des projets pour le second jusqu'à l'expiration du contrat, le studio détenant les droits sur toute propriété intellectuelle produite pendant la durée de l'accord. Les studios réservent généralement ces accords incroyablement lucratifs aux auteurs de télévision de marque – pensez aux showrunners renommés Issa Rae (Warner Media/HBO Max), Phoebe Waller-Bridge (Amazon), Shonda Rhimes (Netflix), Ryan Murphy (Netflix) et Donald Glover ( Amazon) – ou des leaders de l’industrie qui ont toujours fait leurs preuves. À mesure que la grève se prolonge, les studios pourraient utiliser la clause de force majeure pour mettre fin à ces accords ou renégocier des contrats plus petits, économisant ainsi de l'argent immédiatement après le débrayage.
Signifie retraite et détournement de santé. La WGA et l'AMPTP ont provisoirement convenu de détourner les augmentations minimales de 0,5 pour cent vers le fonds de retraite ou de santé.
Une salle d'écrivains créée après qu'un studio ait commandé une série. Pour les salles post-feu vert, la WGA souhaite exiger un scénariste par épisode sur les séries comportant jusqu'à six épisodes, puis un scénariste supplémentaire pour deux épisodes, avec un maximum de 12 scénaristes. La WGA propose que les scénaristes membres du personnel soient employés pendant au moins trois semaines par épisode, avec un maximum de 52 semaines, tandis que la moitié du personnel minimum doit être employée dans le cadre de la production. Un écrivain doit être employé en postproduction, exige la guilde. L'AMPTP a rejeté la proposition.
Une salle d'écrivains aménagée avant qu'un studio ne commande une série. La WGA exige que les studios exigent un minimum de six scénaristes pour les salles de pré-feu vert, dont quatre scénaristes-producteurs. Selon la proposition de la WGA, les employés ont la garantie d'au moins dix semaines consécutives de travail et reçoivent une prime de 25 pour cent sur leurs honoraires hebdomadaires pour leurs efforts. L'offre répond à la fois à la montée des mini-salles en sous-effectif qui laisse les écrivains sous-payés et rapidement au chômage. L'AMPTP a rejeté la proposition.
La compensation supplémentaire requise dans certaines circonstances.
Paiement initial reçu pour l'écriture du scénario. Alors que les scénaristes gagnent des frais de scénario minimum pour les programmes SVOD, les programmes AVOD ne prévoient actuellement pas de frais de scénario, un fait que la WGA espère changer. L'AMPTP a rejeté la proposition, bien que les parties aient convenu d'étendre les frais de scénario aux rédacteurs de certains programmes en plus de leurs frais de services hebdomadaires.
Un éditeur d'histoire. Ce poste constitue une avancée par rapport à celui de rédacteur en chef et ne reçoit pas de frais supplémentaires par épisode ni de frais de crédit. Des augmentations de 6/5/5 s'appliqueraient aux tarifs hebdomadaires SE si les studios acceptent les demandes.
La disposition qui protège les salaires excessifs des scénaristes-producteurs de télévision. La disposition relative à la durée du contrat syndical garantit que les scénaristes-producteurs sont payés au-dessus de leur salaire pour les séries épisodiques dramatiques de courte durée dont la production prend un temps supérieur à la moyenne. Tout scénariste-producteur qui consacre plus de 2,4 semaines à un épisode doit être payé de manière excessive, selon l'actuel MBA. Une série de dix épisodes compte comme une commande courte. La disposition est assortie d'un plafond de bénéfices et exclut les séries fermées en plusieurs parties. La WGA et l'AMPTP ont convenu d'augmenter le plafond de portée de 400 000 $ à 450 000 $ (à l'exclusion des programmes de câble de base, qui restent au plafond de 375 000 $) et d'étendre la protection de la portée aux séries limitées.
Rôles d'écriture télévisée qui combinent des tâches de développement, d'écriture et de production. Ces rôles couvrent les coproducteurs de niveau inférieur jusqu'au showrunner. Depuis 2018, la rémunération des scénaristes-producteurs a diminué de 23 %. La WGA propose la création d'un nouveau niveau d'écrivain-producteur avec un tarif hebdomadaire 25 pour cent supérieur à celui des rédacteurs d'histoire et des rédacteurs d'histoire exécutifs. Les studios ont répliqué avec un taux de 2 à 7 pour cent supérieur à celui des SE/ESE en fonction de la durée de l'emploi.
C’est une histoire en développement.
