Patton Oswalt et Julie Klausner surPersonnes difficiles.Photo de : Hulu
En tant qu'ancienne agente de comédie chez UTA et WME, Priyanka Mattoo a représenté de nombreux écrivains et interprètes de renom avant de partir créer une société de production télévisuelle avec Jack Black. Aujourd'hui, elle écrit et réalise, mais elle rencontre toujours un raz-de-marée d'espoirs en comédie à la recherche de conseils, d'informations et de discours d'encouragement que seul un ancien agent peut fournir. Dans le show business, on dit que tout dépend de qui on connaît. Eh bien, vous avez de la chance car maintenant vous connaissez Priyanka !
Je me pince parce que je n'arrive pas à croire à quel point j'ai de la chance d'avoir décroché le travail de mes rêves : rédacteur dans une émission de télévision. Le seul problème est que presque immédiatement, un écrivain plus âgé et expérimenté m'a pris à part pour me dire que je ne méritais pas ce travail et qu'il cherchait à ce que quelqu'un d'autre l'obtienne. Il l'a dit avec un sourire, mais je ne sais pas qui aurait trouvé ça drôle. Depuis, son comportement a été parfois « en plaisantant » hostile. Ce n'est pas sexuel ou quoi que ce soit, juste… saccadé. Je suis définitivement le plus bas sur le totem ici, ce qui me rend nerveux à l'idée de me plaindre à qui que ce soit ou de faire des vagues. Comment me suggéreriez-vous de gérer cette situation ? -Anonyme
Je suis vraiment désolé que vous traversiez une période difficile dans votre travail et que ce ne soit pas tout ce que vous espériez. C'est tellement embarrassant que ce genre de chose arrive si fréquemment dans notre industrie, et je suis sûr que tous ceux qui ont déjà travaillé dans une salle d'écrivains peuvent parler des collègues dont le comportement odieux a été simplement ridiculisé avec un "C'est comme ça qu'ils sont… ils ne le pensent pas. Cela a permis à la violence verbale sur le lieu de travail de se généraliser et, malheureusement, elle est souvent célébrée.
Je ne comprendrai jamais pourquoi Hollywood permet de traiter les gens comme de la saleté pour remplacer une personnalité. Dans le passé, les hurleurs et les imbéciles ont souvent été canonisés, et leur cruauté a même été créditée pour leur succès – si vous lisez des livres commeLa salle du courrier, ou n’importe quel mémoire cinématographique, les parties « amusantes » parlent de personnes torturées psychologiquement. Chaque cadre ou créatif à mi-carrière que je connais a un carquois plein d'histoires sur un patron coriace, et honnêtement, ceux qui ont traversé des épreuves particulièrement difficiles (nous savons tous qui ils sont) sont généralement récompensés par une crédibilité supplémentaire. , et ainsi le cycle perdure.
À Hollywood, les comportements abusifs sont souvent codés comme « former » quelqu’un à un emploi. Les patrons prétendent être durs avec leurs employés car il peut s'agir d'un lieu de travail difficile, et une peau épaisse contre les indignités quotidiennes garantit une longue carrière. J'appelle des conneries. La plupart des gens sont exposés à une sorte d’entraînement d’amour dur, bien sûr, de la part de supérieurs apparemment effrayants. C'est totalement différent des personnes qui sont simplement abusives ou hostiles et qui devraient être signalées, mais il est parfois difficile de faire la différence.
Mon premier emploi consistait à travailler pour une femme qui était… exigeante et qui en parlait ouvertement. J'étais une épouvantable assistante qu'elle a finalement, contre toute logique, promue. J'ai été viré pendant une journée ici et là et je voulais arrêter chaque semaine. J'ai laissé les colis s'accumuler sous mon bureau, facturé des tâches de travail sur sa carte personnelle, gonflé les prix des billets pour ne pas avoir à organiser mon voyage (elle en parle encore - c'était légitimement une très mauvaise habitude), égaré les chèques de paie des clients, et a donné un jour le numéro de téléphone portable d'une personne célèbre à Chris Noth, ou à quelqu'un qui prétendait être Chris Noth, au téléphone – qui peut le dire ! Je ne savais même pas où étaient conservés les dossiers (juste derrière moi). J'étais objectivement terrible parce que je détestais les détails du travail et je pensais que chaque demande qu'elle faisait était déraisonnable (et plus j'y pense, plus je réalise que j'étais pire). Je soupçonne que j'en ai fait une partie exprès pour la torturer.
Mais dans l’ensemble, nous étions un mariage parfait. Lorsqu’elle m’a promu, ce qui a été rapide, elle m’a traité de menace qui sabotait sa carrière. Elle a admis que j'avais le sens du matériel, que les autres agents m'aimaient et que les clients aussi. Mais elle avait orchestré tout cela en s'assurant que j'envoyais par e-mail au partenariat les excellents scripts que je rencontrais et en établissant des relations directes avec les clients, même si j'avais oublié d'envoyer leurs colis. Qui faisait le dossier, je ne le saurai jamais. Je ne recommanderais cette approche à personne, mais j'espère qu'elle clarifie le fait que même si elle aurait pu être intimidante au début, tout conflit dans notre relation de travail était lié à la qualité de mon travail et à sa volonté de l'améliorer afin de pouvoir faire un argument solide pour ma promotion. Elle était et reste ma plus féroce championne.
Dans votre cas spécifique, ce type n’a pas votre carrière en tête. Il ne vous prend pas sous son aile, il ne vous offre aucun soutien professionnel et ses interactions avec vous sont planifiées pour que vous vous sentiez petit. C'est juste un tyran. Cela aiderait peut-être à décortiquer son profil psychologique. Vous êtes jeune, intelligent et semblez être un être humain décent – et un rappel constant de sa non-pertinence croissante. Les gens du divertissement sontobsédéavec pertinence ! C'est le travail de chacun de suivre et de façonner la culture populaire, et à la seconde où ils sentent que les choses pourraient changer et que leurs opinions sont même légèrement dépassées, ils paniquent et montent une infraction. Cela ressemble au genre de personne qui déplore ouvertement la montée du politiquement correct parce que cela signifie qu’il fait quelque chose de mal, et que toute personne plus jeune que lui le fait bien. Ajoutez à cela que vous êtes une femme et vous lui rappelez quotidiennement la diminution de sa sécurité d'emploi.
Cela peut sembler une réaction excessive, et c'est totalement le cas, mais contrairement à vous, il a probablement une famille et une hypothèque ou deux, et la plupart des émissions n'embauchent pas d'écrivains de 60 ans, donc tout ce qu'il voit, c'est sa fenêtre professionnelle se fermer. alors que le vôtre est grand ouvert. Appelons toute cette pelote de laine « anxiété économique » pendant que nous y sommes. Ces tyrans sont tout à fait un type à Hollywood que j'ai vu à plusieurs reprises – ils aiment vous rappeler que vous avez de la chance d'être ici et que 100 personnes sont alignées pour vous remplacer si vous formulez une plainte. Mais devinez quoi ? Vous avez obtenu le poste pour une raison, pas seulement parce que vous passiez par là et qu'ils avaient besoin de plus de blagues. Il s'agit d'un travail compétitif qui nécessite un haut niveau de compétence. Il vous cible parce que vous lui faites peur. Il vous met mal à l’aise parce que vous le mettez mal à l’aise. Gardez cela à l’esprit lorsque vous commencez à parler de lui aux gens.
Reste maintenant à savoir à qui le dire. Je dois dire qu'ayant grandi dans l'industrie, il ne me serait jamais venu à l'esprit de signaler quoi que ce soit aux RH. Les RH étaient souvent une silhouette obscure de Michael Clayton dans une pièce lointaine. Cela a changé à mesure que les entreprises deviennent plus grandes, plus corporatives et plus concentrées sur la gestion d’entreprises comme de véritables entreprises. Parlez donc à vos représentants et découvrez qui est la personne RH du studio ou du réseau, afin de pouvoir avoir une conversation confidentielle avec eux. Une trace écrite estdoncimportant dans ces cas-là et peut l’empêcher d’intimider les gens à l’avenir. Un ami producteur a récemment dû faire face à un écrivain problématique, et il n'y avait aucune trace de quiconque dans cette émission s'adressant aux RH à son sujet, ce qui n'a fait que renforcer son cas.
Si cela vous met mal à l'aise pour le moment, commencez peut-être plus petit, au niveau du spectacle. Il peut être difficile de signaler tout comportement étrange aux showrunners, car ils se mettent sur la défensive : vous leur dites que quelque chose ne va pas dans la façon dont ils ont recruté et géré leur création. Et s’il est un écrivain de haut niveau, il est probablement un vieux ami de votre patron. Mais cherchez autour de vous un collègue, un producteur ou une personne qui semble sympathique et qui, selon vous, peut vous aider à gérer cette situation spécifique, et abordez-la exactement comme vous l'avez fait ici : en déclarant que quelque chose d'étrange se passe et en lui demandant comment il s'y retrouverait. . Je suppose que vous entendrez un petit « Oh, il est juste comme ça » de la part des autres scénaristes, mais un producteur est plus susceptible de le prendre au sérieux, surtout si ou quand vous avez parlé aux RH. Encore une fois, c'est terrifiant, car vous venez de mettre le pied dans la porte, mais je peux vous dire sans équivoque qu'en ce moment, les gens prennent (enfin) très au sérieux les plaintes des jeunes femmes. S'ils ne le font pas, revenez me retrouver car je vis pour envoyer un e-mail déséquilibré à un parfait inconnu. Alternativement – et je sais que cela fait peur – vous pouvez simplement aller voir ce type et lui dire que son comportement vous met mal à l'aise et lui demander d'arrêter. Il ne le fera probablement pas, à 100 pour cent, mais tu te souviens de ce que j'ai dit à propos du fait que tu lui faisais peur ? Une confrontation directe peut être comme jeter de l’eau sur votre méchante sorcière. Il y a une raison pour laquelle les auteurs de comédies ont la réputation d’être socialement maladroits. Profitez-en.
La bonne nouvelle est que l’écrasante majorité des personnes travaillant dans notre secteur sont tellement traumatisées par leur manque d’influence sur l’administration Trump qu’elles répriment les mauvais comportements qu’elles peuvent réellement contrôler. CommeStar Trek : Découverte ouce récent licenciement de Netflix, la tolérance à l’égard des fautes professionnelles diminue de seconde en seconde. En plus de la colère opportune, vos patrons sont largement plus rationnels et raisonnables au travail que ne l'étaient leurs propres patrons, et vos pairs seront encore plus humains et professionnels. Je vous le promets, nous allons dans la bonne direction. Accrochez-vous et les gens aiment ce jokervolontéêtre une chose du passé. Vous pourrez travailler avec des personnes formidables, gentilles et solidaires pour le reste de votre carrière, et celle-ci ne sera bientôt plus qu'un lointain souvenir.
