Photo : Pongsak Tawansaeng / EyeEm / Getty Images / EyeEm
Les employés d'Onion Inc., l'entreprise à l'origine des sites satiriquesL'oignon etTrou de clic ainsi queLe Club AV,ont voté en faveur de la syndicalisation et seront le dernier groupe de membres du personnel des publications en ligne à rejoindre la Writers Guild of America. La nouvelle a été annoncée aujourd'hui dansun article publié surLe Club AV révélant qu'une majorité des employés d'Onion Inc. (90 %, pour être exact) ont soutenu cette décision, qui a été officialisée lundi dernier. Le personnel créatif deL'oignon, ClickHole, le club AV,Les plats à emporter,Laboratoires d'oignons, et les départements vidéo et artistique de l'entreprise sont désormais membres deWGAE, , qui représente également des écrivains de sites commeVice, Vox,etSalonainsi que des scénaristes de télévision deSaturday Night Live, Last Week Tonight avec John Oliver, Full Frontal avec Samantha Bee,et bien d'autres encore. Dans son article sur l'actualité,Le Club AVcomprenait une copie de la lettre envoyée par le personnel à la direction d'Onion Inc. et d'Univision (Univision détenait une participation minoritaire dans la sociétédepuis 2016), qui se lit notamment :
Pourquoi nous nous syndiquons :
Avoir une place à table
Nous pensons que le succès d'Onion Inc. commence et se termine grâce à son équipe créative, qui est responsable de la production du contenu qui soutient la réputation et la rentabilité de l'entreprise. Nous comprenons mieux ce dont nos départements ont besoin pour réussir. Nous devons nous assurer que nous faisons tous partie de tout processus décisionnel majeur qui affecte la structure organisationnelle, les pratiques éditoriales ou les résultats financiers de l'entreprise.
Renforcer notre culture et maintenir l’indépendance éditoriale
Nous cherchons à préserver l'esprit de collaboration et l'intégrité créative d'Onion Inc. Il est impératif de maintenir un environnement sûr et favorable pour faciliter la création d'un travail de haute qualité. Il est également essentiel que nos équipes créatives continuent d'exercer une surveillance indépendante du travail éditorial, graphique et vidéo qu'elles produisent, et que cela se reflète dans la hiérarchie des publications éditoriales.
Garantir des salaires équitables, des pratiques d’embauche, des avantages sociaux constants et des indemnités de départ
Nous voulons garantir une rémunération équitable à tous ceux qui contribuent au succès d'Onion Inc., y compris les entrepreneurs. Cela comprend un lieu de travail offrant l’équité salariale, la stabilité d’emploi, des soins de santé de qualité, la rémunération des heures supplémentaires, un congé parental concret et des canaux formalisés de communication avec la direction. Nous voulons donner la priorité au recrutement et à la rétention de personnes ayant des antécédents souvent sous-représentés dans notre secteur, et tenir la direction d'Univision et d'Onion Inc. responsables du respect de nos valeurs.
Nous avons parlé avec deuxOignonpersonnel, directeur vidéo associéFran Hoepfneret éditeur vidéoSam Dunnewold, à propos des nouvelles de ce matin :
Félicitations pour la nouvelle ! Quel a été le motif de cette décision et quand avez-vous commencé à discuter de la possibilité de vous syndiquer ?
Fran:Merci! Ainsi, tout cela a commencé à se concrétiser à la fin de l'été dernier et à l'automne dernier et est né du désir de préserver une grande partie de ce qu'il y a de bon chez Onion Inc. - non seulementL'oignonetTrou de clicmaisAV Club, Plats à emporter,[Onion] Labs, et toutes nos équipes de production - ainsi que jeter un regard plus large sur l'industrie qui nous entoure, non seulement sur d'autres sites Web de médias, mais aussi sur des sites comme Funny or Die et des sites Web de comédie, et simplement constater qu'il y a une telle précarité nous a donné envie de fournir une certaine assurance sur ce que nous aimons tous dans notre travail ici.
Pourquoi maintenant en particulier ?
Fran:En général, j'ai l'impression que beaucoup de gens qui travaillent ici pensent que nous sommes dans une sorte de reprise et que les choses vont très bien pour nous, et qu'il y a beaucoup de choses spéciales dans ce que nous faisons et faisons ici, et nous voulons protéger cela. Je ne pense pas que toute organisation syndicale vienne du « Les choses vont mal, alors mettons tout au point » – c'est aussi comme « Les choses vont bien, alors mettons les choses au point ».
Combien d’employés sont inclus dans cela ? Il ne s'agit pas seulement d'écrivains, n'est-ce pas ?
Sam :Ouais, c'est vrai. Au total, cela représente environ 90 personnes. Il y a une répartition assez égale entre l'équipe de rédaction et l'équipe de production.
Fran:Ouais. Nous avons donc une équipe de rédaction,Oignon, ClickHole, AV Club, Plats à emporterainsi que Onion Labs, et puis nous avons toute notre équipe de production vidéo.
Sam :Et du personnel graphique animé et juste du personnel graphique régulier.
Comment cela fonctionne-t-il avec les rédacteurs indépendants ou toute personne travaillant pour ces sites qui ne sont pas des employés à temps plein ?
Fran:À ce stade, cela n'inclut que les personnes qui sont actuellement en poste, mais une partie de ce que nous voulons faire est de définir certaines pratiques d'embauche avec des pigistes pour nous assurer que ceux qui travaillent spécifiquement dans la production ne soient pas dirigés vers des emplois contractuels ou quelque chose comme ça. cela – il suffit de graver dans le marbre un meilleur processus de recrutement d’indépendants.
Sam :Je pense qu'il y a une certaine zone grise entre le temps plein et le fait de ne pas être entièrement syndiqués, mais l'un des problèmes spécifiquement évoqués dans la vidéo qui nous intéresse le plus est d'essayer d'obtenir un accord un peu meilleur pour les personnes coincées. dans une situation permanente.
Fran:Ouais. Et ce que je dirai à propos de l'équipe de rédaction, c'est qu'il existe différents niveaux de pigistes, dans le sens où vous avez des pigistes de longue date qui veulent seulement être des pigistes – nous n'essayons pas de jouer avec ce système. Je pense que chaque rédaction fixera ses propres limites à cet égard.
Sam :Et cela ne devrait pas non plus affecter notre capacité à compter des pigistes temporaires ou à temps partiel parmi notre personnel.
J'étais curieux de savoir comment cela pourrait affecter, disons, quelqu'un de plus récent et non membre de la WGA qui souhaite mettre le pied dans la porte.
Fran:Oui, cela ne devrait pas être une barrière à l’entrée. De plus, l'un des principes de notre lettre de syndicalisation est de promouvoir la diversité dans tous les départements et de tendre la main de toutes les directions pour attirer davantage de personnes.
Quelle a été la réponse de la direction ? Le processus s'est-il déroulé sans heurts ?
Fran:Ce fut un processus assez fluide et rapide pour nous. Cela a en quelque sorte démarré à la fin de l'été dernier/au début de l'automne, et nous sommes tous connectés dans une certaine mesure et constatons non seulement que d'autres publications nous rejoignent, mais aussi que toutes les autres publications sous GMG, nos sites sœurs, sont syndiquées, donc je Je pense que cela a vraiment lancé le bal, et les gens étaient vraiment enthousiastes à l'idée de faire cela. Je ne sais pas si vous voulez parler du côté production de ça…
Sam :Ouais, je pense que c'était assez similaire. La vidéo a été diffusée juste avant les vacances, puis juste après les vacances, puis nous avons en quelque sorte diffusé la nouvelle vers fin janvier/début février, puis en février, chaque semaine, il y avait une sorte de réunion après le travail et nous avions tous sur la même page pour la plupart, et nous y sommes. Nous sommes plutôt excités.
D'après votre expérience, quels conseils donneriez-vous aux rédacteurs ou aux membres du personnel créatif d'autres sites qui envisagent de se syndiquer ?
Fran:J’encouragerais absolument les gens à se lancer dans leurs propres publications. Ce qui est si spécial dans le fait de travailler chez Onion Inc., c'est que vous occupez très rarement un poste qui n'implique pas de travailler avec d'autres départements, ce qui amène un grand nombre de personnes dans différents départements à se parler de la nature de leur travail. et ce qu'ils ont aimé et ce qu'ils voulaient changer, et je pense que c'est une excellente occasion pour toute publication d'apprendre à connaître les personnes avec lesquelles elle travaille afin qu'elles aient une voix plus forte.
Sam :J'ajouterais également que l'industrie dans son ensemble se syndicalise beaucoup en ce moment, et plus nous pouvons syndiquer de publications en ce moment, mieux l'ensemble de l'industrie s'en portera. Je suis vraiment excité de faire partie de cette vague qui s'est produite ces dernières années.
Selon vous, y a-t-il quelque chose qu'il est important qu'un lecteur/partisan type de vos sites sache en termes de signification de cette nouvelle ?
Sam :Je pense que la chose la plus importante dont nous avons parlé, c'est de vouloir des fans deL'oignonouTrou de clicou n'importe laquelle de nos publications pour savoir qu'il est assez facile de voir tous ces sites Web comme ce truc qui est livré à votre bureau le matin, qui est drôle et une belle attraction, mais quelqu'un fait ça. Nous faisons tous cela. Le fait que nous sommes des individus et pas seulement »LeOignon» est important.
Fran:Ouais, et je pense que c'est un petit aperçu derrière le rideau pour faire savoir à nos lecteurs que nous tenons à continuer à faireL'oignon, AV Club, ClickHole –les meilleurs sites qu’ils aiment lire – et veulent préserver ce qu’ils aiment en améliorant également nos vies.
Je pense que c'est un rappel important qu'il y a des gens derrière ces sites qui essaient de gagner leur vie. je pense avecL'oignonen particulier, comme il existe depuis si longtemps et est si cohérent, il est facile de le tenir pour acquis, car vous pouvez compter sur cette voix et ce style pour être ici.
Fran:Merci! Et nous voulons que cela reste.
Sam :Ouais. Et nous voulons aussi garder cette voix et cette cohérence.
En savoir plus sur l'actualitéàLe Club AV.
