L'industrie britannique du cinéma et de la télévision a perdu son élan lorsqu'il s'agit de commander des histoires qui représentent les voix de la majorité noire et mondiale, ont convenu un panel deDes créatifs noirs lors d'une conversation sur scène au siège londonien de Bafta cette semaine.
Il y a eu une première amélioration en 2020 suite à la montée du mouvement Black Lives Matter, lorsque l’industrie britannique a semblé reconnaître la nécessité d’être plus inclusive. Mais cette introspection s’est avérée de courte durée.
"J'entends sans cesse le terme "aversion au risque"", a déclaré Sheila Nortley, productrice de la série Netflix.Supacell. »Il fut un temps autour de Black Lives Matter où c'était comme : « Nous voulons que tout le monde vienne, nous voulons entendre vos histoires, nous voulons la diversité et l'inclusion. » Aujourd’hui, l’économie est en difficulté, les gens veulent revenir à la valeur sûre.
"Les gens qui travaillent ici depuis 30 ou 40 ans, malheureusement, ces gens ne nous ressemblent pas et ces portes recommencent à se fermer."
Nortley a récemment rejoint Osun Group, la jeune société de production télévisuelle de Luti Fagbenle, en tant que responsable des fictions et producteur exécutif.
« Comment pouvons-nous garder ces portes ouvertes et le faire de manière durable ? » Norley a continué. « L’une des façons d’y parvenir est d’encourager la diversité et l’inclusion à tous les niveaux, en particulier lorsqu’il s’agit des commissaires. J'aimerais voir plus de personnes noires et brunes et toutes sous-représentées dans ces espaces capables de donner le feu vert aux projets. Parfois, au stade du lancement, il existe déjà une barrière. Cela commence au sommet. »
«Le financement est une chose importante», a reconnu Nina Malone, agent artistique d'IAG. « S’il pouvait y avoir plus de diversité dans le financement et l’accès aux cagnottes. La plupart du temps, c'est un obstacle. Derrière la caméra, c'est nous tous qui faisons l'effort de faire plus d'efforts en matière de recrutement. Nous ne pouvons pas aller aux mêmes endroits à chaque fois. Nous ne pouvons pas simplement utiliser les mêmes bassins, ni les mêmes personnes.
« Quand les gens disent : « Je ne trouve pas ceci, je ne trouve pas cela », vous le pouvez. Nous tous, dans nos téléphones, pouvons vous donner cinq millions d'exemples de ces personnes…. Ne vous contentez pas de proposer un changement de politique. Nous devons tous respecter ce que nous avons dit que nous allions faire lors du lancement de Black Lives Matter. Faisons-le maintenant.
Malone a également noté : « Je ne pense pas avoir jamais fait partie d'un panel composé uniquement de femmes noires. » Le panel était intitulé « Représentation authentique et inclusion sur le plateau » et s'est déroulé en collaboration avec Your Cinema, une plateforme dédiée à la présentation de films, de documentaires et de talents de diverses communautés du Royaume-Uni.
Le mouvement Black Lives Matter est devenu important en 2020 après le meurtre de l’Américain George Floyd aux mains de la police américaine, déclenchant des discussions en Amérique du Nord et au Royaume-Uni sur le racisme.
"La diversité n'est pas un fardeau"
La diversification de l'industrie doit se faire de manière significative, et non de manière symbolique, a noté l'acteur Déja Bowens, dont les crédits incluent des séries de la BBC.Champion.« Parfois, lorsque je regarde des séries télévisées ou des films particuliers, je réalise que la diversité est une réflexion secondaire. Je peux voir où l'entreprise est allée : « Oh putain, nous n'avons pas de [personnage issu d'une minorité ethnique]. Vous pouvez réellement savoir où ils ont commencé à se bousculer, à chercher des moyens d’être inclusifs.
Bowens a suggéré qu'avec les actrices noires en particulier, l'industrie britannique semble avoir une mentalité « un à la fois » quant à savoir qui obtient les premiers rôles, le panel désignant Letitia Wright et Cynthia Erivo comme les stars actuelles les plus remarquables. "Le fait que nous ne puissions évoquer qu'une ou deux actrices noires [britanniques] lorsque nous donnons des exemples de choses devrait être le signe qu'il y a un problème."
Maquilleuse et artiste Dumebi Anozie, dont les crédits incluentBarbie,Les jumeaux silencieux,Supacelluleet série Channel 4Reine, a déclaré avoir remarqué au sein de son département que, même si les progrès sont de plus en plus nombreux dans le domaine de la télévision pour les personnes de couleur, en ce qui concerne les longs métrages, les progrès ne sont pas suffisants.
"À la télévision, il y a beaucoup plus de personnes de couleur qui travaillent dans l'industrie", a-t-elle déclaré. « [Mais] plus on monte, quand on fait des longs métrages comme [at] Disney, ou Warner Bros, les grands films à succès, il n'y a pratiquement pas de gens de couleur. Cela s'explique en partie par le fait que nous sommes relativement nouveaux, à l'exception de personnes comme Sharon Martin qui travaillent dans l'industrie depuis des décennies. Je lui tire mon chapeau, elle est incroyable.
Anozie a souligné que des structures de soutien doivent être mises en place pour les personnes qui entrent dans l'industrie.
« Ce que nous devons faire davantage, c’est assurer l’éducation. Quand l’affaire George Floyd s’est produite, j’ai eu l’impression que les portes étaient ouvertes à beaucoup de coiffeurs et maquilleurs. Mais quand il s'agissait de cela, nous n'avions pas l'étiquette, nous n'avions pas le savoir-faire, comme les feuilles de temps, la répartition du scénario, quand il s'agissait de comprendre les scènes, nous ne savions pas ce que nous étions. faire… Vous pouvez vous perdre et faire des erreurs, alors nous revenons à zéro. Même si la porte était ouverte, elle était ouverte mais nous ne savions pas comment s'y retrouver.
« Il n'y avait pas d'infrastructure en place », a reconnu Nortley. « Ce que j'ai vu, c'est une vague de talents noirs arriver, mais ce que j'ai réalisé en tant que producteur, c'est que le filet de sécurité [n'était pas là] – quand vous êtes une personne noire sur le plateau, ou la seule personne noire dans la production, les choses se passent mal. peut arriver et on dit, qu’il s’agisse de micro-agressions ou non, il doit y avoir un espace sûr pour parler.
Le panel a également noté que l'amélioration de la diversité dans l'industrie ne devrait pas être considérée comme une question morale ou éthique – elle présente également un avantage commercial.
« Cela commence au niveau des commissaires, qui reconnaissent et réalisent que ce n’est pas un fardeau. Ce n'est pas une réflexion après coup », a déclaré Nortley. « Ce n'est pas du symbolisme. C’est quelque chose qui enrichira l’industrie du cinéma et de la télévision. C'est quelque chose qui va reconstruire l'économie – avoir des histoires dont nous n'avons jamais entendu parler auparavant, de la part de personnes dont nous n'avons jamais entendu parler auparavant.
Nortley a des projets en développement avec Channel 4, Netflix et Fifth Season. "Quelques streamers me disent qu'ils recherchent des comédies romantiques vraiment ancrées, et je sais que la vérité est que, bien souvent, les Noirs ne sont pas au premier plan des préoccupations des gens lorsqu'il s'agit de comédie romantique. J’aimerais également nous voir dans ces espaces.
