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Une nouvelle étude révèle que le harcèlement sexuel est toujours répandu dans l'industrie britannique du cinéma et de la télévision et que les individus sont fréquemment confrontés à des réactions négatives lorsqu'ils signalent des incidents.
Le rapport, réalisé par un universitaire de l'Université de York, était centré sur des entretiens avec 18 personnes travaillant dans l'industrie dans divers rôles et domaines qui ont été victimes et/ou ont signalé du harcèlement sexuel et de la violence au travail.
Les incidents se sont tous produits à partir de décembre 2017 et de la croissance du mouvement #MeToo. Ils comprenaient des commentaires sexualisés, le partage d’images sexuelles non sollicitées avec eux, des approches sexuelles non désirées, des atteintes à la pudeur et des agressions sexuelles.
Sur les 22 incidents décrits, la plupart se sont produits depuis 2020 avec des événements sociaux professionnels, des tournages sur place et des événements industriels internationaux identifiés comme les contextes les plus à risque.
Certaines personnes ont également révélé avoir été punies ou victimisées lorsqu’elles parlaient de leurs expériences, même lorsqu’elles avaient été encouragées à le faire.
Les personnes interrogées, dont 17 femmes et un homme, ont travaillé dans des domaines de la télévision et du cinéma haut de gamme, du théâtre, du documentaire, des faits, des non-scénarisés et du journalisme, dans divers rôles, notamment en pré- et post-production, en équipe, en production, des coureurs, des chercheurs et un acteur.
S'exprimer en toute sécurité ?
Le rapport, intitulé « Safe To Speak Up ?
De nombreux lieux de travail ne satisfont toujours pas aux exigences légales minimales pour résoudre les problèmes. Une personne interrogée se souvient : « Je regarde en arrière et je me rends probablement compte que même cet appel téléphonique informel à [mes patrons pour faire part de mes inquiétudes] était une erreur parce qu'ils se sont retournés vers moi et m'ont dit : « Oh, écoute, ce serait très pénible si tu soulevais cette question. officiellement. Vous le savez, n'est-ce pas ? Et j'ai dit : « Oh, d'accord », et j'ai en quelque sorte lu entre les lignes, [et] je n'en ai pas parlé formellement [à ce stade]. »
Plus tôt cette année, l'association britannique Film and TV Charity a publié les résultats de sa dernièreEnquête Looking Glassqui a révélé que 45 % des personnes occupant des postes de direction ne se sentaient pas outillées pour traiter les plaintes de harcèlement, d'intimidation et de discrimination.
Anna Bull, qui a dirigé la recherche, a recommandé qu'une surveillance réglementaire accrue soit mise en place pour encourager les radiodiffuseurs et les commissaires à assumer davantage de responsabilités à l'égard des productions commandées.
Le rapport fait suite aux révélations du mois dernier selon lesquelles la BBC, Channel 4 et Banijay UK lançaient des enquêtes sur l'acteur et présentateur.Russell Brand a été accuséde viol, d'agression sexuelle et de violence psychologique commis par quatre femmes entre 2006 et 2013. Brand nie les allégations.
« Le harcèlement sexuel peut survenir dans de nombreux lieux de travail différents, mais il est plus répandu là où les inégalités entre les employés sont plus grandes », a déclaré Bull. « L’industrie du cinéma présente des niveaux élevés d’inégalités entre les sexes, avec davantage d’hommes occupant des postes de pouvoir, ainsi qu’une hiérarchie abrupte sur le lieu de travail.
"Un exemple évident de cela est le traitement réservé aux "talents" (terme qui fait référence aux acteurs et aux présentateurs) qui bénéficient d'un statut et de protections plus élevés que les autres sur le plateau."
Concernant les personnes qui signalent des incidents de harcèlement et d'abus, Bull a déclaré : « J'ai découvert des preuves de certaines des pires – mais aussi des meilleures – réponses des employeurs que j'ai jamais vues. Cet éventail de réponses montre que même si du bon travail est réalisé dans certains secteurs de l'industrie, il reste encore beaucoup de travail à faire. J’espère que cette recherche – et les informations sur l’industrie et les politiques qui l’accompagnent – contribueront à rendre les industries de l’écran plus sûres et plus équitables pour tous.
