Un organisme de santé mentale pour l’industrie cinématographique pourrait aider à établir des normes indispensables et à responsabiliser les « mauvais comportements », selon un panel de producteurs de Sarajevo CineLink.
La productrice américaine Malikkah Rollins, qui est également directrice de l'industrie et de l'éducation chez DOC NYC et co-fondatrice de l'initiative de santé mentale Documentality, a insisté sur le fait que davantage de ressources à l'échelle de l'industrie sont nécessaires pour s'attaquer au problème.
« La communauté cinématographique n'a pas vraiment de normes ni de protocoles en matière de ressources humaines », a-t-elle déclaré. «Je pense que l'un des problèmes majeurs est qu'il n'existe aucune sorte d'organisme suprême au sein de l'industrie cinématographique qui tient les gens pour responsables des mauvais comportements pouvant nuire à notre santé mentale.
« Il est très important de donner une formation de base en gestion… en particulier sur la manière de gérer d'autres personnes, quels que soient leur culture, leur sexe, leur race, leur orientation sexuelle. »
Les panélistes ont également discuté de la manière dont fixer des limites personnelles, trouver une communauté solidaire et être responsable sont des moyens d’améliorer la santé mentale dans l’industrie cinématographique.
Pamela Drameh, qui a travaillé dans de grandes sociétés telles que STXinternational et en tant que productrice indépendante sur de petites productions, a déclaré : « L’une des choses clés que j’ai définitivement découvertes est que l’absence de frontières semble être répandue partout – on s’attend à ce que travailler de très longues heures, en espérant être disponible à tout moment, à tout moment, peu importe ce qui se passe dans votre vie. J’ai déjà failli manquer des funérailles auparavant parce que je devais être au travail.
Elle a déclaré qu'il est important pour tout employé de se fixer des limites et de les communiquer, même avec des patrons très puissants. Drameh a révélé que son patron actuel n'a pas son numéro de téléphone personnel et qu'elle ne répond à son téléphone professionnel que jusqu'à 19 heures.
Rollins a accepté et a déclaré : « Je pense en fait que secrètement, les personnes au pouvoir vous respecteront davantage si vous fixez vos limites dès le début de la relation. Ils peuvent essayer de repousser ces limites, mais une partie de votre travail consiste à continuer à réaffirmer ces limites… si vous ne le faites pas et que vous vous présentez à 3 heures du matin pour travailler sur un projet, ils comprendront que vos limites sont fluides. , ce qui n’est pas sain.
Selon Robbins, tout le monde dans l'industrie doit reconnaître à quel point le stress au travail peut être différent selon les personnes. "Il est important pour nous d'admettre et d'être très clairs sur le fait que nous pouvons tous avoir des problèmes de santé mentale et de bien-être sur un projet, mais il y a certainement des personnes marginalisées qui peuvent potentiellement ressentir une couche de stress supplémentaire lorsque vous travaillez dans une équipe de tournage. dans un projet », a-t-elle déclaré. « Cela peut être des personnes de couleur, des autochtones, des personnes LGBTQ, des femmes, etc. »
Le panel, intitulé Rester sain d'esprit : la santé mentale dans l'industrie cinématographique, a été organisé et modéré par la productrice de Pinball London, Paula Vaccaro, qui a ajouté : « C'est tellement épuisant pour chaque identité marginalisée, mais bien sûr, plus il y a d'intersectionnalité dans ces identités d'un personne, plus vous devez gérer toutes ces couches et ces couches.
La scénariste/réalisatrice/productrice britannique Victoria Thomas a déclaré que les changements de perspectives doivent commencer dès le stade de l'éducation. « Les écoles de cinéma que nous connaissons peuvent être des lieux très déclencheurs, en grande partie à cause de leur programme, qui est centré sur une culture particulière », a déclaré Thomas.
« En tant que maître de conférences en école de cinéma, j’étais très fier de voir cette génération d’étudiants remettre en question le cursus et obliger les écoles de cinéma à décoloniser le cursus. Mais en même temps, j'ai des collègues qui peuvent être résistants… J'ai des collègues qui ne comprenaient pas, du point de vue d'un étudiant non blanc ou d'un étudiant non occidental, pourquoi il était important pour eux d'avoir des professionnels de l'industrie qui regardaient aimez-les comme conférenciers.
Trouver une communauté est une autre aide essentielle pour protéger sa propre santé mentale, ont convenu tous les experts. Rollins a expliqué : « Il est vraiment important de s'assurer que vous disposez d'une communauté de personnes, pas nécessairement sur le projet, mais juste autour de vous, sur laquelle vous pouvez vous appuyer. Parce que la réalité est que vous ne pourrez pas éduquer l’ensemble de la communauté cinématographique. Il est important en tant que personne marginalisée de prendre soin de soi d'abord et de connaître ses limites, de savoir quel changement vous pouvez réellement créer… il est important d'avoir cette communauté avant de démarrer le projet.
À un niveau plus large, le panel a déclaré qu'être responsable est également important, que ce soit en tant qu'individu, production, entreprise ou au niveau de l'industrie. « J'ai travaillé sur une émission de télévision dans laquelle j'ai embauché un consultant en ressources humaines pour encourager une culture de soutien sur le plateau. J’ai immédiatement vu ce qui se passait lorsque vous aviez des dirigeants soucieux de la santé mentale », se souvient Thomas.
"Je pense que la responsabilité est une chose très personnelle. J'ai vu des gens vouloir être tenus responsables, apprendre et vouloir l'utiliser comme moment d'enseignement, puis j'ai vu d'autres personnes qui traversaient simplement les motions et en cochant la case.
Les intervenants ont également affirmé que davantage de formations en gestion devraient être proposées à différents niveaux de l'industrie. Drameh a déclaré : « Ce que j'essaie de faire en tant que producteur, c'est d'utiliser les compétences que j'ai acquises grâce à mon travail en entreprise. J’ai essayé de mettre en œuvre [ces principes] dans mon travail de producteur indépendant, certains étant aussi simples que de payer mes factures à temps. »
Elle a ajouté qu’une bonne formation en gestion sur les différents styles de travail « a complètement changé ma vie professionnelle en entreprise. J’ai réalisé que je devais aborder les gens sous différents angles pour que nous puissions bien travailler ensemble.
Le panel a été présenté par la plateforme CineLink de Sarajevo en partenariat avec Documentary Campus.Écran Internationalest un partenaire média de CineLink.
