La décision de Double Negative (DNEG), leader britannique des effets visuels (VFX), de payer pour la première fois des heures supplémentaires à son personnel a été qualifiée de « transformatrice » par Chris Burn, directeur général de la société basé à Londres.
Cette décision met en évidence à la fois la compétitivité du secteur et le fort potentiel d’épuisement professionnel des personnes qui y travaillent.
À partir d’octobre, la DNEG ira à l’encontre des normes du secteur et paiera des heures supplémentaires à un taux de 1,5 fois le salaire horaire normal à tout le personnel britannique occupant des postes non-cadres. Le taux s’appliquera à toutes les heures supplémentaires auxquelles ils seront invités à travailler au-delà de la semaine standard de 40 heures.
"[Les heures supplémentaires] sont un sujet qui revient sans cesse, année après année", a déclaré Burn.Écran.« Tout ce qui profite aux artistes et à l’équipe travaillant sur nos projets, si cela leur profite, alors cela profite à l’entreprise. Ils seront heureux dans leur travail, resteront avec nous et cela est bénéfique pour nous et nos clients.
DNEG compte un peu moins de 700 employés et a actuellement des postes vacants pour 200 artistes supplémentaires à Londres.
L’année dernière, le Covid a durement frappé le secteur, plusieurs clients ayant suspendu leurs projets. On assiste désormais à un rebond significatif dans le contexte du boom de la production en cours au Royaume-Uni.
"J'ai l'impression que c'est le bon moment [pour introduire le paiement des heures supplémentaires]", a déclaré Burn. «C’était le bon moment pour apporter quelques changements et donner un peu de lumière au bout du tunnel à la sortie de l’époque de Covid.»
DNEG est une entreprise mondiale et paie déjà des heures supplémentaires à son personnel au Canada, où elle a des bases à Vancouver, Toronto et Montréal, mais pas encore à ceux en Inde.
« Si nous pouvons faire fonctionner l’économie au Canada, pourquoi pas au Royaume-Uni ? » demanda Burn. Au Canada, la loi locale oblige l'entreprise à payer les heures supplémentaires. Au Royaume-Uni, ce n’est pas le cas.
« Nous devons toujours prendre en compte les aspects économiques, mais en faisant les calculs, nous sommes arrivés à [la conclusion que] oui, cela nous sera bénéfique. »
Les salaires de ceux qui travaillent dans le domaine VFX au Royaume-Uni varient considérablement en fonction du rôle et de l'expérience. Burn a reconnu que le Brexit avait ajouté « des coûts et une bureaucratie supplémentaires » en matière de recrutement. « Nous employons beaucoup de gens européens et ils ont tous un niveau de compétence suffisamment élevé pour que nous puissions leur obtenir des visas », a-t-il expliqué. « Ils figurent également sur la liste des pénuries de compétences, ce qui facilite le processus, mais cela a quand même un coût. »
Idéalement, la DNEG embauchera suffisamment de personnel pour exécuter les commandes pendant les heures normales de travail, sans avoir recours à des heures supplémentaires. Cependant, comme l'a noté Burn, « lorsque les projets se comparent les uns aux autres et que les clients modifient leurs délais, il y a de courtes périodes pendant lesquelles vous devez faire des heures supplémentaires ».
Dans le passé, cela a été considéré comme un engagement nécessaire – et non comme un engagement pour lequel une rémunération supplémentaire était attendue. Cependant, Burn a déclaré qu'il n'était plus « juste » de demander au personnel de travailler sur cette base et qu'il s'attendait à ce que d'autres maisons d'effets visuels britanniques emboîtent le pas. "C'est la bonne chose à faire pour le personnel, la bonne chose à faire pour l'industrie", a-t-il déclaré. "Cette industrie a mûri à un point tel que c'est le bon moment pour l'introduire."
Aucune des autres sociétés contactées parÉcran, dont des acteurs majeurs comme Framestore et Cinesite, ont confirmé qu'ils le feraient. Neil Hatton, PDG de UK Screen Alliance, l'association professionnelle représentant la post-production, les effets visuels, l'animation, les effets spéciaux physiques, la location de caméras et d'équipements, les agences artistiques et les studios indépendants, a refusé de commenter.
Les projets sur lesquels DNEG a travaillé récemment comprennentDuneetPas le temps de mourir,ainsi queThe Matrix 4, Venom - Qu'il y ait un carnage, action-aventureInexploréet une nouvelle animation de fonctionnalitéRon a mal tourné, la première production de Locksmith Animation, basée à Londres, qui sera présentée en première mondiale au BFI London Film Festival en octobre. Il est également impliqué dans les prochains films DCL'éclairetAquaman et le royaume perdu.
D'autres animations sur ses livres incluentSous la promenade,Monsieur Spam, obtenez un nouveau chapeauet, plus loin, une version animée du film de F Scott FitzgeraldLe magnifique Gatsbyréalisé par William Joyce et Brian Selznick.
DNEG a récemment annoncé que Novator Capital Advisers (Novator) avait investi 250 millions de dollars dans des filiales de Prime Focus, la société mère de DNEG.
