Bafta et l'industrie britannique sont aux prises avec les questions soulevées par les allégations de Noel Clarke

L'industrie britannique du cinéma et de la télévision a été secouée par les allégations d'abus portées contre l'acteur et cinéaste Noel Clarke, publiées dansLe Gardienle 29 avril. Clarke a été accusé d'abus par 20 personnes avec des allégations comprenant des attouchements, du harcèlement et de l'intimidation.

Clarke a?avec véhémence ? refusétoutes les allégations qui lui ont été soumises, sauf une concernant des commentaires inappropriés envers une femme.

Écrans'est entretenu avec un échantillon représentatif de personnes du secteur cinématographique pour discuter de la façon dont l'industrie peut aller de l'avant pour en faire un lieu de travail plus sûr et plus solidaire pour tous. Nous avons également sondé l'opinion sur le rôle perçu de Bafta dans la controverse, et si l'on pense que l'organisation aurait pu faire quelque chose différemment.

Nous avons également parlé aux hauts dirigeants de Bafta pour connaître leur version de l’histoire.

Les allégations contre Clarke dansLe Gardienest arrivé moins de trois semaines après que Bafta lui ait décerné le prix de la contribution britannique exceptionnelle au cinéma (OBCC) lors de la cérémonie des prix du cinéma le 10 avril. L'organisation a confirmé qu'elle avait été informée de certaines accusations généralisées via des courriels anonymes ou des intermédiaires de troisième main après avoir annoncé Clarke comme bénéficiaire de l'OBCC le 29 mars et avant la cérémonie. Cependant,dans une lettre aux membres de Baftale 30 avril suite à la publication de l'article dansLe Gardien, le président Krishnendu Majumdar a déclaré que l'organisation n'avait pas été informée des « allégations de première main » au cours de cette période et, par la suite, "n'avait pas de raisons suffisantes pour agir".

BaftasuspenduLe prix OBCC de Clarke et son adhésion à Bafta immédiatement après la publication deThe Tuteurhistoire. (Pour plus de clarté, une chronologie des événements est disponible au bas de cette page.)

Cependant, certains acteurs de l'industrie reprochent à Bafta de continuer à décerner le prix à Clarke. Emmanuel Aniyam-Osigwe, fondateur et président du British Urban Film Festival (BUFF), a retiré à son festival le statut d'événement qualifiant pour le Bafta et sa propre adhésion au Bafta.

« Personne n'a demandé à Bafta de rendre public l'accusation contre Noel Clarke de tout ce qui a été allégué. Ils auraient pu retirer la récompense sans rien dire « en raison de circonstances imprévues » ? déclaration,? il explique sa position. « Il est déjà assez difficile pour les cinéastes noirs d'obtenir une visibilité et une reconnaissance et BUFF ouvre la voie en matière de diversité depuis 16 ans. L'accréditation Bafta signifie beaucoup pour de nombreuses personnes dans notre communauté. Il est normal que j'écoute leurs préoccupations et que j'en tienne compte s'il doit y avoir une chance que BUFF reconsidère sa position.

Bafta rétorque qu'il a été conseillé de retirer le prix sans expliquer pourquoi cela soulèverait d'autres questions.

« Nous n'avons eu aucun détail ni aucun témoignage de première main » » déclare Amanda Berry, directrice générale de Bafta. ?Dès que nous avons vu les témoignages de première main qui ont été divulguésLe Gardienet pas à nous, nous avons immédiatement suspendu le prix et son adhésion. Avant de remettre le prix, nous n'avions que des affirmations généralisées qui étaient non fondées ou des allégations de deuxième ou troisième main via des intermédiaires, ce que Clarke a nié. Nous avons écrit à Noel Clarke pour lui exprimer clairement notre intention de suspendre son adhésion et le prix si les allégations étaient fondées.

"Il est très facile de dire : "Vous auriez pu simplement suspendre l'attribution du prix et personne ne s'en serait soucié, ne l'aurait remarqué ou n'y aurait donné suite » ? Berry ajoute. « C'est absolument faux dans le monde dans lequel nous vivons. »

Le Gardiena suivi son article original par un article le lendemain (30 avril), décrivant ce qui est censé être la chaîne d'événements après l'annonce du prix de Clarke.Le Gardiendétaillé comment trois intermédiaires ? la réalisatrice Sally El Hosaini, la responsable du développement de l'industrie et des talents Pelumi Akindude et l'acteur James Krishna Floyd ? a contacté Bafta plusieurs heures après que Clarke ait été annoncé comme destinataire de l'OBCC. SelonLe Gardien, le trio a reçu une réponse de Majumdar le lendemain et a discuté des allégations avec lui et Berry dans les 12 jours qui ont suivi avant la remise du prix.

Pour de nombreuses personnalités du secteur à quiÉcrana pris la parole, les critiques à l'égard de Bafta se concentrent sur ce qui est perçu par certains comme un manque de transparence tout au long du processus ? et dans certains cas, la décision de décerner le prix à Clarke en premier lieu. « [Bafta] a décidé que le risque de contrarier Noel Clarke était plus important que le risque de ne pas écouter ces femmes, et le préjudice qui pourrait en résulter pour ces femmes, leur propre organisation et la réputation de l'ensemble de l'industrie » suggère Kate Wilson, fondatrice et productrice de Fury Films. "C'était une gigantesque erreur de jugement."

« L’industrie cinématographique n’est pas seulement construite, mais prospère, sur une dynamique de pouvoir asymétrique ? toujours,? » déclare le producteur Elhum Shakerifar du groupe Hakawati basé à Londres. « L'engagement de Bafta en faveur de la diversité au cours de l'année écoulée a été crucial pour cette raison précise. Mais compte tenu de ce travail, j’ai été encore plus consterné par la réponse de Bafta et par sa défense continue. A quoi sert cette position ? Pourquoi Bafta est-il incapable d’affirmer qu’il a commis une grave erreur ? Pourquoi l’institution n’a-t-elle pas proposé de réponse significative aux survivants ? Pourquoi ne comprennent-ils pas que leur refus persistant de reconnaître le préjudice causé par leurs actes est en soi une autre violence ?

"Nous avons besoin d'une réelle transparence et d'une réelle responsabilité de la part de Bafta", a-t-il ajouté. continue-t-elle. « Qui était au courant des allégations et qui avait le dernier mot sur les décisions prises ? Sans transparence à ce sujet, il sera difficile de garantir des actions concrètes significatives.

Bafta explique que tout au long de la période de contact initial entre El Hosaini, Floyd et Akindude et les courriels anonymes, elle a fait pression pour obtenir tout témoignage de première main qui lui aurait permis de suspendre le prix avant la cérémonie du 10 avril, mais n'a pas reçu il. Berry dit qu'elle a confronté Clarke aux accusations qu'il a "avec véhémence" refusé. Et tandis que Bafta entendait des rumeurs selon lesquellesLe GardienÉtait en train d'enquêter sur une histoire sur Clarke, il dit qu'il n'a pas vu ni su ce que le journal savait jusqu'à ce qu'il publie son histoire.

« Beaucoup de gens nous ont dit : « Pourquoi n'avez-vous pas cru Sally ? La vérité c'est que nous l'avons fait? Berry dit avec insistance. « Nous avons été approchés par Sally, son mari James [Floyd] et sa collègue Pelumi [Akindude]. Nous avons reçu cette lettre le jour même où nous avons annoncé le prix. Ils nous ont dit qu'ils étaient au courant des allégations de harcèlement sexuel de la part de Noel et nous ont exhortés à faire preuve de diligence raisonnable à ce sujet. Nous avons immédiatement répondu à Sally et avons également eu des conversations avec Sally. Ensuite, nous avons commencé à recevoir des e-mails anonymes provenant de comptes de messagerie cryptés.

« Ce qui était très difficile avec les courriels anonymes, c'est qu'ils ne faisaient pas état d'événements spécifiques, ils étaient très généralisés » ajoute Pippa Harris, vice-présidente de Bafta.

« Ce qu'il est important de dire, c'est que même si ces e-mails étaient anonymes, nous avons répondu à chaque e-mail car nous estimions que nous avions un devoir de diligence » dit Berry. « Nous avons évidemment suivi conseil. Nous n’avons jamais été confrontés à quelque chose de pareil auparavant. La police et Time's Up nous ont dit très clairement : « Vous ne pouvez pas agir avec ce que vous avez. Il faut amener les gens à se manifester ?. Lorsque nous avons réalisé que les gens pouvaient avoir peur de se manifester, nous avons trouvé d’autres organisations à qui parler. Et puis on est allé plus loin et on a mis en place un système de victimes ? un expert du support technique pour dire aux gens : « S'il vous plaît, si vous ne pouvez pas nous parler, si vous sentez que vous ne pouvez pas parler à l'industrie, allez parler à cette personne ?

?Mise au point mal placée ?

De nombreuses personnalités de l’industrie soutiennent fermement Bafta.

"Pour moi, l'accent mis sur Bafta est déplacé", » déclare Mia Bays, directrice générale de l'association caritative cinématographique axée sur les femmes Birds ? Vue des yeux etla tête entrantedu Fonds cinématographique BFI. « Surtout après les récompenses cinématographiques les plus diverses de tous les temps ? ce qui a été une révélation, quelque chose que j'attendais de voir depuis des années. Cela ne peut pas éclipser tout cet excellent travail. Nous ne le laisserons pas faire.?

L'acteur, producteur et réalisateur David Oyelowo souligne le travail accompli par la Bafta au cours de l'année écoulée, qui comprend une refonte en profondeur de ses membres et de ses procédures de vote, dans le but de garantir que l'organisation représente mieux l'ensemble de l'industrie cinématographique britannique en termes de le sexe, l’origine ethnique et la classe sociale.

"À mon avis, les Bafta se sont retrouvés dans une situation impossible et n'ont pas eu suffisamment de temps pour réagir en conséquence", a-t-il ajouté. Oyelowo parle de sa compréhension de la manière dont Bafta a traité les allégations de Clarke. « La façon dont ils s'en sortent est de ne pas se laisser distraire des grands progrès qu'ils ont récemment réalisés en matière de diversité. Si ces progrès s’arrêtent en raison d’une situation qui n’est pas du tout de leur faute, cela prouverait que ces progrès étaient superficiels et ne sont pas ancrés dans une véritable reconnaissance des échecs passés de notre industrie et de Bafta en matière de représentation.

C'est un point de vue partagé par Phil Hunt, co-directeur général de Head Gear Films et directeur général de Bankside Films et Bohemia Media. "L'intention de Bafta a été très positive en termes de diversité", a-t-il déclaré. dit Hunt. "L'intention est ce sur quoi l'industrie doit se concentrer plutôt que de critiquer une organisation qui compte de nombreux bénévoles qui peuvent se sentir meurtris par cela et donc ne pas se sentir aussi heureux d'aider la cause."

Un dirigeant qui a demandé à rester anonyme suggère que, bien que Bafta exerce un grand pouvoir culturel dans la manière dont elle décerne les récompenses, il est naïf de croire, en tant qu'organisation agissant dans le cadre de paramètres juridiques, qu'elle aurait pu agir différemment ou avoir la capacité de le faire. donc.

« Ce que Bafta pourrait faire, peut-être en travaillant avec le BFI, c'est créer un système de lancement d'alerte indépendant pour représenter cette industrie de pigistes et travailler activement en leur nom, en protégeant les identités lorsque cela est possible, pour résoudre le problème des carrières en jeu à chaque fois qu'un une plainte doit-elle être déposée? disent-ils.

Un changement culturel

CeuxÉcranLes intervenants interrogés officiellement et officieusement appellent tous à un changement systémique dans une industrie qui repose en grande partie sur une main-d'œuvre indépendante.

"Pour Bafta, qui a déjà démontré son engagement en faveur d'une industrie plus inclusive avec un examen extrêmement approfondi au cours des 18 derniers mois, il y a une introspection plus profonde à faire", a-t-il ajouté. déclare Clare Stewart, directrice du BFI London Film Festival de 2011 à 2018 et membre du comité des films de Bafta.

« Il doit examiner la gouvernance, les processus et la diligence raisonnable, et également considérer le rôle de la confiance et de l'empathie dans une bonne prise de décision. Les dirigeants de Bafta doivent rapidement répondre aux principales préoccupations, notamment comment reconnaître ce qui, pour beaucoup, a été une erreur en poursuivant la remise du prix de Noel Clarke ; clarifier le but du Comité du Film ? nous n'avons pas été consultés pour déterminer si la décision de la Commission devait être prononcée ou non, et la plupart d'entre nous ont pris connaissance des allégations portées contre Noel Clarke lorsqueLe Gardiena fait son exposé ? ainsi que la manière dont les prix honorifiques sont décidés et le niveau de recherche qui doit être entrepris sur le contexte des candidats proposés.

"Il ne fait aucun doute que c'est un défi", continue Stewart. « Par exemple, comment déterminer la limite entre la diligence raisonnable et l’enquête invasive ? Et comment pouvons-nous agir et procéder si quelque chose d’inattendu et de moralement discutable est découvert ? Mais quelle que soit la difficulté du travail à venir, nous devons y faire face pour établir un avenir pour notre industrie dans lequel il y aura parité et sécurité pour tous, et dans lequel la prise de risque et la créativité peuvent prospérer.

Bafta souligne que le récipiendaire de l'OBCC est proposé par le comité du film avant d'être soumis au conseil d'administration pour ratification et qu'ensemble, environ 40 personnes ont supervisé le prix de Clarke sans qu'aucune allégation ne soit formulée au cours de ce processus. Clarke lui-même est membre du comité du film mais aurait été récusé du processus de sélection du récipiendaire de l'OBCC cette année.

En réponse à Stewart, Berry note que parce que les allégations contre Clarke étaient si graves, l'organisation a dû suivre une procédure régulière et par conséquent, seul un très petit groupe de personnes au sein de Bafta en a été informé : « Nous avons estimé que pour toutes les parties, nous devions garder cela. confidentiel au sein de ce groupe, y compris les membres du conseil d’administration de Bafta. Toutes les décisions et actions ont été prises en consultation avec le conseil d'administration de Bafta. dit-elle. « Il s’agissait d’une question extrêmement sensible que nous avons prise incroyablement au sérieux. Nous l'avons traité avec la plus grande préoccupation et avons suivi la procédure régulière.

Mais Bafta reconnaît que certaines des critiques de Stewart sont justifiées et se réjouit d'avoir l'opportunité d'examiner les processus de sélection des prix d'excellence, y compris l'OBCC, avec elle, le comité du film et d'autres membres seniors de l'organisation. "Nous sommes en train de revoir la procédure de sélection pour les récompenses offertes par l'académie", a-t-il déclaré. dit Berry. "Et nous appelons également l'industrie à se rassembler pour essayer d'éradiquer ce type de comportement et de protéger tous ceux qui travaillent dans notre industrie."

Bien que Bafta et le BFI aient travaillé ensemble pour créerdirectives anti-intimidationet l'association caritative Film & TV gèreune ligne d'assistance anti-intimidation, beaucoup sont désormais catégoriques sur le fait qu’une action concrète et tangible est nécessaire. Ces voix incluent Time's Up UK, qui demande que les coordinateurs d'intimité deviennent obligatoires sur les plateaux.

Dans un communiqué, l'organisation a déclaré que même si des progrès ont été réalisés par l'industrie pour faire face à une culture où l'abus de pouvoir est encore monnaie courante, « il existe un « espace gris » ? où existe-t-il de graves lacunes en matière de politiques et de prestations ? Le soutien aux plaignants est très limité et nous devons nous appuyer sur le travail de Time's Up, de BFI, de l'association caritative pour le cinéma et la télévision et d'autres. En tant qu'industrie, nous devons maintenant nous demander s'il est temps d'augmenter le soutien offert via ces services, qui peuvent servir d'espace sûr pour ceux qui souhaitent se manifester et être entendus.

Des oiseaux ? Eye View's Bays souligne ce qu'elle considère comme les mêmes lacunes de l'industrie. "On nous rappelle une fois de plus que nous n'avons pas mis en place de processus de sauvegarde viables qui garantissent que des plaintes peuvent être déposées, que les victimes soient protégées et que les auteurs soient guidés vers la correction de leur comportement ou soient punis en étant abandonnés par leurs partisans ou même criminalisés si nécessaire", a-t-il ajouté. dit-elle.

"Il faut réfléchir collectivement à ce qui constitue suffisamment d'informations pour que Bafta ou toute autre organisation cesse de soutenir et de promouvoir certaines personnes", a-t-il ajouté. ajoute Helen Simmons, productrice chez Erebus Pictures. « Les victimes et ceux qui les défendent veulent savoir qu'elles seront écoutées même si elles sont seules à s'exprimer, mais les organisations, à juste titre, se sentent mal à l'aise d'être juge et partie. Peut-être que Bafta pourrait diriger cette discussion et aider à ouvrir la voie à la recherche d'une solution.

Simmons aimerait voir « un changement culturel au sein de l'industrie, où nous adopterions collectivement une approche de tolérance zéro, même si cela rend les choses plus difficiles à court terme, comme ne pas embaucher l'acteur bancable, ou ne pas travailler avec les acteurs abusifs mais estimés. directeur.?

L’expression « tolérance zéro » revient à plusieurs reprises dansÉcran?s conversations. "Beaucoup de ceux qui vont désormais pointer du doigt étaient dans la pièce, au courant de ces situations et se livrent parfois eux-mêmes à un comportement similaire ou pire", a-t-il ajouté. » dit Oyelowo à propos de la nécessité d'un changement. « Une attitude de tolérance zéro à tous les niveaux pour un tel comportement est la clé. Nous devons tous être responsables de parler dès que des situations infimes de cette nature surviennent.

Victoria Emslie, actrice et fondatrice deAux heures de grande écoute, une plateforme de visibilité permettant de trouver et d'embaucher des femmes travaillant dans le cinéma et la télévision, a recommandé la création d'un organisme indépendant chargé d'enregistrer les abus et les comportements inappropriés. « Il est nécessaire de disposer d'un lieu centralisé où l'intimidation et le harcèlement puissent être enregistrés, suivis et traités ; ces événements ne se produisent pas dans le vide ? dit Emslie.

« Créer des pipelines de reporting simples, sûrs et sécurisés avec des actions de suivi est nécessaire non seulement pour tenir les gens responsables de leurs actions, mais il est également essentiel de cultiver un lieu de travail sain et de retenir les talents affectés par ces actions, qui le plus souvent, proviendront de milieux sous-représentés.

Emslie fait campagne pour que les entreprises adoptent Spot, une plateforme qui permet aux individus d'enregistrer des problèmes sensibles sur le lieu de travail, dans le but d'augmenter l'efficacité des flux de travail RH et de réduire les biais dans la façon dont les employés et les RH communiquent. "Les gens devraient pouvoir s'exprimer sans craindre de mettre leur carrière en jeu", a-t-il ajouté. dit-elle.

Harris de Bafta souligne son accord. « Je ne pense pas que le travail de Bafta consiste à écouter les rumeurs anonymes sur les gens et à les rendre publiques. Et je ne pense pas qu’une autre organisation veuille faire ça. Mais comment mettre en place des structures qui permettent aux personnes qui ont été harcelées et intimidées de pouvoir se manifester en toute confiance ? Parce qu'ils ne ressentent clairement pas cela.

Bays affirme que l'industrie devrait viser à « un appel » la culture, pas « l'appel ». 

"Je suis un fan de la justice réparatrice", explique-t-elle. « Nous devons enseigner la réussite. Nous devons encadrer les autres à chaque étape de leur carrière. Nous avons besoin de structures plates et de récompenser la gentillesse et la collaboration plutôt que la masculinité toxique.

Le besoin d'alliés

Un observateur de l’industrie a déclaré que les gens devraient s’inspirer des efforts d’El Hosaini, Floyd et Akindude pour soutenir les autres. "L'une des meilleures choses qui ressortent de cette terrible saga est l'importance des alliés dans l'entreprise", disent-ils. « Je ne connais pas beaucoup de gens qui seraient allés aussi loin dans cette voie sans un grief personnel. Notre industrie a besoin de plus d’alliés comme celui-ci.

Shakerifar appelle à des changements culturels à la fois spécifiques et plus larges. « Se traiter les uns les autres avec soin et respect est l'essence de la « diversité ». dit-elle. « En tant qu'industrie, nous devons adopter des procédures de réclamation significatives ? au sein des institutions, des organisations, des productions.

« Alors plus de panneaux, s'il vous plaît. Changez simplement. Ce qui veut dire : croyez les femmes. Croyez les survivants.?

Bays, qui prend ses fonctions de directrice du BFI Film Fund en octobre, affirme que l'industrie a besoin de meilleurs processus de référence. ?Pour les récompenses, pour le financement, pour l'embauche. J'ai hâte de participer à ce changement. Cela prend beaucoup de temps à venir. Le bien doit venir du mal. Nous avons le devoir envers les survivants de le faire également. Nous devons agir correctement envers eux.

« L'ensemble du secteur doit se réformer et en tirer les leçons. Non seulement apprendre, mais aussi apporter un changement durable ? continue-t-elle. « Reconnaître que le pouvoir est facilement abusé. Comprendre que les hiérarchies sous lesquelles nous opérons actuellement ne fonctionnent pas. Ce mauvais comportement est souvent récompensé parce que le profit est centré sur les personnes. Nous devons avoir une grande conversation sur le pouvoir et sur la manière d’avoir une autorité généreuse par rapport à une autorité toxique.

« Ce n'est pas seulement « leur » problème, c'est notre problème.?

Reportage supplémentaire de Michael Rosser.

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