Une nouvelle base de données internationale, Primetime, est lancée aujourd'hui à Cannes pour présenter les femmes travaillant au-dessus et en dessous des normes.
Le site peut être trouvéici.
Primetime est soutenu par des organisations telles queLe temps est écoulé au Royaume-Uni,ÈRE 5050etL'Institut Geena Davis. Un certain nombre d'agences britanniques telles que42 GestionetCasarotto Ramsay & Associésencouragent leurs clients à s'inscrire.
La fondatrice Victoria Emslie, une actrice avec des crédits dontAbbaye de DowntonetLa théorie du tout, est également impliqué dans le mouvement Time's Up UK.
« Les leaders de l’industrie ont réclamé la création d’une base de données centralisée des femmes travaillant derrière la caméra. Trop souvent, nous entendons l’excuse selon laquelle les femmes ne sont pas proposées aux emplois et, plus absurdement, où sont toutes les femmes ? », a-t-elle déclaré.Écran.
Emslie ajoute : « Par femmes, nous entendons toutes les femmes (trans, intersexuées et cis), toutes celles qui subissent l’oppression en tant que femmes (y compris les personnes non binaires et non conformes au genre) et toutes celles qui s’identifient en tant que femmes. »
Toutes les annonces sont examinées par l'équipe derrière Primetime, et les femmes doivent avoir au moins trois crédits uniques IMDb dans le niveau auquel elles postulent. En plus de cela, les crédits de grandes productions théâtrales et de compagnies enregistrées auprès de l'APA seront également acceptés.
Elle poursuit : « Primetime s'efforce de surmonter les préjugés qui affectent traditionnellement les femmes au sein de l'industrie. À cet effet, il n'y a pas de photos de profil des membres et Primetime inclut des témoignages pour aider à surmonter la culture de référence basée sur le bouche-à-oreille qui prévaut dans l'industrie. L’accent est mis sur les réalisations des membres, mettant en valeur la qualité de leur travail.
La plateforme est lancée aujourd'hui (lundi) et est gratuite pour les femmes ainsi que pour les entreprises utilisant la base de données pour l'embauche. Le produit continuera à être développé à l'avenir, avec l'aide d'entreprises sponsors, et les fonctionnalités futures pourraient inclure un tableau d'offres d'emploi, l'intégration de contrats et des données sur la disponibilité.
Emslie a déclaré : « Nous prévoyons de consacrer un pourcentage de nos bénéfices provenant des futures fonctionnalités payantes au financement de projets menés par les femmes sur notre plateforme. »
Emsile intervient aujourd'hui lors d'une table ronde à la Plage 45 intitulée « Redémarrer l'horloge : que se passe-t-il maintenant que Time's Up ?
Elle a ajouté : « Actuellement, les hommes sont plus nombreux que les femmes dans un rapport de 2 : 1 à 3 : 1 à l’écran. Les femmes ont tendance à embaucher davantage de femmes, ce qui conduit à la création d'un plus grand nombre de contenus dirigés par des femmes ; donc pour changer la conversation à l'écran, nous devons changer la conversation derrière l'écran. Chez Primetime, nous espérons que notre mission sera remplie par un front uni et le désir de progresser vers une meilleure culture de travail et de meilleures pratiques d'embauche, en plus d'embaucher des femmes plutôt dures à cuire.
