À première vue, la grève de la SAG-AFTRA est une déclaration faite par des acteurs qui travaillent activement aux États-Unis contre le traitement infligé par les streamers et les studios américains. Cependant, dans une industrie de plus en plus mondialisée, l'impact de la grève pèse lourdement sur l'industrie cinématographique mondiale, avec des producteurs de films indépendants britanniques, des agents de vente, des acteurs et une équipe en attente alors qu'ils tentent de faire le point sur une situation sans précédent dans leur carrière.
Pour les grandes productions de studios américains tournant au Royaume-Uni, telles queMéchantetDead Pool 3, la réponse est claire : l’arrêt. Cependant, pour les productions indépendantes britanniques qui ont employé des acteurs de SAG, la meilleure façon de procéder peut être difficile à déterminer. Ces acteurs ne doivent pas nécessairement être citoyens américains : de nombreux acteurs britanniques sont également membres du SAG.
« Pour la scène du cinéma indépendant [au Royaume-Uni], la situation a été légèrement chaotique », déclare Lucy Price à la suite de l'appel à la grève du jeudi 17 juillet à la SAG-AFTRA. Price est le fondateur de Loop Talent, une agence qui représente les chefs de département et d'équipe du Royaume-Uni.
«Lorsque la grève a été annoncée, nous avions mis un long métrage indépendant de côté pour une durée indéterminée, puis nous avons appris quelques jours plus tard qu'il était de retour. À cette époque, certains de nos HOD [chefs de département] avaient déjà confirmé des projets alternatifs. Il y a beaucoup de troubles en ce moment.
On craint également que les acteurs du SAG et ceux qui souhaitent devenir membres du SAG ne se lancent pas dans de nouveaux projets, par crainte de l'apparence de travailler pendant une grève, même si lesdits projets n'impliquent pas d'entreprises en grève.
« Nous ne l'avons pas encore eu, mais c'est peut-être quelque chose que nous allons tous rencontrer, que les gens sont par solidarité et ne veulent pas travailler sur des projets sur lesquels ils pourraient travailler. Ils ne veulent pas donner l’impression de ne pas soutenir ce qui se passe avec SAG. C'est quelque chose de très personnel », déclare Sarah Lebutsch, directrice générale des ventes internationales de la société de production et agence commerciale britannique Independent Entertainment.
Les préventes de projets indépendants deviennent encore plus un casse-tête pour les agents commerciaux. "Nous essayons de réfléchir à ce que nous devons faire pour inciter les acteurs à s'engager et leurs agents à lire les scripts des projets futurs pendant que la grève se poursuit", explique Lebutsch.
« Par exemple, nous avons récemment envoyé un colis à un acteur britannique, dans lequel l'agent nous demandait d'envoyer une pièce justificative ou une lettre pour confirmer qu'aucun des financiers qui participeront au projet à l'avenir ne sera membre de l'AMPTP. Nous avons dû inclure une lettre d'accompagnement indiquant que le financement serait effectué en dehors de ces paramètres.
« Sur un autre projet, nous travaillons avec des producteurs américains sur un film américain. Les producteurs ont été informés qu'ils devraient obtenir une dérogation SAG avant même de soumettre le scénario et le package à l'acteur. Comment obtenir une dérogation quand on est si tôt dans un projet ?
Règles et droits
L'organisation de producteurs britannique Pact a publié des orientations à l'intention de ses membres. Une production indépendante britannique devra avoir demandé une dérogation Global Rule One (GR1) lorsqu'elle emploie un acteur SAG, ce qui lui permettra de continuer à travailler sur la production britannique en cas de grève, car l'acteur sera engagé selon des conditions. du syndicat britannique des artistes interprètes, Equity. Aucune dérogation supplémentaire ne devra être demandée et le tournage ne devra pas être interrompu.
« Ce n'est pas tant une question d'adhésion, il s'agit de savoir si vous êtes sous un accord d'équité ou un accord SAG », explique Gráinne Mckenna, associée du cabinet d'avocats londonien spécialisé dans les médias et la technologie Wiggin.
Si, lors de l'emploi d'un acteur de la SAG, une dérogation GR1 n'a pas été demandée et que l'acteur n'est pas un co-membre de la SAG-Equity employé dans le cadre d'un contrat Pacte-Equity, alors la SAG ne reconnaîtra pas la compétence d'Equity et l'acteur sera devrait faire grève, à moins qu'une dérogation générale supplémentaire n'ait été accordée par la SAG-AFTRA.
Une situation potentiellement épineuse pourrait survenir, car même si SAG ne reconnaît pas la compétence d'Equity dans la situation ci-dessus, Equity a indiqué que la grève n'était pas légale au Royaume-Uni. Si un acteur ne remplit pas ses obligations contractuelles, y compris son travail promotionnel, un producteur britannique pourrait, en théorie, poursuivre l'acteur en justice.
«C'est l'une des situations que les producteurs voudraient éviter», déclare Max Rumney, responsable des relations industrielles de Pact. « Ce n'est pas parce qu'une grève a été déclenchée aux États-Unis qu'elle est légale ici. En théorie, un producteur pourrait très bien avoir une action en justice contre un acteur. C'est un scénario un peu cauchemardesque, car un producteur ne veut pas détruire sa relation.»
Si un acteur est engagé dans le cadre d'un accord type Pacte-Equité, une grève sera répertoriée comme un événement de force majeure. La société de production aura le droit de suspendre un accord pendant un certain temps. Après un certain temps, la société de production aura le droit de résilier le contrat de l'acteur. Aux États-Unis, cependant, les accords intérimaires incluent souvent une disposition stipulant qu'une grève dans sa propre guilde ne compte pas comme un événement de force majeure.
Du point de vue de l'assurance, une grève peut être couverte par extension à la section des dépenses supplémentaires (les dépenses supplémentaires sont une forme d'assurance commerciale qui paie les coûts supplémentaires d'un preneur d'assurance pendant qu'il se remet d'une perturbation majeure), mais les grèves de l'industrie et les situations connues ne le seraient généralement pas. être couvert.
Une formulation typique d'un contrat de film est la suivante : « Nous paierons les pertes que vous subirez suite à l'interruption, au report ou à l'annulation d'une production en raison d'une grève d'un parti, d'un syndicat, d'une guilde ou d'un groupe de travail dont vous n'êtes pas membre. partie directement impliquée dans les négociations de règlement et qui se produit dans des installations contractées pour être utilisées dans le cadre d'une production pendant la période d'assurance.
"Nous ne serons pas responsables de toute perte résultant de grèves de vos employés et au sein de l'industrie cinématographique dont vous étiez ou auriez dû être informé au moment où les dispositions ont été prises."
Alors que les rumeurs de grèves d'Equity se profilent également à l'horizon, les sociétés de production chercheront-elles à obtenir une couverture supplémentaire sur leurs futurs projets afin de se protéger contre les grèves ? "Après le Covid et l'augmentation générale des pertes (quantité et quantum) subies par les assureurs, je ne pense pas que les principaux transporteurs de production chercheront à ajouter plus de couverture, même si je suis sûr que les producteurs le demanderont", déclare Paul. Hillier, directeur des médias, du cinéma et de la télévision chez Tysers Insurance.
Aide ou obstacle ?
Certains ont vu des points positifs pour le secteur indépendant britannique, avec une pléthore d'équipes et de talents libérés du travail sur les projets de streaming et de studio qui ont dominé le secteur de la production britannique ces dernières années. Toutefois, ces avantages pourraient être à courte vue.
"Il y aura un arriéré de projets qui ne seront pas mis en production", déclare Lebutsch d'Independent. « Si nous mettons bientôt quelque chose en production, cela pourrait être avantageux car il y aura des acteurs qui pourront travailler sur notre type de films. Mais une fois la grève réglée, cet arriéré devra être résorbé, ce qui sera à nouveau très difficile pour les producteurs indépendants. Les acteurs vont être très occupés à éliminer cet arriéré.
La productrice de Neon Films, Nicky Bentham, est confiante dans son prochain long métrage, le premier de Nadia FallMariées, sortira indemne, car il s'agit d'une production britannique entièrement indépendante sans casting SAG, financée et tournée en Europe en octobre/novembre. « Pour les projets véritablement indépendants, britanniques ou européens, c'est l'occasion d'aller de l'avant et de faire avancer les choses. Pour tout le reste, l’incertitude est vraiment difficile.
Cependant, au-delà des deux prochains mois, les sociétés indépendantes britanniques connaîtront un certain malaise. «Je m'inquiète des autres projets que j'ai pour l'année prochaine. Il pourrait y avoir un arriéré de projets similaire à ce que nous avons vu après le verrouillage de Covid – cela a créé des environnements très difficiles pour les indépendants pour faire démarrer [les projets] », ajoute Bentham.
Elle note également que même avant l'annonce de la grève, l'année a été assez réservée à la production dans l'espace indépendant britannique. «C'était relativement calme», dit-elle. « Pour diverses raisons liées au financement et à la forme du marché, l'année n'a pas été aussi chargée. Beaucoup de gens prennent du temps pour se préparer et évitent ce temps [pour se lancer dans la production] s'ils le peuvent.
Loop Talent's Price s'inquiète de l'impact que l'arrivée soudaine d'équipes hautement expérimentées et désormais disponibles provenant des grands tournages en studio pourrait avoir sur d'autres avec moins d'expérience. « C'est une industrie beaucoup plus compétitive, et nos producteurs en ligne et nos directeurs de production ont le choix entre des chefs de département et des équipes de haut niveau qui travailleraient généralement sur les plus gros projets américains », explique Price.
Les membres d'équipe indépendants ne sont généralement pas couverts par l'assurance d'une production contre la perte de revenus en cas de grève et n'ont pas droit aux mêmes dispositions de mise à pied que les employés. L'association caritative pour le cinéma et la télévision a remarqué ces dernières semaines un plus grand nombre de personnes demandant ses subventions provisoires, qui aident ceux qui travaillent dans les secteurs du cinéma, de la télévision et du cinéma à répondre à leurs besoins financiers urgents. Un porte-parole de l'association a déclaréÉcran: "Avec l'incertitude à laquelle beaucoup sont confrontés cet été, qui s'ajoute à l'anxiété déjà causée par la crise actuelle du coût de la vie, nous avons certainement remarqué une augmentation du nombre de personnes demandant ces subventions ces dernières semaines."
L'association caritative britannique déclare qu'elle réagit en promouvant davantage le soutien financier dont elle dispose, ainsi que les services de bien-être qu'elle propose, avec des conseils budgétaires, des conseils et une ligne d'assistance 24h/24 et 7j/7. Il appelle également les acteurs de l'industrie qui sont financièrement en mesure de contribuer à l'association à aider leurs collègues en difficulté à le faire, alors que de nombreux acteurs du secteur des écrans indépendants au Royaume-Uni connaîtront des temps difficiles.
