Loi sur la ville de Bluff Photo : Avec l’aimable autorisation de NBC
L'année dernière, les scénaristes de télévision Liz Alper et Deirdre Mangan ont fait appel à la consultante en médias Jamarah Hayner pour créer l'enquête et la mairie #PayUpHollywood afin de permettre aux travailleurs débutants des agences artistiques et des studios de télévision d'Hollywood de partager leurs expériences en matière de salaires injustes, inadéquats. des soins de santé et une faible sécurité de l’emploi. Selon unNew YorkFoishistoirePublié aujourd'hui, plus de 100 des 1 500 répondants à l'enquête « ont déclaré qu'un patron leur avait lancé quelque chose, et la majorité a déclaré qu'ils gagnaient 50 000 $ par an ou moins ». Une assistante de production d'un scénariste de télévision a déclaré que pendant les semaines creuses du calendrier de production de la série, elle avait déposé une demande de chômage. De nombreux assistants ont qualifié de « pratique courante pour eux de déposer une demande de chômage lorsque les spectacles tombaient dans l’obscurité ».
LeFoisL'histoire a également révélé qu'il n'y a pas de norme de l'industrie entre les différents studios lorsqu'il s'agit d'offrir des avantages tels que des soins de santé aux travailleurs débutants. Selon Andi Royer, qui a accepté un poste d'adjoint à 14,25 $ l'heure ausérie NBCLoi sur la ville de Bluff "en supposant que cela lui apporterait des avantages similaires à ceux qu'elle avait reçus lorsqu'elle était assistante de post-production dans une émission de Warner Bros." LeFoisécrit :
Elle a également supposé que la loi fédérale exigeait qu'Universal offre une couverture maladie au cours de ses 90 premiers jours d'emploi. Selon Mme Royer, le service des ressources humaines lui aurait indiqué qu'Universal n'offrait pas de couverture santé pour les émissions qui en étaient à leurs premières saisons et que les employés devaient travailler pour l'entreprise pendant un an pour y avoir droit.
L'auteur de l'article, Rachel Abrams, a également tweeté : « Universal Television – qui signe des contrats à 8 chiffres avec les meilleurs showrunners – m'a dit qu'elle n'offrait pas de soins de santé aux assistants des émissions de la première saison car elle pouvait exclure jusqu'à 5 % des employés. de son régime d’assurance maladie.
En réponse à #PayUpHollywood, l'agence artistique Verveannoncé
qu'ils « augmenteraient le salaire des employés et assistants de la salle du courrier de 25 à 40 pour cent », à compter du 1er janvier.Le journaliste hollywoodien,Verve est la première grande société hollywoodienne à prendre une telle décision en réponse à #PayUpHollywood.
