Continuez le jeu.Photo : Mindy Small/FilmMagic
Le 21 janvier, le cabinet d'avocats Wigdor LLP a déposé une plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi au nom deDéborah Dugan, ancien PDG et président de la National Academy of Recording Arts and Sciences, l'organisme de remise des prix derrière les Grammys. Cette nouvelle arrive cinq jours avant la cérémonie annuelle des Grammy Awards, le 26 janvier, en réponse aux propos de Dugan.être brusquement mis en « congé » par l’Académiela semaine dernière à la suite d'allégations de mauvaise conduite. Le dossier affirme que Dugan a été victime d'une discrimination sexuelle illégale, de harcèlement sexuel, de représailles illégales et d'une rémunération inégale. Le cabinet a publié une déclaration des avocats Douglas H. Wigdor et Michael J. Willemin, qui se lit comme suit :
« La plainte que nous avons déposée aujourd'hui contre la National Academy of Recording Arts and Sciences (les Grammys) met en lumière des tactiques qui rappellent celles déployées par les individus défendant Harvey Weinstein. Comme nous le prétendons, la tentative de la Recording Academy de contester le personnage de Deborah Dugan est un effort évident pour détourner l’attention de sa propre activité illégale. Cette forme flagrante de représailles dans les entreprises américaines n’est que trop courante, même après #MeToo, et nous utiliserons tous les moyens légaux nécessaires pour garantir que les responsables répondent de leurs actes.
Cette déclaration intervient un jour après que son remplaçant par intérim à l'Académie, Harvey Mason Jr., a publié une lettre sur le site Internet des Grammy disant quea déclaré queDugan n'a formulé des allégations « non fondées » contre l'Académie « qu'après avoir reçu les plaintes des employés contre Mme Dugan », et a proposé de « retirer » ces allégations seulement si elle « recevait des millions de dollars ». Un représentant de Wigdor qualifie cette lettre de tentative « fausse, de représailles et diffamatoire » visant à discréditer les accusations de discrimination et à « détruire davantage la réputation de Mme Dugan ».
Le dossier contient de nombreuses allégations choquantes, recadrant les circonstances derrière le licenciement de Dugan comme des représailles contre ses efforts pour démanteler le statu quo du « club des garçons » à l'Académie. Il affirme qu'une fois qu'elle a pris ses fonctions à l'Académie, Dugan avait pour objectif de freiner la pratique « inappropriée » de dépenses « exorbitantes » en matière de conseils externes, qui comprenait le paiement de millions à un groupe d'avocats, dont Joel Katz de Greenberg Trauig et Chuck Ortner de Porskauer. Rose. Katz, a révélé le dossier, aurait harcelé Dugan elle-même lors d'une réunion d'affaires en mai 2019, avant d'accéder au poste de l'Académie, dans laquelle elle affirme qu'il l'avait appelée à plusieurs reprises « bébé », avait commenté son apparence et lui avait fait des avances indésirables. Selon le dossier, en mai, le Conseil a également demandé à Dugan d'embaucher l'ancien PDG Neil Portnow comme « consultant » pour 750 000 $, après qu'elle ait été informée que Portnow avait été accusé de viol par une artiste étrangère « à la suite d'une performance ». qu'elle a donné au Carnegie Hall. Fort de cette information, Dugan a refusé de donner à Portnow le montant demandé.
Le dossier indique qu'après avoir tenu une réunion pour clarifier ses efforts pour améliorer la diversité et démanteler le « club des garçons », le conseil d'administration l'a effectivement dépouillée « de toutes responsabilités significatives », y compris le pouvoir d'embaucher ou de licencier des employés. Le dossier reformule également les motifs initiaux du licenciement de Dugan, déclarant que le Conseil avait exagéré les plaintes de l'ex-assistant de Portnow « de manière disproportionnée pour les utiliser comme excuse pour prendre le contrôle de la gestion de l'Académie parce qu'ils n'étaient pas satisfaits du travail de Mme Dugan. appelle à plus de diversité et de transparence. Après que Dugan ait envoyé un e-mail au directeur général des ressources humaines de l'Académie, l'Académie l'a mise en congé. Le dossier répertorie Gabrielle Union, Sheryl Crow et Megyn Kelly, parmi les partisans de Dugan.
Le 22 janvier, Portnowrépondu àles allégations portées contre lui dans le dossier de l'EEOC avec une déclaration dans laquelle il nie les allégations de viol, les qualifiant de « ridicules et fausses », et affirme qu'il a été innocenté lors d'une enquête interne lorsque la plainte a été portée pour la première fois à l'attention de la Commission. Il réfute également les affirmations concernant son travail de consultant après avoir été PDG, déclarant : « À aucun moment je n'ai exigé des honoraires de conseil de 750 000 $. » Portnow qualifie le dépôt de l'EEOC de « tactique de diversion » et conclut : « Je défendrai vigoureusement toutes les fausses allégations faites contre moi dans ce document. »
Ce message a été mis à jour tout au long.
