Celui avec Luca devient un mème
Saison 3 Épisode 4
Note de l'éditeur5 étoiles
Photo : Patrick Harbron/CBS
Surla semaine dernièreLe bon combat, lorsque Maia a agressivement acheté un bureau privé à un autre associé de troisième année, c'étaitun moment digne d'un souvenir, complétant sa transformation déclenchée par Roland Blum en un dur à cuire impitoyable, sans excuse et sans prisonnier. Finie la Maia de la première saison, dont la confiance était minimisée par les méfaits de son père et son propre statut de junior au sein de l'entreprise ; maintenant, elle ressemble plus au vélociraptor dansParc Jurassiquequi apprend à ouvrir une porte – elle a découvert son propre pouvoir, et c'est enivrant d'en être témoin, comme le sont généralement les histoires d'autonomisation. Si elle devait tailler et brûler pour y arriver, qu’il en soit ainsi.
Pourtant, la série, à son immense honneur, n’a pas laissé cet incident sans examen plus approfondi. Maia a obtenu son poste en faisant appel aux associés, qui ont ensuite renvoyé son occupant noir dans les rangées ouvertes des bureaux avec les autres associés de bas rang. Ce n’est pas la raison pour laquelle elle se fait virer à la fin de « Celui avec Lucca devient un mème », mais cela éclaire un épisode qui déclenche une discussion animée sur les disparités raciales qui couvaient dans l’entreprise depuis longtemps. Bien que Reddick, Boseman & Lockhart soit considéré comme une entreprise dirigée par une minorité avec des partenaires majoritairement noirs, la réalité est que les employés blancs sont mieux payés et traités de manière plus charitable, et Maia en est la pièce A.
Le problème de l'épisode est l'arrestation de Maia pour les médicaments palliatifs que Roland avait laissés dans sa voiture. Appeler la police était la vengeance de Roland pour que Maia ait obtenu un accord de plaidoyer favorable pour son client plutôt que pour le sien, mais des questions se posent sur son jugement en permettant que cela se produise, même en comprenant la propension de Roland aux méfaits. Le conseil de discipline ouvre l'épisode avec une certaine division sur la question de savoir si Maia doit être licenciée ou suspendue : quelques membres noirs du conseil leur rappellent qu'un associé a été licencié pour des accusations de drogue il n'y a pas si longtemps, et que l'entreprise devrait être cohérente dans son « non » politique de tolérance ». Diane soutient que les circonstances sont différentes ici, parce que Maia était en possession de drogues, mais n'en consommait pas, et le contexte dans lequel elle les a obtenues est important. À la fin de la réunion, Adrian accepte de se réunir à nouveau quatre jours plus tard pour une décision finale, mais l'ambiance dans la salle est que Maia s'en sortira avec une semaine de suspension.
Puis les circonstances changent, à travers une série d’événements savamment orchestrés qui amènent les hauts responsables de l’entreprise à recadrer la discussion. Cela commence par un incident dans le parc, où une femme blanche officieuse commence à harceler Lucca à propos de son bébé et appelle la police en soupçonnant que Lucca n'est pas la vraie mère de l'enfant. Quelqu'un capture la scène sur la vidéo d'un téléphone portable, et en vraiBon combatla mode, un phénomène qui a fait la une des journaux - en l'occurrence,les blancs appellent les flics contre les noirs, et le fait que cela se retourne contre lui de manière virale - devient de l'eau pour le moulin. Lors d'une réunion pour discuter de la manière de gérer les menaces que Lucca reçoit, des cas passés de violence policière contre des citoyens noirs non armés reviennent et elle remarque un phénomène curieux : les Noirs présents dans la pièce connaissent tous les noms des victimes -Philando Castille,Botham Jean,Laquan McDonald— mais les Blancs ne se souviennent que vaguement des circonstances de la fusillade.
(Une brève scène qui suit est particulièrement frappante. Marissa confronte Lucca avec une attitude défensive qui semble tout à fait fidèle aux progressistes blancs qui tardent à reconnaître leurs propres angles morts raciaux. « Alors vous pensez que je suis raciste ? » demande-t-elle. « Non, " répond Lucca, " C'était juste une observation. " Marissa répond alors que ses parents sont allés voir Selma et part en colère. Ce va-et-vient n'a pas beaucoup de conséquences sur l'intrigue de l'épisode ou sur Marissa et. La relation de Lucca, mais ce n'est qu'un bon exemple de la difficulté de parler de race, même entre amis, sans que cela déraille. En revanche, Diane s'en va chercher et mémorise les noms semble le choix le plus sage.)
La décision de demander à Jay d'escorter Lucca vers et depuis le travail conduit à éliminer la croûte raciale de l'entreprise. Les deux se mettent à parler : Lucca a remarqué un afflux d’embauches à majorité blanche et cela la dérange. Jay observe que les meilleurs bureaux et les meilleurs salaires sont allés aux employés blancs. Lorsque Lucca demande une répartition des salaires, Jay la prévient : « Lorsque vous tirerez cette balle, cela déclenchera une guerre. » Mais ce que Jay ne réalise pas, c'est que Marissa, une enquêtrice bien moins expérimentée que lui, gagne désormais la même somme d'argent. Il y a une raison précise à cela – elle a conseillé en cachette la candidature de Julius à un poste de juge fédéral, et il l'a récompensée pour cela – mais son indignation déclenche la publication d'une répartition des salaires.tout le mondeà l'entreprise.
Et dans le meilleur esprit deLe bon combat, tout l’endroit se détraque de manière productive. Les divisions raciales au sein de l'entreprise se renforcent, les hostilités sont révélées au grand jour et les associés sont obligés de répondre de la gestion de l'entreprise d'une manière manifestement inéquitable. L'explication simple, avancée par Adrian, est que les employés blancs sont mieux payés parce que la menace de leur départ pour une autre entreprise est plus grande, et qu'il a appris à « accepter un certain degré de parti pris » en échange de la protection de sa viabilité à long terme. «Je dois m'inquiéter des racistes que je peux voir», dit-il à Liz. "Quand j'aurai résolu ce problème, je pourrai me tourner vers les racistes que je ne peux pas voir."
Mais tout cela revient à Maia, qui se fait virer. Aurait-elle encore un travail si Lucca n'avait pas été harcelée dans le parc, devenue un mème, reçue des menaces de mort, raccompagnée chez elle par Jay et tiré le fil des disparités raciales au sein de l'entreprise ? Presque certainement oui. Est-il injuste que Maia perde son emploi dans ces circonstances ? L’émission suggère que non. Ce n'est pas la première fois qu'elle bénéficie des largesses raciales de l'entreprise, et le vote décisif de Liz dans le jugement 6-5 semble être une mesure équitable pour rétablir l'équilibre. Nous n'avons probablement pas fini de voir Maia, qui est un personnage majeur depuis le début, maisLe bon combata l'audace de nous la faire voir sous un autre jour. Et peut-être aussi nous voir sous un jour différent.
• Pas de candidats au « GIF de la semaine » cette semaine, mais la note « Va te faire foutre » de Maia semble montrer un certain potentiel viral. Gardez-le pour vos politiciens et experts les moins préférés.
• Marissa et Jay regardent la réunion de Maia avec le conseil de discipline : « Ça n'a pas l'air bien », dit Marissa. "Elle ira bien", répond Jay. Sa prestation lors de cet échange donne le ton à tout l’épisode.
• L'émission fait référence à deux chanteurs à la fois dans l'intrigue secondaire sur le groupe de Diane forçant un chanteur populaire à prendre une position politique et à dénoncer l'alt-right.C'est ce qui s'est produit le plus célèbre avec Taylor Swift, qui avait refusé de parler de politique jusqu'à ce qu'elle soit adoptée par certains cercles suprémacistes blancs. Sa décision de se prononcer en faveur de deux candidats démocrates dans son État d'origine, le Tennessee – Phil Bredesen pour le Sénat et Jim Cooper pour la Chambre, qui ont finalement tous deux perdu – a entraîné une réaction négative prévisible, mais aussi une augmentation des inscriptions de jeunes électeurs. . Le méchant message sur la sœur trans du chanteur fait référence à Jackie Evancho, une jeune de 17 ansL'Amérique a du talentancien élève qui avait accepté de chanter lors de l'investiture du président Trump. Ellea été déçupour en savoir plus plus tard sur son projet d'interdiction des transgenres dans l'armée.
• Les chansons explicatives de Jonathan Coulton ont été un très bon ajout à la série, y compris le passage de cette semaine sur la façon dont les mèmes peuvent assombrir et obscurcir. Il fut un temps où Pepe la grenouille était un personnage innocent dans le film de Matt Furie.Club des garçonscomique. Il est désormais largement connu comme l’un des mèmes préférés de l’alt-right. Ou, pour reprendre les mots de Coulton : « Et puis,alors, une grenouille nazie de dessin animé.
