Le jour du Nouvel An, unhistoire à New YorkFoisa annoncé l'existence de Time's Up, un effort multiforme mené par des femmes influentes d'Hollywood pour lutter contre le harcèlement sexuel, ainsi que d'autres problèmes liés au déséquilibre entre les sexes, dans l'industrie du divertissement et au-delà.
L'une des femmes influentes impliquées dans cet effort est Natalie Portman, l'actrice oscarisée qui, comme beaucoup de ses collègues, sera présente dimanche à la cérémonie des Golden Globe Awards, où de nombreux hommes et femmes s'habilleront entièrement en noir pour marquer leur présence. pour attirer l'attention sur Time's Up et le fonds de défense juridique qu'il a créé pour aider à subventionner l'aide aux femmes et aux hommes confrontés au harcèlement sexuel au travail.
Portman a passé quelques minutes à parler à Vulture de la manière dont elle s'est impliquée dans Time's Up, de ce que l'initiative peut accomplir et de la raison pour laquelle elle se produit maintenant.
Cet effort a réellement commencé par des conversations entre agents de la CAA et s'est développé à partir de là. Pouvez-vous nous raconter comment vous l’avez découvert et comment vous vous êtes impliqué ?
Plusieurs femmes l’ont lancé. Agents, cadres, producteurs, actrices, et puis à partir de là, tout s'est en quelque sorte épanoui et très vite, il y a eu plusieurs centaines de femmes. Je pense que tout le monde a été très motivé par les femmes courageuses qui ont raconté leurs histoires et a vraiment ressenti le besoin de faire quelque chose qui concernait ce déséquilibre systémique des pouvoirs qui, selon nous, est à l'origine du harcèlement et des abus.
À quelle vitesse est-on passé de quelques-uns à plusieurs centaines ?
Ah, une semaine ?
Ouah.
Oui, c'est très impressionnant de voir à quel point ce type d'espace partagé est souhaité par un si grand nombre d'entre nous et témoigne vraiment de la solidarité et de l'énergie que chacun ressent autour de ces questions.
Il y a eu des réunions régulières pour déterminer comment tout cela allait prendre forme. Quel a été le ton et les discussions lors de ces réunions ? Les problèmes auxquels vous faites face sont si vastes qu'il semble que vous les ayez répartis en efforts et comités distincts. Je me demande comment vous êtes parvenu à cette structure organisationnelle.
Il existe de nombreux problèmes différents à résoudre. Nous étions très attentifs au fait que les lieux de travail semblent dangereux pour un grand nombre de personnes, dans de nombreux secteurs, pour les femmes et les hommes. Encore plus pour les personnes handicapées, LGBTQ-plus et les personnes de couleur – elles ressentent toutes un degré de harcèlement et d'abus différent de celui des femmes, même. Il ne s’agit pas seulement de notre industrie, mais de toutes les industries. Nous voulions donc vraiment créer une action autour de cela qui serait immédiate. C'est pourquoi nous avons créé le fonds de défense juridique Time's Up. Cela a été notre premier objectif, en termes de collecte de fonds à cet effet, afin que les femmes et les hommes de tous les secteurs qui n'ont pas accès à l'aide juridique ou aux fonds nécessaires à l'aide juridique puissent en bénéficier. Il y a également un déséquilibre des pouvoirs dans le système juridique, qui crée des représailles contre les personnes qui s'expriment, et ce genre d'intimidation pour les faire taire qui a mis tant de personnes en danger.
Donc, pour clarifier : le fonds de défense juridique ne s'adresse pas uniquement aux personnes qui travaillent dans le secteur du divertissement ou des médias, il s'adresse à n'importe qui dans n'importe quelle industrie.
Exactement. Cela s'adresse aux personnes qui n'ont pas les moyens de bénéficier de l'aide juridique, quel que soit le secteur.
Savez-vous combien d’argent a été récolté jusqu’à présent ?
Je sais que nous en sommes à 14,5 millions de dollars après seulement deux semaines de collecte de fonds. Jusqu'à présent, plus de 7 000 personnes ont fait un don. Un million de dollars a été récolté ces deux derniers jours grâce à de petits dons de 5 à 20 dollars. Nous avons déjà reçu des dons des 50 États et de plus de 60 pays. C’est clairement une question qui touche beaucoup de gens. Nous savons que cela se produit chez Ford Motors, dans les champs, parmi les ouvriers agricoles, chez les employés de maison et les femmes de ménage dans les hôtels, ainsi que chez les serveuses et les employés de bureau. Il s'agit d'un problème bien plus important et nous sommes très reconnaissants envers toutes les femmes et tous les hommes qui se sont manifestés au péril de leur vie pour nous ouvrir les yeux sur l'ampleur de ces abus.
Savez-vous comment le fonds légal sera administré ? Grâce à ce qui se passe dans le secteur du divertissement, nous savons qu'il existe potentiellement des centaines et des milliers de cas pour lesquels les gens pourraient avoir besoin d'aide. Y a-t-il quelqu’un dont le rôle consiste à décider qui recevra l’argent et quel montant recevra chaque personne dans le besoin ?
Oui. Tina Chen, qui était chef de cabinet de Michelle Obama lorsqu'Obama était au pouvoir, administre le fonds et est donc à la tête de tout cela, et bien sûr, il y a un grand besoin. Nous essayons vraiment de gagner autant d'argent que possible pour le fonds et de continuer à le soutenir pendant les années à venir et d'élargir sa portée.
Alors, le fonds est-il votre objectif principal, personnellement, ou y a-t-il d’autres aspects sur lesquels vous travaillez également ?
Eh bien, nous prenons de nombreuses mesures, et celle-ci est la première. Il y aura d'autres annonces au fil de l'année. Nous avons beaucoup de choses en action.
C'est vrai, il y a aussi le50/50 d'ici 2020effort. [Remarque : il s'agit d'un plan visant à atteindre la parité hommes-femmes au niveau de la direction des grandes organisations de divertissement d'ici 2020.] Bien souvent, lorsque les gens parlent de problèmes comme celui-ci, les choses ne se font pas parce qu'ils ne fixent pas d'objectif. un objectif spécifique ou un calendrier précis. Le 50/50 d’ici 2020 est très spécifique sur ces deux fronts. Est-ce un principe directeur à mesure que vous avancez, être très précis sur ce que vous voulez réaliser et quand ?
Oui. Vous savez, le message [est] que nous voulons un lieu de travail et en particulier des postes de pouvoir, comme des sièges au conseil d'administration – nous voulons qu'ils reflètent le monde dans lequel nous vivons et représentent le monde dans lequel nous vivons. Nous pensons que nous serons tous mieux lotis. pour cela lorsque nous tous, dans notre société, avons accès et avons la possibilité d'occuper ces postes de pouvoir. Bien sûr, cela parle d’hommes et de femmes, mais aussi de personnes de couleur, de personnes handicapées, de la communauté LGBTQ+.
Avez-vous une idée si les gens sont plus réceptifs à ce genre de changements systémiques aujourd’hui, encore plus qu’ils ne l’auraient été il y a six mois ?
Je pense que l'ampleur des abus et le courage des personnes qui se sont manifestées ont vraiment ouvert les yeux des hommes et des femmes de notre industrie et de toutes les industries, ce qui nous a fait prendre conscience qu'il existe un gros problème d'équilibre des pouvoirs sur nos lieux de travail et qu'il est temps d'apporter des changements significatifs.
Il y a des choses concrètes qui doivent changer dans ce contexte. Si vous voulez un conseil d'administration, par exemple, composé à 50/50 d'hommes et de femmes, soit vous devez avoir plus de membres au conseil, soit vous devez avoir des hommes qui se retirent. Ce sont des décisions difficiles à prendre. Avez-vous une idée si les gens sont parvenus au point où ils peuvent réellement apporter ces changements ?
Je pense que les hommes et les femmes ont été très motivés pour agir. Je pense que tout le monde veut changer cette culture qui semble dangereuse pour plus de la moitié de la population. Je pense que c'est un moment où beaucoup de gens écoutent, et beaucoup de gens apprennent, et beaucoup de gens s'ouvrent les yeux sur des conditions avec lesquelles nous avons vécu et acceptées et dont nous savons qu'elles ne sont plus acceptables.
Le reportage sur les abus de Weinstein a vraiment été le point de bascule pour faire quelque chose à propos de tout cela. Pourquoi pensez-vous que c’est ce qui a poussé les choses à bout ? Je me demande également dans quelle mesure le climat politique en dehors d'Hollywood a encouragé les gens à agir. Pensez-vous que cela a également fait une différence ?
Je pense que cette prise de conscience du fait que cela concerne toutes les industries et peut-être des gens que nous pensions très puissants, qui avaient une plateforme et de l'argent et qui ont beaucoup de gens qui prêtent attention à leur voix, ce qui n'est pas la majorité des gens qui souffrent de cela. type d'exploitation et d'abus - s'ils se sentaient impuissants et s'ils se sentaient dans une position où ils ne pouvaient pas parler et se sentaient intimidés par cette violence perpétrée contre eux, alors nous avons tous réalisé à quel point les femmes qui ont moins de voix et moins de ressources financières la stabilité et les plateformes moins publiques se sentent encore plus réduits au silence et encore plus intimidés par ce genre de violence. Ouais, je pense que c'était comme vous l'avez dit, un point de bascule pour réaliser que l'ampleur de ce genre de déséquilibre de pouvoir affectait les gens dans notre industrie, en politique, dans les affaires, dans le droit, dans la technologie et dans les restaurants - il n'y a aucune industrie où vous le faites. Je ne trouve pratiquement pas cela. Cela a été révélateur, et encore une fois, c'est grâce à ces hommes et femmes incroyablement courageux qui n'ont pas été bien servis par notre système judiciaire, et grâce aux journalistes qui ont contribué à faire connaître leurs histoires.
Je suis étonné de voir combien d'hommes, et d'hommes honnêtes, semblent si choqués par l'ampleur de cette situation. Même avant que l'histoire de Weinstein n'éclate, un collègue critique a demandé à certaines femmes d'un de nos groupes de critiques : « Hé, est-ce qu'il vous arrive de recevoir des commentaires grossiers ou harcelants en ligne ? Et nous nous sommes dit : « Bien sûr. Tous les jours." Cela l'a vraiment abasourdi, car il ne le vit pas, ou du moins pas dans la même mesure.
Droite. Eh bien, c'est comme la citation de Rebecca Solnit, qui reflète également le mouvement des hashtags : ce ne sont que quelques hommes qui harcèlent, mais ce sont toutes les femmes qui craignent la violence et l'agression. Cela a un effet semblable à celui de la terreur. Seules quelques personnes font de très mauvaises choses, mais tout le monde a peur de marcher seul dans la rue le soir et tout le monde a peur que publier une opinion en ligne ne crée une cavalcade de langage essayant de les faire taire.
Avez-vous également vu des acteurs plus jeunes – et quand je dis plus jeunes, je veux dire comme des adolescents – s'impliquer dans l'effort Time's Up ? Évidemment, vous avez commencé très jeune, et je me demande si certains des acteurs qui débutent jeunes maintenant s'y intéressent.
Oui, nous avons des femmes âgées de 16 à 80 ans, je pense, dans notre groupe. Nous sommes des centaines de femmes de tous âges, de tous domaines du cinéma, de la télévision, du théâtre, de toutes disciplines différentes – écrivains, productrices, actrices, agents, avocates – toutes issues de l’industrie. Et s’étendre également à de nouveaux secteurs. Cela fait partie du mouvement.
Allez-vous aux Golden Globes dimanche ?
Oui.
Je sais que l'effort de black-out est une autre chose que Time's Up dirige. Vous attendez-vous à ce que les choses soient un peu différentes cette année, à la fois en termes de tapis rouge et de ce que les gens pourraient dire dans leurs discours de remerciement ?
Je pense que nous voulons montrer notre solidarité les unes envers les autres, avec les femmes du monde entier qui sont victimes de violence et d'abus sur le lieu de travail, et attirer l'attention sur le fonds Time's Up, le fonds de défense juridique, et essayer de mobiliser davantage de fonds vers cette ressource pour les femmes et les hommes.
Avez-vous une idée du nombre de personnes qui s’habilleront en noir ?
Je veux dire, je pense que nous verrons.
