Netflix s'est engagé à investir chaque année 1,2 million de livres sterling dans la formation d'un maximum de 1 000 personnes, en dévoilant un programme avecLa Chronique des Bridgertonproducteur Shondaland.
Sous la bannière Grow Creative UK, le géant de la SVoD va s'appuyer sur les 1,5 millions de livres sterling qu'il a investis dans des initiatives visant à attirer des voix plus diverses dans l'industrie avec un certain nombre de programmes conçus pour améliorer les compétences des créatifs de tous horizons.
Parallèlement au rapprochement avec Shondaland, qui offrira à cinq stagiaires une expérience dans plusieurs départements différents, il investira également 300 000 £ dans la London Screen Academy, une académie de formation en arts et médias de sixième année. Ce soutien fait suite à un investissement de 300 000 £ réalisé l’année dernière.
Netflix prévoit également d'offrir des opportunités de formation à l'ensemble de sa liste de participants scénarisés et non scénarisés, notammentÉducation sexuelle, The WitcheretMeilleur garçon, ainsi qu'avec les partenaires de production et de l'industrie.
Alison Small, directrice de Grow Creative UK, qui a rejoint la Production Guild il y a un an, a déclaré que l'industrie risquait d'être freinée par le manque de formation disponible.
"C'est un gros problème, notamment parce que le nombre de productions réalisées par Netflix au Royaume-Uni augmente", a-t-elle déclaré.
« Si nous ne disposons pas de personnes compétentes et de haut niveau à tous les niveaux, depuis les stagiaires jusqu'aux chefs de département, cela constitue un risque. Les taux de rémunération augmentent parce qu'il n'y a pas assez de personnel et le résultat est que le Royaume-Uni devient moins compétitif et nous pourrions commencer à perdre des productions.»
Small a rejeté l'idée selon laquelle les dépenses de contenu d'un milliard de livres sterling de Netflix auraient contribué à la hausse des taux de rémunération en intensifiant la demande de talents.
« Il est vrai qu'il y a une pénurie, mais créer davantage d'opportunités d'emploi est une chose positive », a-t-elle déclaré. "Netflix reconnaît que s'il veut créer du contenu, il doit s'assurer qu'il investit dans les talents nécessaires pour pouvoir le soutenir."
Small a également souligné l'importance d'adopter une approche à long terme.
« Il ne s'agit pas de se précipiter pour attirer un grand nombre de nouveaux venus pour un seul spectacle – cela n'aide personne. Nous voulons nous assurer qu’ils entreprennent un voyage sur plusieurs années au cours duquel ils bénéficient de la meilleure formation et du meilleur soutien et finissent par devenir de brillants chefs de département.
Un partenariat avec les Grierson a été établi pour aider à combler les pénuries de compétences dans la production, la gestion et le montage de la réalisation documentaire, parallèlement à une certification de coordinateur de post-production auprès de l'École nationale de cinéma et de télévision.
Small a également identifié les effets visuels, l'animation, la gestion de production et la gestion des lieux comme d'autres domaines de croissance, ainsi que la comptabilité de production. "C'est un problème majeur", a-t-elle ajouté. « Le secteur évolue et le service comptable s'est développé : il est désormais plus grand, plus complexe et a plus de responsabilités. »
Cette histoire est apparue pour la première fois sur le site sœur de Screen, Broadcast
