La dernière vague de licenciements à Hollywood a entraîné des réductions de personnel chez Lionsgate et Disney alors que la pandémie continue de ravager l'industrie.
Avant la publication des résultats trimestriels jeudi 5 novembre, il est apparu que le groupe cinématographique Lionsgate allait licencier environ 15 % de ses employés, une décision qui affectera la division mais aucun autre secteur de l'entreprise.
Entre-tempsÉcranSelon certaines informations, un certain nombre d'employés de la division des studios Disney et six personnes de Searchlight Pictures ont été licenciées.
Les derniers abattages font partie d’une consolidation en cours accélérée par le virus.
Alors que les plateformes de streaming ont dans l'ensemble prospéré, les dirigeants de la structure traditionnelle des studios hollywoodiens ont réaligné leurs opérations pour s'adapter à l'évolution des habitudes des consommateurs.
Comme d’autres studios, Disney et Lionsgate ont reporté les sorties en salles et poussé certains titres en VoD.
Une note interne du président du groupe cinématographique Lionsgate, Joe Drake, apparaît ci-dessous.
Chers collègues:
En mai dernier, nous avons commencé le processus de réimagination du Motion Picture Group, non seulement pour faire face à ce moment de changement extraordinaire, mais aussi pour positionner le groupe pour qu'il puisse fonctionner et croître dans n'importe quel environnement dans lequel nous nous trouvons. Alors que nous avons mis chacun d'entre vous au défi de nous aider repenser notre activité, une chose est devenue claire : même si la valeur et le pouvoir des histoires que nous racontons sont plus forts que jamais, le changement important que nous vivons dans le paysage de la consommation et de la distribution n'est pas temporaire ni ne ralentit.
Même si notre activité reste fondamentalement solide, nous ne sommes pas à l’abri de la crise actuelle du COVID qui nous touche, comme tant d’autres studios. Ces exigences imposées à notre entreprise nous obligent à accélérer les changements dans nos propres opérations et notre plan stratégique. Et aujourd'hui, afin de relever les défis et les opportunités qui se présentent à nous, nous entamons la mise en œuvre d'une réorganisation du Motion Picture Group autour de quatre secteurs verticaux intégrés à l'échelle mondiale. Cela signifie que les individus du MPG seront touchés à mesure que les groupes seront regroupés et que de nouveaux rôles auront été définis ou éliminés dans le cadre de ce processus.
En tant que leader dont la première priorité est «Un meilleur endroit où travailler »,c'est avec le cœur lourd que je vous l'annonce dans le cadre des changements apportés à notre structure opérationnelle, nous dirons aujourd'hui au revoir à plusieurs de nos collègues, amis et collègues de travail. Ces décisions ne reflètent pas leur immense talent, la qualité de leur travail ou les contributions significatives qu'ils ont apportées à notre entreprise.
Nous reconnaissons qu'il s'agit d'un moment difficile dans notre secteur et, pour apporter autant de soutien que possible à nos collègues qui nous quittent, nous améliorons notre politique de séparation dans un certain nombre de domaines, notamment les soins de santé, le soutien à l'emploi et les indemnités de départ.
Les employés concernés en apprendront davantage à mesure que les ressources humaines communiqueront les détails, mais je peux partager que l'entreprise fournira un minimum de 9 mois de couverture de soins de santé via COBRA, quelle que soit la durée de votre emploi chez Lionsgate, ainsi qu'une aide au placement via Service de placement Career Minds aussi longtemps que nécessaire pour trouver un nouvel emploi. Et parce que nous savons à quel point chacun d'entre vous est exceptionnel, nous mettons en place un programme permettant aux employés concernés d'être présentés en priorité aux postes à mesure qu'ils s'ouvrent dans d'autres domaines de Lionsgate et STARZ.
Dans la prochaine heure, chaque employé concerné recevra une invitation de calendrier d'un haut dirigeant et de notre équipe RH où ils commenceront le processus de transition. Lors de cette réunion, ils définiront les prochaines étapes et vous aideront à répondre à toutes vos questions.
Et même si notre énergie aujourd’hui sera principalement concentrée sur le soutien à nos collègues qui partent, pour ceux qui restent avec nous, la direction se tournera vers vous pour prendre contact et vous assurer que les voies de communication sont ouvertes. De plus, votre responsable vertical planifiera une courte réunion avec votre groupe demain matin pour passer en revue le calendrier des réunions et des assemblées publiques qui auront lieu au cours de la semaine prochaine. Ces réunions ultérieures sont conçues pour créer de la transparence et des détails autour de la nouvelle structure, partager notre vision stratégique pour l'avenir et répondre aux questions que vous vous poserez, j'en suis sûr.
À nos collègues qui nous quittent, nous sommes extrêmement reconnaissants envers chacun d’entre vous. Vous avez apporté à cette entreprise votre voix, vos idées et votre engagement envers l'excellence qui ont fait une différence chaque jour. N'hésitez pas à me contacter directement si je peux vous aider à répondre à vos questions ou si je peux vous être utile lorsque vous décidez où diriger vos talents ensuite.
Joe
