Le nombre de membres internationaux actifs de l'Academy of Motion Picture Arts & Sciences (AMPAS) a augmenté de plus de 50 % depuis que l'organisation américaine a lancé sa campagne de diversité et d'inclusion en 2016 et représente désormais 20 % de tous les membres actifs.
L’Académie semble en bonne voie de relever le défi de son initiative de diversité visant à doubler le nombre de membres féminins et de personnes de couleur entre janvier 2016 et 2020. Elle a peut-être déjà atteint son objectif avec les personnes de couleur.
La responsable des adhésions de l'Académie, Lorenza Muñoz, a révélé les augmentations dans une interview avecÉcrancette semaine. C'était un jour après que l'Académie eut déclaré qu'elle avaitinvité 842 membres potentielsdes États-Unis et du reste du monde à rejoindre ses rangs – dont la moitié sont des femmes.
L’adhésion des femmes et des personnes de couleur se rapproche des objectifs de 2020
En janvier 2016, le conseil d'administration de l'Académie a voté en faveur de la mise en œuvre de son initiative visant à doubler le nombre de femmes et de personnes de couleur d'ici 2020 (après l'annonce des invités pour 2020 dans environ un an). Trois ans et demi plus tard, Muñoz affirme que le processus se déroule bien. « Chaque branche a déployé des efforts pour atteindre ces chiffres d'ici 2020, et il y a eu une augmentation constante et une tendance positive à la hausse », dit-elle. « Cette année, nous avons atteint la parité dans notre nouvelle classe de membres [les invités de l'Académie 2019] – 50-50 avec des femmes et des hommes. En 2019, nous comptons 29% de personnes de couleur parmi les invités. Pour les femmes, l’année dernière, c’était 48,4 %. » La promotion 2018 reste la plus nombreuse de l’histoire avec 928.
Bien que Muñoz n'ait pas fourni de chiffres, des calculs approximatifs effectués parÉcranindiquent une réponse positive jusqu’à présent. L'Académie a déclaré qu'en décembre 2015, « l'ensemble des femmes membres de l'Académie » représentaient 25 % et que cette proportion devrait augmenter de près de 30 % cette année pour atteindre 32 %.
Sur la base de ces pourcentages, du nombre total de membres déclaré de l'Académie (y compris les membres actifs, retraités et votants) de 7 152, cité dans son rapport sur le décompte des succursales de décembre 2015, et du nombre total projeté de 9 794 membres d'ici la fin de 2019, l'Académie devrait inviter environ 442 femmes devraient adhérer en 2020 pour atteindre son objectif de 3 576. Cela doublerait le nombre approximatif de 1 788 femmes membres en 2015 – et cela semble réalisable.
Si l’on s’en tient au nombre de 6 436 membres actifs en 2015 et aux 8 946 prévus d’ici fin 2019, l’Académie devrait recruter environ 356 nouvelles membres actives féminines en 2020.
Le calcul est encore plus positif lorsqu’il s’agit de personnes de couleur. La proportion de ce groupe de membres par rapport à « l’ensemble des membres » a grimpé de 100 % depuis 2015, passant de 8 % à 16 %. Sur la base du nombre total de membres en 2015 et des projections pour 2019, le nombre de membres de personnes de couleur a déjà dépassé le mandat de doubler le nombre de 423. Lorsque le calcul est basé sur les membres actifs, le niveau a doublé, plus 403.
« Le conseil des gouverneurs a voté en faveur de ce changement et… a clairement fait comprendre à tous les membres de l'Académie qu'il s'agissait d'une priorité », a déclaré Muñoz. « Il était important que cette organisation soit tournée vers l'avenir, soit mondiale et inclusive, et qu'elle reflète réellement les nombreux changements qui se produisent avec l'industrie. L'inclusion est un élément clé pour être une organisation avant-gardiste et qui va être là depuis plusieurs années. Sous la direction de [l'ancienne présidente] Cheryl Boone Isaacs et de la [PDG] Dawn Hudson, nous avons vraiment déployé des efforts considérables et très intentionnels pour résoudre ce problème à chaque niveau de chaque branche.
Comment cela a-t-il été mis en œuvre ? « Il s'agit d'avoir des conversations individuelles avec les membres, d'avoir des réunions avec les sections et les comités exécutifs de chaque section, et de s'assurer qu'elles reflètent également la diversité et l'inclusion. Nous avons mis en place une structure dans laquelle chaque branche avait un sous-comité [la taille dépend de la branche] pour examiner les nouveaux membres potentiels, et même s'ils ne sont pas prêts à devenir membres de l'Académie cette année-là, nous les mettions en place. une liste et gardez-les à l’œil.»
Les chiffres des membres LGBT+ sont plus difficiles à obtenir. « Les nouveaux membres peuvent remplir [les formulaires d’adhésion indiquant] comment ils s’identifient. » dit Muñoz. "À l'heure actuelle, nous ne disposons pas de données fiables à ce sujet car c'est personnel et facultatif."
Lorsqu'on lui a demandé s'il y avait eu beaucoup de résistance à la promotion de la diversité, le responsable des adhésions a répondu que « le processus a été « très positif » jusqu'à présent. « La majorité de nos membres comprennent et sont tout à fait d’accord et solidaires. Ce que nous essayons de faire avec les membres qui ont exprimé leurs inquiétudes, c'est simplement de dire : « Personne n'essaie de changer le haut niveau de qualité ici ; nous essayons de l'élargir afin qu'il y ait un plus grand bassin d'excellence.
Le nombre de membres internationaux devrait atteindre environ 1 789 d’ici fin 2019
L'augmentation de la proportion de membres internationaux de 13 % en 2016 à 20 % englobe 403 invités internationaux de 59 pays annoncés cette semaine (48 % de tous les invités). S’ils acceptaient tous – et c’est traditionnellement le cas de la plupart des invités – le nombre de membres internationaux grimperait à environ 1 789, étant donné que le nombre total de membres actifs devrait atteindre 8 946 au moment où le décompte officiel sera annoncé en décembre.
En général, l'invitation à devenir membre fonctionne comme ceci : l'Académie procède à un examen chaque printemps, deux membres de branche doivent parrainer un membre potentiel et chaque branche [il y en a 17] a des critères d'éligibilité particuliers liés à l'expérience et aux crédits. Les nominés aux Oscars sont automatiquement pris en compte et ne nécessitent pas de sponsors. Les comités de section examinent les noms et font des recommandations au conseil d'administration.
"Nous avons élargi cela pour inclure l'international afin qu'il s'agisse d'une organisation plus mondiale », a expliqué Muñoz. »C'est une industrie mondiale. Cela a commencé à croître de manière concentrique.
Le Royaume-Uni représente le plus grand groupe de membres non américains, suivi par la France. Viennent ensuite l’Allemagne, le Canada, le Mexique et l’Espagne. « Le nombre total de membres internationaux actifs est d'environ 20 % et nous avons commencé avec environ 41 % des invités en 2016 et ce chiffre a augmenté régulièrement jusqu'à 48 % », a déclaré Muñoz.
Guidée par un comité d'inclusion international dirigé par le producteur et distributeur Marcus Hu, l'Académie a étendu ses activités de sensibilisation. "Cette année, nous étions à Cannes pour la première fois dans l'histoire de l'Académie", a déclaré Munoz. « Nous avons organisé un événement pour les membres à la Terrasse d'UniFrance le 17 mai et il a été très fréquenté et tout le monde a envie de revenir. Tous ceux qui étaient membres de l'Académie étaient les bienvenus. Nous avons littéralement envoyé des invitations à nos 9 000 membres.
« John Bailey, notre président, a également reçu [Officier dans l'Ordre des Arts et des Lettres] du gouvernement français cette année », a-t-elle déclaré. « Nous avons organisé un nouvel événement adhérents à Annecy. Nous organisons chaque automne notre réception pour les membres du Royaume-Uni ainsi qu'un événement ailleurs – cette année, nous serons à Rome le 8 octobre. Idéalement, chaque continent devrait organiser un événement de l'Académie au moins deux fois par an – c'est l'objectif. En ce moment, nous allons être à Morelia au Mexique et à Camerimage en Pologne, nous essayons donc de participer à autant de festivals internationaux que possible pour que nos membres se sentent inclus.
