L'Irlande possède le système d'impôt et de prestations le plus transformateur pour l'augmentation du revenu disponible pour les indépendants du secteur d'écran, selon un rapport dirigé par le British Screen Forum and Film and TV Charity.
Faire le salaire indépendantvisant à examiner comment le système fiscal et d'avantages sociaux du gouvernement britannique pourrait être mieux utilisé pour empêcher le désabonnement de la main-d'œuvre indépendante des industries de Screen Industries, avec le soutien du BFI, Bectu, Equity, Directors UK et la Guilde de production de Grande-Bretagne.
Le rapport a modélisé la façon dont l'Irlande, l'Allemagne, la France, la Corée du Sud, l'Espagne et les systèmes d'impôt et d'avantages sociaux les plus favorables de la Suède pourraient, s'ils pourraient être mis en œuvre au Royaume-Uni, avoir un impact positif sur les revenus disponibles de Freelancer et permettre à une main-d'œuvre plus diversifiée de rester dans les industries du cinéma et de la télévision.
En Irlande, un revenu de base pilote pour le régime artistique a été mis en œuvre de 2022-25 et a maintenant été prolongé. Les travailleurs de plus de 18 ans dans des domaines artistiques peuvent s'appliquer pour recevoir un paiement fixe de 325 € par semaine et traités de manière similaire à d'autres formes de revenu imposable.
Un régime également mis en œuvre au Royaume-Uni pourrait signifier une augmentation du revenu disponible contre 40% pour tous les pigistes, à l'exception des hauts salariés (75 000 £ par an), ces derniers voyant toujours leurs revenus augmentés de près de 20%,
Dans le cadre de la politique de salaire horaire minimale inspirée de la Suède, le revenu disponible pour un faible pour un salarié (11 000 £ par an) a augmenté à un taux de plus de 10 fois celui d'un salarié élevé. La Suède établit un salaire horaire minimum pour les travaux artistiques. En juin 2024, cela s'élevait à 14,84 £ (SEK 202.20). Pour modéliser un système minimum de style Suède, le rapport a institué un salaire minimum de 21,65 £ au Royaume-Uni, où le salaire minimum actuel est de 11,44 £ pour les plus de 21 ans.
Les politiques les moins progressistes étaient celles modélisées sur la France et l'Allemagne. Le schéma «Intermittent du Spectacle» de la France permet aux travailleurs intermittents qui travaillent au moins 910 heures sur une période de 24 mois qualifiés pour un soutien au chômage pendant 12 mois après leur dernier jour ouvrable. Le paiement de l'assurance-chômage qu'ils reçoivent équivaut au salaire pendant cinq heures travaillé au salaire minimum national par jour. Lorsqu'ils sont modélisés au Royaume-Uni, les pigistes handicapés et plus jeunes voient moins d'améliorations que les indépendants avec des revenus moyens au Royaume-Uni en général et en dehors de Londres.
La politique de style allemande atteint un impact sur les contributions nationales sur l'assurance, donc les indépendants élevés (qui paieraient les contributions à l'assurance nationale plus élevés) bénéficient au plus et aux pigistes à faible revenu en bénéficient le moins. Les employés allemands ont une contribution à l'assurance sociale déduite de leur salaire brut, parallèlement à leurs impôts. L'assurance sociale allemande est cofinancée par un employé et un employeur.
Les allocations de chômage supplémentaires de l'Espagne et le système de la Corée du Sud de 30 à 50% des contributions nationales de retraite et des régimes de logement de location publique pour les artistes ont donné des résultats marginalement améliorés lorsqu'ils sont modélisés pour les pigistes britanniques.
Les politiques suédoises et allemandes augmenteraient les coûts des employeurs, tandis que les autres sont des approches financées par le gouvernement.
La recherche a été entreprise par Doris Ruth Eikhof à l'Université de Glasgow et Hannah Randolph au Fraser of Allander Institute, Université de Strathclyde.
Crise des pigistes au Royaume-Uni
Au cours des cinq dernières années, la main-d'œuvre en grande partie du secteur d'écran britannique en grande partie - environ 70% en production cinématographique et télévisée - a subi une série de défis, de la pandémie aux frappes américaines et d'un ralentissement de la mise en service. Le rapport identifie que les systèmes fiscaux et avantages sociaux «ont réduit les productions, les entreprises et les contrats» et permet donc une intervention unifiée pour aider la main-d'œuvre en masse.
«La façon dont les pigistes sont en mesure de gagner leur vie ne dépend pas seulement des frais et des contrats qu'ils sont en mesure de négocier. Comment le gouvernement décide de soutenir le contexte du travail d'un pigiste - leur capacité à payer pour les services de garde, par exemple, ou d'économiser pour payer de futures factures fiscales sans déjà perdre trop d'impôt sur les économies qui ont un impact de manière cruciale sur qui est en mesure de gagner sa vie à l'écran et qui ne l'est pas », explique le rapport sur son utilisation du revenu disposable comme une mesure comparable à travers les différents systèmes nationaux.
Dans le cadre du système fiscal et d'avantages sociaux britannique, le revenu annuel des ménages disponibles pour les différentes catégories de pigarers d'écran modélisés, à l'exception du plus grand public, n'atteint qu'environ 80% de ce que les individus ayant des niveaux de qualification comparables atteignent en général l'économie britannique. Pour les pigistes dans les rôles d'écran faibles et handicapés, ce chiffre descend à 70% et 75%, respectivement.
Les catégories de pigistes modélisées vont des revenus annuels de 11 000 £ à 75 000 £, avec et sans enfants, dans tous les groupes d'âge et tient compte du handicap.
"Les cinq dernières années ont vu une série de chocs externes - la pandémie, les États-Unis - et un ralentissement de la mise en service qui ont conduit de nombreux pigistes à considérer leur avenir dans le secteur de l'écran, certains s'éloignant entièrement et en construisant de nouvelles carrières dans différentes industries", a déclaré le directeur général de Pete Johnson British Screen Forum.
«La pression de l'insécurité des revenus a inévitablement été ressentie de manière le plus fortement par ceux qui ont le moins de se rabattre, exacerbant les problèmes existants liés à la sous-représentation de certains groupes de personnes - y compris les personnes handicapées, les personnes issues de communautés ethniques mineures et les personnes issues de la classe ouvrière.»
On estime que 36 à 47% des effectifs britanniques sont sur des contrats non permanents, selon le rapport. Dans la production cinématographique et télévisée, ce chiffre passe à plus de 70%. Parmi les répondants d'une enquête caritative sur le cinéma et la télévision, qui a principalement travaillé dans la production cinématographique et télévisée, seulement 24% ont déclaré avoir un contrat de travail permanent.
Le rapport a noté: «Les résultats ne sont pas un appel au Royaume-Uni à« être plus suédois »ou« aller sud-coréen ». Les politiques fiscales et d'avantages sociaux ont des contextes spécifiques au pays qui rendent les slogans aussi simplistes non-sens. Mais comme nos résultats le montrent, il est logique de demander: «Si cela est possible ailleurs, qu'est-ce qui pourrait être possible au Royaume-Uni?» »
Faire de la pignon indépendant: pouvons-nous utiliser les taxes et les avantages sociaux pour stimuler la compétitivité et améliorer la diversité et la rétention des effectifs dans le secteur des écrans britannique?a été lancé par une coalition de parties prenantes du secteur d'écran, dirigée par le British Screen Forum et l'organisme de bienfaisance cinématographique et télévisé, et soutenu par le financement et la contribution consultative par Creative Industries Policy and Evidence Center, BFI, Bectu, Equity, Directors UK et la Guilde de production de Grande-Bretagne. Il a été publié par Design Sinon, une société de spin-out de l'Université de Glasgow.
