Le Club des Producteurs Européens (EPC), basé à Paris, a lancé une charte pour l'égalité des sexes pour ses membres visant à encourager l'égalité de rémunération, d'opportunités et de représentation pour les femmes derrière et devant la caméra.
Le document aborde quatre domaines d'intérêt clés : le sexisme et le harcèlement, l'égalité salariale et l'accès aux responsabilités, aux talents et aux contenus.
L'EPC encourage ses 130 membres à signer la charte sur une base volontaire et espère également que les institutions cinématographiques nationales et européennes qui travaillent avec ses producteurs s'y joindront également.
Ses obligations vont de la formation du personnel aux bonnes pratiques pour lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel, à la recherche de la parité hommes-femmes au sein des équipes artistiques, techniques et de direction, en passant par l'égalité de rémunération et des chances pour tous les collaborateurs, quel que soit leur sexe.
Sur le contenu, la charte appelle les signataires à s'abstenir de véhiculer des stéréotypes de genre dans leurs productions et à garantir une parité hommes-femmes au niveau des personnages ou des sujets de non-fiction, lorsque les intrigues le permettent.
La charte, consultable dans son intégralité sur le site de l'EPC, est le fruit de 18 mois de concertations entre les 130 producteurs membres du club et est née de la prise de conscience autour des inégalités entre les sexes suscitée par la montée du mouvement #MeToo à la fin de l'année. de 2017.
"Il peut sembler que nous sommes en retard, mais un exercice comme celui-ci prend du temps et nous pensons qu'il est préférable d'essayer de mettre en œuvre une charte correctement rédigée maintenant plutôt que de ne rien faire du tout", a déclaré Gudny Hummelvoll, présidente d'EPC de Hummellfilm en Norvège. .
Les travaux sur la charte ont été menés par un groupe de travail dirigé par la productrice anglo-italienne Paula Vaccaro de la société britannique Pinball London et Pascal Guerrin, directeur général de la maison de production parisienne Bonne Pioche, qu'Yves Darondeau et Emmanuel Priou ont créée en 1993 pour défendre une ligne éditoriale positive et humaniste.
"La charte est un guide pour savoir où nous devrions aller en tant qu'industrie qui a toujours été non inclusive des femmes, très blanches", a déclaré Vaccaro.
Elle a souligné l'importance de cette décision pour l'EPC.
« Pour un club créé en 1993 par 23 hommes blancs, c'est une grande étape. Si vous regardez l’évolution, en 2018 nous avions 35 productrices et aujourd’hui nous en avons 46 sur 130 », a déclaré Vaccaro. "Changer le club des vieux garçons de n'importe quelle institution est un processus très long et je suis fière que nous ayons atteint ce point en tant que productrice entrée à l'EPC il y a quelques années."
Une charte similaire lancée par Bonne Pioche a servi de modèle à l'accord EPC. Guerrin a été le fer de lance de la charte de l'égalité femmes-hommes à Bonne Pioche après avoir écouté l'intervention de Vaccaro sur les critères d'inclusion lors d'une réunion de l'EPC à Cannes en 2018.
« Compte tenu de la philosophie de l'entreprise et du fait qu'environ 70 % du personnel était féminin à l'époque, je pensais que nous allions bien, mais après avoir écouté l'exposé de Paula, j'ai réalisé que la situation n'était pas si bonne », se souvient-il.
« Puis, en préparation d'un grand séminaire d'entreprise que nous avons organisé en novembre 2018, j'ai créé une boîte et demandé des idées pour organiser les séances de travail, et beaucoup d'entre elles tournaient autour de l'égalité femmes-hommes… Nous avons mis neuf mois pour arriver à une idée. charte. Cela a pris beaucoup de temps car c’était écrit par de nombreuses mains », a-t-il déclaré.
Depuis lors, la proportion d'hommes et de femmes aux postes clés de direction de l'entreprise est devenue plus équilibrée et chaque fois qu'un poste est annoncé, on veille à interviewer des candidats des deux sexes.
La société – qui réalise de nombreuses productions non-fictionnelles – a également cherché à diversifier son équipe, traditionnellement masculine et blanche. Garantir l’égalité des sexes et la diversité dans le contenu constitue davantage un défi, a suggéré Guerrin, et un problème reste à résoudre.
La directrice générale de l'EPC, Alexandra Lebret, a déclaré que la nouvelle charte est la première étape dans la volonté du club de devenir plus inclusif et diversifié à tous les niveaux.
« Nous sommes très conscients de tout le travail qui doit être fait en termes d'inclusion et de diversité afin que cette dynamique ne s'arrête pas au genre », a-t-elle déclaré.
