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La Guilde des réalisateurs américains (DGA) a annoncé avoir conclu un accord de principe sur une nouvelle convention collective de trois ans avec l'Alliance des producteurs de films et de télévision (AMPTP).
La Guilde a déclaré dans un communiqué samedi soir que l'accord garantissait des « avancées majeures » dans la croissance internationale de l'industrie du divertissement et des « gains significatifs » dans les droits économiques et créatifs clés, tout en réaffirmant le rôle essentiel des directeurs de la DGA et de leurs équipes.
L'entente de principe sera soumise au conseil d'administration national de la Guilde pour approbation lors d'une réunion spéciale du conseil prévue le mardi 6 juin. Aucune date n'a été donnée pour un vote de ratification par les membres.
Cela ne signifie pas nécessairement que le WGA trouvera désormais une solution rapide à son impasse avec l’AMPTP.
En fait, le comité de négociation de la WGA a déclaré dimanche aux membres dans une note dans laquelle il félicitait le comité de négociation de la DGA que la stratégie « diviser pour mieux régner » de l'AMPTP ne fonctionnerait pas et que seule la WGA pouvait négocier un accord pour les écrivains avec l'AMPTP.
La grève de la WGA est entrée dans son deuxième mois et les partis restent très éloignés sur l'argent et les reliquats. Les deux parties ont déclaré vouloir reprendre les négociations, mais le calendrier est de plus en plus serré. L'AMPTP se prépare à entamer mercredi les négociations contractuelles avec la SAG-AFTRA.
Les points saillants provisoires de l’accord DGA apparaissent ci-dessous, avec la formulation exacte fournie par la DGA.
Salaires et avantages sociaux
Des gains sans précédent en matière de salaires et d'avantages sociaux, dont une augmentation de 5 % la première année du contrat, de 4 % la deuxième année et de 3,5 % la troisième année. 0,5 % supplémentaire pour financer une nouvelle prestation de congé parental.
Résidus de streaming mondiaux
Augmentation substantielle des résidus pour les programmes dramatiques réalisés pour la SVOD en sécurisant une nouvelle structure résiduelle pour rémunérer les résidus étrangers. Il en résulte une augmentation de 76 % des résidus étrangers pour les plus grandes plateformes, de sorte que les résidus pour un épisode d'une heure s'élèveront désormais à environ 90 000 $ pour les trois premières années de diffusion.
Intelligence artificielle
Accord inédit confirmant que l’IA n’est pas une personne et que l’IA générative ne peut remplacer les fonctions exercées par les membres.
Programmes non dramatiques
Établissement des toutes premières conditions générales de l'industrie pour les réalisateurs et leurs équipes sur les programmes non dramatiques (variétés et téléréalité) conçus pour la SVOD. Des résidus améliorés et pour la première fois, les directeurs associés et les régisseurs de scène partageront désormais les résidus.
Conditions générales AVOD à gros budget
Obtention des toutes premières conditions, protections des droits de création, conditions de travail et résidus de l'industrie pour des projets dramatiques scénarisés réalisés gratuitement pour les services de streaming grand public tels que Freevee, Tubi et Roku. Les directeurs de production d’unité et les directeurs adjoints se partageront les résidus.
Directeurs de fonctionnalités
Rémunération historique pour la première fois pour les mois de « préparation douce », les réalisateurs se produisent actuellement gratuitement avant le début de la période de préparation officielle du réalisateur.
Réalisateurs épisodiques
Pour la télévision payante et la SVOD, les réalisateurs de séries épisodiques ont obtenu des droits créatifs de post-production payants étendus ; et a obtenu une journée de tournage garantie supplémentaire pour les programmes d'une heure – la première journée supplémentaire ajoutée en plus de 40 ans.
Réduction des heures
Réduction sans précédent d'une heure de la durée de la journée du directeur adjoint.
Sécurité
Nous avons réalisé des progrès concrets en matière de sécurité, notamment le tout premier programme pilote exigeant l'emploi de superviseurs de sécurité dédiés ; des programmes de formation à la sécurité élargis pour les réalisateurs et leurs équipes, et l'interdiction des balles réelles sur le plateau. En plus de ces avancées historiques, cet accord a également permis une transparence accrue du Studio dans les rapports sur les résidus, des améliorations en matière de diversité et d'inclusion, l'ajout du 17 juin comme jour férié payé et de nombreux autres gains pour toutes les catégories.
"Nous avons conclu un accord véritablement historique", a déclaré Jon Avnet, président du comité de négociation de la DGA. «Il apporte des améliorations significatives à chaque réalisateur, assistant réalisateur, directeur de production d'unité, directeur associé et régisseur de scène de notre Guilde. Au cours de ces négociations, nous avons réalisé des avancées sur les salaires, les résidus de streaming, la sécurité, les droits de création et la diversité, tout en garantissant des protections essentielles à nos membres sur de nouvelles questions clés comme l'intelligence artificielle – garantissant que les membres de la DGA ne seront pas remplacés par des avancées technologiques. Cet accord n’aurait pas été possible sans l’unité des membres de la DGA, et nous sommes reconnaissants du ferme soutien des membres syndicaux de l’ensemble du secteur.
"Cet accord reconnaît que l'avenir de notre industrie est mondial et respecte le rôle unique et essentiel des dirigeants et de leurs équipes alors que nous avançons vers cet avenir", a ajouté Lesli Linka Glatter, présidente de la DGA. « Alors que chaque nouvelle technologie entraîne des changements majeurs, cet accord garantit que chacun des 19 000 membres de la DGA puisse partager les réussites que nous créons tous ensemble. Les gains sans précédent obtenus grâce à cet accord sont le fruit de l’excellent travail, de la ténacité et de la préparation de notre comité de négociation.
