Déclarations commerciales de l'AMPTP et de la SAG-AFTRA contestant la position de l'autre partie

Déclaration de l'Alliance des producteurs de cinéma et de télévision

SAG-AFTRA continue de dénaturer les négociations avec l'AMPTP.

Non seulement son communiqué déforme délibérément les offres faites par l'AMPTP, mais il omet également d'inclure les propositions présentées verbalement à la direction de la SAG-AFTRA le 12 juillet.

L'accord auquel SAG-AFTRA a renoncé le 12 juillet vaut plus d'un milliard de dollars en augmentations de salaires, en cotisations de retraite et de santé et en augmentations résiduelles et comprend des protections inédites en leur genre sur son mandat de trois ans, y compris expressément en ce qui concerne à l'IA.

Malgré ce que SAG-AFTRA voudrait vous faire croire aujourd'hui, lors de sa ratification en 2020, le contrat SAG-AFTRA actuel a été salué par les dirigeants de SAG-AFTRA comme « l'accord le plus lucratif que nous ayons jamais négocié… évalué à 318 millions de dollars sur trois ans ». durée du contrat. »

SAG-AFTRA a en outre déclaré à l’époque que l’accord « établit pour notre avenir à long terme… un accord avant-gardiste qui s’appuie sur les réalités changeantes du secteur du streaming ».

Dès le premier jour, l'objectif de l'AMPTP a été de parvenir à un accord mutuellement avantageux avec la SAG-AFTRA. Une grève n’est pas le résultat que nous souhaitions.

Le fait que la SAG-AFTRA affirme que nous n’avons pas répondu aux besoins de ses membres est pour le moins fallacieux.

Voici quelques-uns des éléments de l'offre des producteurs auxquels la SAG-AFTRA a choisi de renoncer au profit d'une grève :

● La plus forte augmentation en pourcentage des minimums depuis 35 ans

● Augmentation de 76 % des résidus étrangers SVOD Haut Budget

● Augmentation substantielle des plafonds de cotisations de retraite et de santé

● Proposition révolutionnaire d'IA qui protège les ressemblances numériques des artistes, y compris une exigence de consentement de l'artiste pour la création et l'utilisation de répliques numériques ou pour les modifications numériques d'une performance.

● Augmentation de 58 % des salaires des artistes majeurs (guest star) sur les programmes SVOD à gros budget.

● Limitation des demandes d'auto-enregistrement, y compris les exigences en matière de page, de temps et de technologie. Options d'auditions virtuelles ou en personne.

● Augmentation de salaire de 11 % la première année pour les acteurs de fond, les remplaçants et les doubleurs photo, une augmentation supplémentaire de 17 % pour les acteurs de fond devant effectuer de nombreux travaux de stylisme, et une augmentation supplémentaire de 62 % pour les remplaçants requis pour livrer des répliques pendant un passage en revue et des doublures de photos sont nécessaires pour mémoriser et transmettre les lignes devant la caméra.

● Pour la première fois, des résidus fixes pour les coordinateurs de cascades à la télévision et dans les programmes SVOD à gros budget.

● Périodes d'option raccourcies pour les habitués des séries gagnant moins de 65 000 $ par épisode sur une série d'une demi-heure ou moins de 70 000 $ par épisode sur une série d'une heure.

● Les danseurs bénéficieront désormais du tarif devant la caméra pour les jours de répétition.

● Paiements supplémentaires de 25 % pour les danseurs tenus de chanter devant la caméra pendant le tournage principal, ainsi que pour les chanteurs tenus de danser devant la caméra.

● Disposition unique en son genre établissant les tarifs, les modalités et les conditions des programmes à haut budget réalisés pour l'AVOD.

● Consultation coiffure et maquillage pour les artistes de toutes carnations et textures de cheveux.

● Limites du montant de l'indemnisation initiale qui peut être avancée ou payée d'avance à titre résiduel.

Communiqué du comité de négociation du SAG

Voici la simple vérité : nous sommes confrontés à un système dans lequel les responsables de conglomérats médiatiques multimilliardaires sontrécompensépour exploiter les travailleurs.

Les sociétés représentées par l'Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP), qui comprennent Amazon/MGM, Apple, Disney/ABC/Fox, NBCUniversal, Netflix, Paramount/CBS, Sony, Warner Bros. Discovery (HBO) et d'autres. – s’engagent à donner la priorité aux actionnaires et à Wall Street. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des questions clés de la négociation et la situation actuelle. Nous avons avancé sur certaines choses, mais à partir depremier jourils ne s’engageraient pas de manière significative sur les questions les plus critiques.

• Les artistes ont besoin d’un revenu minimum pour simplement suivre l’inflation.
  • Nous: Nous avons besoin d’une augmentation générale de salaire de 11 % au cours de la première année afin que nos membres puissent se remettre de l’inflation record au cours de la durée du contrat précédent.
  • Eux: Le maximum que nous vous donnerons est de 5 %, même si cela signifie que vos revenus de 2023 représenteront effectivement une réduction de salaire significative en raison de l'inflation et qu'il est probable que vous continuerez à travailler pour un salaire inférieur à votre salaire de 2020 en 2026.
• Les artistes ont besoin de protéger nos images et nos performances pour empêcher le remplacement des performances humaines par la technologie de l’intelligence artificielle.
  • Nous: Voici un ensemble complet de dispositions visant à accorder un consentement éclairé et une compensation équitable lorsqu'une « réplique numérique » est réalisée ou que nos performances sont modifiées à l'aide de l'IA.
  • Eux: Nous voulons pouvoir scanner l'image d'un artiste en arrière-plan, le payer pour une demi-journée de travail, puis utiliser l'image d'un individu à n'importe quelle fin pour toujours sans son consentement. Nous voulons également pouvoir modifier les dialogues des principaux interprètes, et même créer de nouvelles scènes, sans consentement éclairé. Et nous voulons pouvoir utiliser les images, les ressemblances et les performances de quelqu'un pour former de nouveaux systèmes d'IA générative sans consentement ni compensation.
• Les artistes ont besoin de professionnels de la coiffure et du maquillage qualifiés ainsi que d'équipements pour coiffer de manière sûre et efficace une variété de textures/styles de cheveux et de tons de peau.
  • Nous: Que diriez-vous de consultations avec des professionnels de la coiffure et du maquillage qualifiés pour tous les artistes sur le plateau afin de garantir l'équité pour les artistes de la couleur et l'obligation de disposer des outils et équipements appropriés ?
  • Eux: À contrecœur, nous ferons cela pour les interprètes principaux, mais les acteurs de fond sont livrés à eux-mêmes.
• Les artistes ont besoin d’une rémunération qui reflète la valeur que nous apportons aux streamers qui profitent de notre travail.
  • Nous: Considérez ce plan global permettant aux acteurs de participer aux revenus du streaming, puisque le modèle économique actuel a érodé nos revenus résiduels.
  • Eux: Non.
• Tous les artistes ont besoin du soutien de nos employeurs pour assurer la pérennité de nos fonds de santé et de retraite.
  • Nous: Les plafonds de cotisation n'ont pas été relevés depuis 40 ans, mettant en péril nos régimes de retraite et de santé. Envisageriez-vous de relever les plafonds pour tenir compte de l’inflation et garantir que tous les artistes, quel que soit leur âge ou leur lieu de résidence, reçoivent des contributions égales ?
  • Eux: Voici quelques augmentations nominales loin du niveau d'inflation qui ne financeront pas adéquatement votre plan de santé. De plus, les enfants artistes de moins de 14 ans vivant dans la zone de New York ne méritent pas de cotisations de retraite, c'est pourquoi nous ne les versons pas depuis 1992.
• Les artistes principaux doivent pouvoir travailler pendant les interruptions et ne pas être retenus captifs par les employeurs.
  • Nous: Ces timelines que nous avons proposées aident les habitués des séries en limitant les pauses de plus en plus longues entre les saisons et en leur donnant une certaine certitude quant au moment où ils reprendront le travail ou seront diffusés.
  • Eux: Prenez ces quelques améliorations sélectionnées qui n’aideront que quelques-uns.
• Les artistes principaux doivent être remboursés des frais de déménagement lorsqu'ils sont employés loin de chez eux.
  • Nous: Abandonnez la ruse selon laquelle les habitués de la série deviennent résidents d'un nouvel État ou pays lorsqu'ils se rendent sur place et payez-les adéquatement pour tous leurs frais de déménagement.
  • Eux: Voici quelques allocations qui ne reflètent pas de manière réaliste le coût de la délocalisation vers une production hors de l'État ou du pays.

Nous avons marché en avant parce qu'ilsintentionnellementtraînaient les pieds.

Après avoir accepté son calendrier de négociation compressé, l’AMPTP nous a soumis à des blocages et à des retards répétés. Il a fallu plus dequatre semainesde négociation pour que l'AMPTP accepte des questions fondamentales simples d'équité et de respect, telles que :

• Accès aux soins de santé reproductive et aux soins d’affirmation de genre pour les artistes travaillant loin de chez eux dans des États qui restreignent l’accès aux soins médicaux.
• Un processus de consultation pour se prémunir contre les « wiggings » et « paintdowns » racistes et sexistes des cascadeurs.
• Sécurité des artistes travaillant avec des animaux sur le plateau.

Est-ceassez?Nousbesoincontrats transformateurs, mais restent éloignés les uns des autres sur les questions les plus critiques qui affectent la survie même de notre profession. Plus précisément, nous avons besoin d’une compensation équitable qui tienne compte de l’inflation, d’un partage des revenus en plus des résidus, d’une protection contre la technologie de l’IA et d’une mise à jour de nos plafonds de retraite et de cotisations de santé, qui n’ont pas été modifiés depuis des décennies.

C'est pourquoi nous sommes en grève. L’AMPTP pense que nous allons céder, mais la volonté de nos membres n’a jamais été aussi forte. Nous avons la détermination et l’unité nécessaires pour défendre nos droits.

Transparence:CE TABLEAUreflète nos propositions et illustre à quel point nous restons éloignés sur des questions clés. Le document indique également où nous avons conclu des accords de principe, ainsi que les propositions stratégiquement retirées dans le cadre du processus de négociation.

Pour plus d’informations, FAQ, emplacements de piquetage et plus encore, visitezsagaftrastrike.org.

Dans l'unité,

Le comité de négociation SAG-AFTRA TV/Théâtre